ネイルの濱さんがお答えします・・・(その１)
濱真奈美さんに、リスナーさんからのご質問にお答えいただきました。
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今回もYFCですか・・。笑。
よねさんとネイルアート。どう繋がりがあるのかと
思いましたよ。。
ネイル、一度はやってみたいオシャレです。
仕事上、派手なことはできないのですが、
夏は足元など休日にマネキュアを塗ったりしています。
派手になりすぎないオシャレなネイルアートもできるんですか?
ゆこさん
もちろんお上品アートやシンプルアートもたくさんありますので是非お試しください。こちらのブログでお客様アートをご紹介しておりますので参考にしてください♪
http://alleumkitayama.kyo2.jp/
ゲストさん華麗なる転身ですね。
建築現場の監督さんって、イメージですが、
すごく怖い方。というイメージですが、女性でもできるんですね。
また、その職業からネイルアートに世界へ。
お店ももたれて。さすが、行動力がある！と思いました。
チョコさん
ありがとうございます！『願えば叶う』を信じて何でも突っ走っちゃいます＾＾
ネイルアート大好きです。
できるまでは、いつもじーっと見ているのですが、
その技術すごいですよね。小さな爪に器用に描かれていく様はまさに
芸術だなーと思います。どんな作品になるのかいつも楽しみでもあります。
世界大会？四位！！すごいです。
お店のHPなど見させて頂きます！！
あゆさん
ありがとうございます！
お客様と一緒に作っていく小さな世界☆とても楽しいです！仕上がりの瞬間のお客様の笑顔にいつもパワーもらってます♪
まりちゃんお誕生日おめでとうございます。
そして、YFCのゲストさんはネイルアートのお店の方でしたね。
私は男なのでネイルアートはしませんが、男でもしている方が
いると聞きびっくりしました。
建築現場ではアイドルだったんでしょうね。
何故またネイルアートだったのか。
きっと男には分からないんでしょうね。
たけさん
男性の方がネイルケアをされていると、とても清潔感があって素敵です☆
お名刺交換をする時など、好印象だと思います♪
ネイルアートの広がりは早かったですね。
いつからだったでしょうか。芸能人がやり始めて
若い人に広がりましたよね。町を歩いていても、ネイルのお店が
増えました。1回いくらぐらいするんでしょうね。
友さん
ネイルサロンでの価格は、サロンによってさまざまですが、メニューによって違います。
オススメのネイルケアは、3150円でお爪の長さ・形を整え、手首から先のトリートメント、甘皮を柔らかくして、余分な角質を取り除き、オイル保湿でお仕上げ。です。
是非一度お試しくださいませ～
ゲストさんは、建築現場には何年おられたんですか？
ネイルのお仕事をされてどうですか？
コロンボさん
建築現場には約2年半おりました。
ネイルは、天職に就けたと思っています。最高です！！
思い切った転職に、動かれたのも早いですよね。
ネイルアートの学校なんかに行かれての開店。
5年と言われていましたが、普通それぐらいかかるんですか？
もんちゃんさん
独立するまで、私は自分が納得する技術と資格を取得して行動したかったので、
年月は人それぞれだと思います。
ネイルアートはしたことがないのですが、憧れではあります。
家でもできるネイルケアがあれば教えて下さい。
主婦さん
ご自宅でのケア、一番は保湿です。乾燥させないことが、一番お手元を綺麗に見せてくれるｹｱだと思います。
爪切りを使わず、やすりで整えたり、マニキュアを塗る時はベースコートをちゃんと使うなど、ほんの少しのことで見違えるほど変わりますよ
リスナーさんからのご質問にお答えします （ヒューマンサポートサービス 木下修治）その２
木下さんからのお答え、第２弾です。
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派遣社員として現在働いております。
入った時は、会社側との契約内容が働いてみると違い
何度も話合いをしました。その間はとても会社にいずらく、
肩身の狭い思いをしました。
そんなトラブルが起こった時はどうしたらよかったのでしょうか。
なゆかさん
⇒まず、雇用主である派遣会社の責任者（派遣元責任者または苦情処理担当者）に契約内容と違うことを報告しないといけません。苦情に値します。それで肩身の狭い思いをされたのは、やはり派遣会社の責任であり、派遣会社がきちんと派遣先企業と話をつけてもらわないといけません。ちなみに契約書に記載があると思いますが、派遣先にも派遣先責任者および苦情処理責任者が決められており、派遣スタッフの苦情に対応する義務があります。
ゲストさんに相談です。
契約した会社を契約途中で辞めることはできないのでしょうか。
相談のって下さいさん
⇒基本はあまりよくありませんが、事情がある時は中途解除できますし、そこまで会社が拘束することはできません。雇用契約書に記載があるかもしれません（または就業規則）が、辞める場合は何日前迄に退職届を出すという規定があるのではないでしょうか。通常1か月前とか2週間前とかが多いと思います。社会人として、今日で辞めます！は避けるべきと思います。
