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 - 転職 Next Opportunity- No.206 [2009年2月17日]
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四元です、こんにちは!

マスク人口が増えてきましたね。風邪、花粉症、etc.

私はと言えば、どうも「マスク」が苦手で、(ちょっと恥ずかしい)
未だ、マスクをして外を歩いた経験がありません(笑)

お化粧が付きにくいマスクなんていうのも登場して
立派な市場になっているようです。

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転職者の声 ◆ 
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◇身の丈に合った会社 ~Hさん(33才) 営業~


北田さんとの出会いは前職時代の時でした。

会社の上司と同行した会社でお会いしたのが北田さんでした。
初めてお会いしたときは、『声が大きくて、熱くて、
エネルギッシュな方だなぁ』 という印象でした。

仕事で北田さんと連絡やメールでやり取りさせて
いただいた時に私が至らないことがあった際は、
厳しいお言葉をもらったこともありました。

急遽、とある事情で勤めていた会社を辞めることになり、
すぐさま転職活動をすることになったのですが、
今回の転職が私自身2回目の転職でした。

1回目の転職は知人の紹介で入社し、大学卒業時の
就職活動も苦労なく決まったこともあり、私にとっては
今回が初めての就職活動のようなものでした。

最初は、何をして良いかまったく分からなかったので
まずは色々な紹介会社に登録をし、エージェントの方に
会う事から始めました。

私自身約10年近く営業をやっていたので、どんな方が
どのようなアドバイスをするか、非常に興味がありました。

若いエージェント、年配のエージェントなど色々な方が
いましたが、......<つづきを読む


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北田の出たトコ勝負! ◆ 
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◇大変革期!?


なるほど! という話を聞きました。

「トヨタがどうしてあんなに赤字を出していると思う?」

「・・・・・・ どうしてなんですか?」

「もうガソリン車の時代が終るんだよ。
 ガソリン車の在庫を無くしたい。
 これからは電気自動車の時代が始まるよ。
 太陽電池を搭載した車がまもなく出る。

 トヨタだけじゃなくて、自動車業界が大きな変革期を
 迎えている。GMはあまり電気自動車の開発を
 やっていないので、窮地に追い込まれている。
 ただ、アメリカでの販売網は魅力的なので、
 会社更生法の適用を受ければ、トヨタか日産が
 買うんじゃないかな?」

「そうなんだ・・・」

「そういう目で、今の経済を見るとわかりやすいよ!」

「・・・・・」

「松下電器はどうして三洋電機を買ったと思う?」

「・・・・・」

「三洋電機の電池(電源)事業が魅力的だったんだよ。
 他の事業は、殆ど必要ない・・・。」

 

僕は、お恥ずかしながら、そんな風に考えたことがない。
なぜ?とも考えようとしていない・・・。

マスコミの報道を、そのまま聞き流すのではなく、
いろんな方向から考えるというか、考える能力も
必要です!
 
 

大きな変革の時期・時代が来ているようです。
それに乗り遅れないように!
できれば、前の方を歩きたい!

http://offbeat.cocolog-nifty.com/kitada/2009/02/post-1806.html




◇ライバル出現!?


ある地方の会社を訪問した時のこと。

約束の時間よりも早く着いたので、受付の近くで
待機していると、若い男女2名が現れて、

「○社と申します。○○部長をお願いします!」

そんなに大きな声を出さなくても聞こえるよーと
言うくらいデカイ声で・・・。

「もしや、同業の?
 人事部長さんかな?対応するのは?」

と思いながら、様子を見ていると、3人は来客エリアへ
移動して、早速打合せが始まった。

やっぱり大きな声で・・・。
求人内容の会話が受付まで漏れ聞こえてくる。

「やっぱり!ライバル出現か!
 負けられないな! 」

 
 
僕はというと、この会社の社長さんにアポ!

