トラックから降りた時に怪我をした、として休んだミスターＫは、
いつものように続けて４、５日休みました。
（数か月おきに定期的に数日の休みが発生するんです、彼は。）
そして、事故の連絡も状況報告も経過報告もないまま、
ある日の朝、営業所にやってきました。
足を引きずりながら。
ミスターＫの様子をみた所長が彼に尋ねました。
「お前、その足でトラックに乗れるのか。クラッチ、踏めるのか。」と。
「いいえ。」とミスターＫは答えました。
彼はそのまま帰りました。
所長はその時のことをこう言います。
「何しにきたか、わからん。」と。
「きっと、『頑張って来てみたけど、ほら、足が痛くて無理でしょ』というアピールやな。」と。
ミセスＡ（懐かしい）なら、“所長が帰れと命じた！”と言い出しかねない状況ですが、
弁護士曰く、この状況で、「帰れと言った言わない」で戦うには、まだゆるい、んだとか。
労働法に則って指導する監督署や、労働法だけを盾と矛に戦う組合と違い、
弁護士は六法全書でお仕事をしているんですよね。
その後、長期欠勤について社長がミスターＫに電話をしました。
「長いこと休んでいるけど、どうしたんだ。」と。
ミスターＫは、足が痛いから仕事に出られないことを社長に告げました。
「足が痛いって、どれだけ痛いんや！報告はないのか！」
足が痛くて３週間休むって、そりゃ、入院ですよ。ええ。
ミスターＫは、所長に言ったと社長に訴えました。
ここからはミスターＫ劇場です。
自分がいかに営業所で不遇な目に遭っているか、足がどれだけ痛いのか、
しかも勤務中の労災事故なのに！！と。
ミスターＫのこじつけ論理に丸め込まれた社長は、
労災の報告をしに本社へ来るように言いました。