派遣のお仕事、一度派遣の仕事をやってみようと
思いましたが、派遣切の嵐でやめました。
現在はそんなことないんでしょうか。
歌子さん
⇒おっしゃるように、特にリーマンショックの後、派遣契約の期間がまだ残っているのに派遣会社が雇用契約を解除する（いわゆる派遣切り）ことが沢山発生しました。そんな場合は、派遣期間が終了するまでの休業手当を派遣スタッフに支払わなければなりません。現在ではその休業手当の賠償責任を派遣先企業に求めており、簡単に派遣先企業が派遣契約の中途解約をできないようになっております。
質問です。
派遣社員を求めている会社は多いんですか？
派遣会社のこと。そんな話聞けないのでよかったです。
ショムニさん
⇒業種・職種にもよりますが、これから先においても、企業にとって派遣社員を求める需要はまだまだありますし、働く側からも必要とされております。
主婦です。主婦でも派遣社員できるんでしょうか。
様々な取り組み素晴らしいと思います。
頑張って下さい。
ラジオ聞きましたさん
⇒主婦の方でも大歓迎です。スタッフの中にも実際たくさんおられます。もっとこれから主婦の方が働きやすい求人を提供できるように頑張ってまいります。
励ましのお言葉、本当にありがとうございます。
リスナーさんからのご質問にお答えします （ヒューマンサポートサービス 木下修治）
遅くなりましたが、リスナーさんからいただいたご質問に、11/17のゲスト
ヒューマンサポートサービス 木下修治さんからのお答えを
掲載しますね。
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いろんなお仕事があるんですね。
ゲストさんを集めて職業本ができそうですね。
今回は、派遣をサポートされるお仕事。
大変そうですね。しかし、働ける入り口が広いのは
とてもありがたいことですし、応援しております。
サンジさん
⇒ありがとうございます。
派遣業では、スキルがある方でないといけないのでしょうか。
すみません。無知なのですが、派遣と正社員とでは
どれだけ違うのでしょうか。
ドレミさん
⇒企業が求める派遣スタッフの業務内容によって、スキルや経験の必要性が変わります。 全ての業務がスキル・資格・経験を要するものではありません。
また、「どれだけ違うのでしょうか」の解釈が間違っているかもしれませんが、派遣と正社員の違いを簡単に述べますと、正社員は企業に直接雇用（雇用契約は期間の定めなし）で働くことです。一方、派遣は派遣会社と雇用契約（期間は有期契約が多い）を行い、派遣契約先の企業で働くことを言います。
ゲストさんにとって「仕事」とは何だと思いますか？
ななしのごんべさん
⇒人それぞれにとって違いがあると思いますが、私は「仕事＝働く」ことは、人間が幸せを創造するための一つの大きな手段だと思います。働くことで得られる喜び、幸せは物やお金だけでは決してないと思います。
よねさん、まりちゃんこんばんは。
よねさんお久しぶりです。まりちゃん、今回は二人ですね。
ゲストさんに質問です。派遣の業務はどれぐらい幅がありますか？？
雪さん
⇒派遣の業務は、たくさんの業種・職種においてございます。逆に派遣が禁止されている業務として、①建設業務、②港湾運送業務、③警備業務、④病院等における医療関係業務（一部を除く）があり、それ以外は現在派遣として利用することが可能です。
派遣会社をされたきっかけは何ですか？
又、15年されてきてどうですか？？
ポニーさん
⇒きっかけは、義理の兄が先に派遣会社をしており、その会社に転職したことが始まりです。また１５年間ではなく、平成１５年からなので約７年半経ちますが、この２年間で業界も、そして弊社も大きく変わって参りました。そしてこれからもっと大きく成長することが求められます。
派遣社員とは契約切れまでの間に契約が切れることもあったんですね。
よく問題として、正社員からあごで使われるなどいろいろ片身の狭い思いを
すると言われていますが、実際はどうですか？
亜由美さん
⇒なかには派遣先の正社員やパート社員さんと人間関係のトラブルになることもあります。そんな時は派遣スタッフからしっかり話を聞いたうえで、対処（派遣先に苦情の申し出を行い、派遣先責任者と相談）します。しかし改善されない職場もあったりします。そんな時はその派遣先との契約を終了する場合もあります。しかし、そんなケースは希で、お互い（双方）に問題があったりすることが多いです。
派遣社員から正社員になれることもあるんですか？？
どんな例が今までにあったのでしょうか。
ハムさん
⇒もちろんあります。派遣契約期間中のスタッフの実績をみたうえで、派遣先から直接雇用の申し出があります。そんな時は派遣スタッフ本人の意志を確認のうえ、正社員への切替えを行うことがあります。但し、派遣先の正社員雇用を望むスタッフは意外と少なく、他に目的をもって派遣就業されている方の方が弊社では多いです。