「先程、......<つづきを読む



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四元的身辺雑記 ◆ 

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先日のメルマガに、
「疑問に思ったことは、ケータイですぐにググっちゃうから、
"どうしてかなぁ"と考えたり、思い出そうとしたり、っていうことを
しなくて、楽に情報を手に入れちゃう。これでいいのか若いもんは!」
・・・というような、老婆心な雑記を書いたんですけど。

先日、お会いしたクリエイター養成の講師をなさってる方が
なんだか同じようなことをおっしゃってました。

生徒さんから質問されます。

「これはどうやればいいんでしょうか?」

以前はこんな質問。

これをするには、どこをどうやったらいいんだろう。。。
、、、と、まずは考える。わからないから、質問してくる。

これ、当たり前の質問だと思うんですけど。

でも、最近の生徒さんの質問の仕方は、

「これってどのツールを使えばいいんでしょうか?」
「これはどこにありますか?(←どのサイトに載ってる?ってこと)」


要するに、
自分でやり方を考えなくても、便利機能があるツールが
出回っているし、それに、ネットのどこかから拾ってきて
コピペ(コピー&ペースト)すれば、「ほぃ! できあがり。」
ということだそうです。

なるほどねぇ。 学校行ってる意味あるのー?(笑)

そんなわたしも、ブログのCSSなんかをいじりたい時は
ちゃっちゃとググってます。
「ちゃんと勉強したいなぁ」と心の片隅で思ってるのに
目の前の処理が先になっちゃって、手っ取り早いやり方を・・・。

でも、それを数回重ねていくと、少しずつ理解してくることもあって、
「あぁ~なるほど、こうなってるのねぇ」なんて思うことも時には。


そういえばわたしに最初にパソコンのことを教えてくれた方が
おっしゃってました。

「本なんていちいち読んでいたらスピードに追いつかないんだよ。
だから、聞いてすぐにわかることなら、人に聞いちゃった方が
早いよ。そうして自分の知識にしていけばいいんだよ。」

まぁ、そうなのかも。実際。 人に聞くのもお勉強。

でも、聞くより、聞かれる人になりたいなぁ。
そう考えると、人生って思ったより時間がない(笑)


今週号は以上です。
次回は、2009年2月24日(火)にお届けいたします。
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 - 転職 Next Opportunity- No.205 [2009年2月10日]
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四元です、こんにちは!

以前は朝、起きてから家を出るまでにバタバタで、
時間の余裕がまったく無かったのですが、最近、出掛ける前に
コーヒーを1杯飲めるくらいの余裕ができる時間に起きています。

朝の「余裕」は大切なんだなぁーと、今更感じています(笑)
(そして、年を取ったのか? とも・・・)

今週も「転職者の声」が届いています。


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転職者の声 ◆ 

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◇転職がうまくいった3つの理由 ~Mさん(33才) 経理~

不景気による会社業績の悪化等により、2回目の転職を
決意し、活動を始めました。

今回の転職活動で注意したことの一つに、人材紹介会社の
選定 があります。

大小問わず、本当に親身になって相談にのってくれそうな
人材紹介会社を中心にコンタクトをとりました。
その中でオフ・ビートと出会ったきっかけは、人材バンクネット
経由での北田社長からのメールでした。

スカウトメールは1日10通以上来ていましたが、
北田社長からのメールは、単純明快でありながら、
私の意図を一番理解していただている内容だったので、
最初にコンタクトをとりました。

その後、北田社長からは3社ほど紹介していただいたの
ですが、どの案件も、“こんな会社に行きたい” という、
私の漠然とした思いを、具体化したような求人内容ばかりで、
正直 すごいコンサルタントだなあ、と感じました。

また、転職中や内定後のフォローも、道明さんに、
迅速に対応していただき、オフ・ビートと出会えて良かったと
心底感じました。

面接に臨むにあたってのアドバイス(どんな質問を
されるかなど)を北田社長からメールで頂いたのですが、
その内容をプリントアウトした紙を、すべての面接に
持っていき、アドバイスどおりの質問事項に対してのみ、
どうやって答えていけばよいか、何度も自分のキャリアを
整理し、自問自答の練習を繰り返しました。

いろんな会社で面接を受けましたが、......<つづきを読む


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北田の出たトコ勝負! ◆ 
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◇早足で歩く!?

