取材に伺った際、また、私自身が転職活動の際に、
求人票を見て、質問していた事項に
「仕事の内容」欄があります。
今回は、求職者に伝わる「仕事の内容」のＰＲポイントをば。
１．御社の望む人材にして欲しい仕事は？？？
採用活動で募集する人材像って、ともすれば、経験年数・資格など
スペックからアプローチして、求人票に書いてしまいがちですが、
実は、求職者が知りたい情報の本質は、
「どんな仕事のできる人材を募集しているか？」
にあると考えます。
そこの部分を求職者自身が読み解き、過去の経験に照らし合わせて、
「自分に合った仕事？ 自分にできる仕事？」
を判断することになります。
つまりは、
「この求人は・会社は、私を必要としている求人」
と思って頂いたなら、
応募・入社モチベーションがぐっと上がることになります。
では、どんな情報が、そのような、求職者を惹きつける可能性が高いか？
ということですが。
２．就職後の仕事がイメージできる情報
例えば、
・ 取扱う製品
・ 顧客層・取引先
・ 担当地域
・ 営業であれば、新規開拓なのか、ルート営業なのか。
・ 繁忙期はいつぐらいか
そのウェイトは。
など。
３．仕事環境がイメージできる情報
例えば、
・ 担当業務の範囲
・ スタッフの構成とポジション（責任度合い）
・ 使用する機材・ＰＣソフト
・ 職務を行うにあたって、
なにについてどれぐらいの経験・レベルが必要か
など。
これは、ハローワークの担当者様にもお聴きしたことなのですが、
「仕事の内容」欄の充実度と応募状況の相関関係。
記載内容が少ない ： 応募者が少ない
記載内容が充実 ： 応募者が増える
記載内容が少ない ： 応募者が少ない
記載内容が充実 ： 応募者が増える
傾向があるそうです。
もっとも、闇雲に情報を羅列するのではなく、
そこには、
「求職者目線」という、情報分析・解析・整理をした上での
発信が肝要であることが前提ですが。。。
最後までお読み頂き、ありがとうございました。
みなさまのご参考になれば幸甚です。
では、また。
※本ブログは弊社ＨＰコラムより、転載しております。
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