食事会で、「2倍早く!」という話題が出た(*1) 翌日、
大阪出張で企業さんを訪問させていただいた時、

「うちの社長は、歩くのが本当に早いんです。
 なかなかついていけない。」

「そうですね!
 お宅の社長は、ほんまに早い!」

「目的地に、10分早く着けば、10分多く仕事が
 できる。いや、10分早く仕事が終われて、
 次の仕事に早くいける。」

そんな会話がありました。
 
 

「なんか、凄いタイミング!」と思いながら、
自分はどうかな?
年々歩くのが遅くなっているような・・・。

もちろん、僕も急ぐ時は早足になりますが、
どちらかというと、早めに出て、ゆとりを持って
目的地へ向かう方かな?

そして、なんやかんや、考え事をしながら
歩いていることが多いような・・・
 
 
でも、早足で歩いている人の方が、エネルギーや
勢いを感じますよね。
 
今日から、少し早足で歩いてみよう!っと。


http://offbeat.cocolog-nifty.com/kitada/2009/02/post-7ef9.html

*1
北田の食事会(ゲスト:セプテーニ 佐藤社長)の時の、
記事を参照してください! ↓↓↓
行き先が決まっていないバスに乗る!?




◇お父さんが最初!!!


化粧品業界の人とお話をする機会がありました。

 
「こういう景気の中で、御社の状況はどうですか?」

「私達の世界は、世の中の動きの2年後に来ると
 言われているので、ちょっと先なんですが・・・。

 家計でまずは削減されるのは、お父さんの小遣いで
 紳士服は一番最初に影響が出るそうです。

 次は、子供さんに掛けるお金が削減されて、

 お母さんは、一番最後なので・・・。」

「そうなんですね。
 お母さんの化粧品は、必需品なんですね! 」

 
 
そんな会話をしてきました。

 
ちょっとした話の中に、世の中の縮図があるように思います。

http://offbeat.cocolog-nifty.com/kitada/2009/02/post-7a87.html


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四元的身辺雑記

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今日、掲載した、北田のブログの「お父さんが最初!!! 」の記事で、
化粧品業界の景気は世の中の動きの2年後になるっていう話。
そして、景気が悪くなると真っ先に削られるのは「お父さんのお小遣い」
っていう話は、以前にわたしが美容院に行ったときにも、美容師さん
も同じことを言ってました。

化粧品の値段なんて、本当にピンキリなので、それこそ家計の
コストダウンには手っ取り早いんじゃないかなぁなんて思いますが(笑)
そこを妥協できないのが世の大半の女性ですね、きっと!
(コストは下げても生活必需品に変わりはありませんけど・・・)

そういえば、飲食業界も世の中の景気に、左右されそうですが、
これも数ヶ月遅れでやってくるとのことです。
3~4ヶ月後に来るらしい。予測できる分、対策も出来るって
ことでしょうか?ただ、景気がよくなった時も、3~4ヶ月遅れる
そうです。

・・・という感じで、人と会えば当たり前のように「この不景気で~」
という話から始まる時代ですねぇ。ほんとに。。。

そんな中、先日(2/5)に開催された、'北田'の食事会は、
元気な方々にたくさんご参加いただき、大盛況でした。
ゲストの話を真剣に聞き、名刺交換を活発にしている姿、
あちこちで話が盛り上がっているのを見ていると、
まだまだPowerあるなぁ~と思います。

そして、わたしも、ゲストのセプテーニの佐藤社長のお話に
聞き入ってしまいました。
思ったのは、「何かを成し遂げ、成功するには、ちゃんとそうなった
"理由"があるんだな。」という当たり前と言えば当たり前のことでした。

それと同時に、逆もそうなのかな、と、思いました。
うまく行かなくなってきたとき、もちろん、環境に左右されることは
大きいです。でも、「だから何もできない」という感じで、
それを理由にしてちゃダメなんだなぁ~と。



今週号は以上です。
次回は、2009年2月17日(火)にお届けいたします。
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 - 転職 Next Opportunity- No.204 [2009年2月3日]
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四元です、こんにちは!

通勤の電車が有楽町線になったのですが、遠くから
乗り入れているためか、朝、座って寝ている人がすごいです。

首が折れてしまうんじゃないかと思うほど直角で熟睡してます。
オツカレの方が多いようです。。。>今日もがんばろー!
(人間ウォッチングはなかなか楽しい)

今週は「転職者の声」がとどきましたので、ご紹介します。


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転職者の声 ◆ 

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◇技術者としての転職活動 ~Kさん(60才) 事業開発~

しばしばあることだと思いますが、私も御多分に漏れず会社との軋轢が
どうしようもなくなった50歳を過ぎた頃(2000年頃)、
転職を考えざるを得なくなりました。

歳が歳ですので多くは望めないと覚悟はしていましたが、
役職定年となる少し前、にあるヘッドハンターから電話がありました。

この時は上手く行かなかったのですが、55歳近くでもまだ可能性の
あることを気づかされました。

今回の技術者としての転職活動(転職サイトを通じた紹介が大部分でしたが、
直接企業からお話しを頂くこともありました。) を振り返りながら、
二三の気付いた点を記して皆様の参考に供したいと思います。


転職サイトによる場合、紹介会社の担当者は科学や技術にあまり明るくなく、
その求人も非理系の人事部を通したものが多い。

このため、転職者の持つ技術やバックグランドを、
紹介担当者も人事担当者も十分に理解していないので、
よい結果が得られない場合が多いようです。

このような現状で、求職者としてできることはあまり多くはないのですが、
自分の中身の問題として、前職での社外への情報発信
(例えば、特許出願、学会活動、論文発表など)が重要であること考えます。

さらに、科学・技術を理解する人、たとえば開発部長、研究所長等、が
窓口である求人は、自分の持つ技術・バックグランドを理解してもらえる
可能性が大きいので、大変有力だと思います。

一方、求人側を見ると、......<つづきを読む

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北田の出たトコ勝負! ◆ 
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◇振り返り力(リョク)が勝負?!


リサーチ会社の人達とお話する機会がありました。

「優秀な人材コンサルタントとは?」

ということでいろいろ聞き取り調査をして、レポートに
纏めたことがあるそうです。
 
 
「人材コンタントのコアコンピダンスは、
 振り返り力(リョク)だと思います。

 今までの案件を1件ずつ振り返って、
 紹介がうまく行った理由は何か?
 うまく行かなかった理由は何か?
 どういう対策を打てば良いか?
 分析を繰り返している。

 人材ビジネスは、1件1件が全て異なり
 全く同じパターンはない。
 (当然です! 
  人は全て個性を持っていて、同じ人物が
  いないわけですから・・・。)

 そして、その全てを思い出しながら、
 紹介のプロセスを進めるコンサルタントが
 結局、優秀な成果をあげると思います。

 もちろん、成果というのは、紹介件数だけでなく
 入社したあとのことも、含めてですよ!」

とおっしゃっていました。
 
 
なるほど!

確かに、......<つづきを読む




◇入れ込み過ぎ!?


初めて会った時、ニコニコしていたMさん・・・。

ある会社の紹介をして、本人も気に入って
いただけたような感触があって、早速、
その会社に書類を提出、書類審査の返事が
来るまでに少し時間が掛ってしまった・・・
(すみません)。

「あの会社はどうなりました?
 僕は凄く気にって入るんです。
 何とか進めてください!!!」

何か尖った感じの電話・・・。

「あれ?どうしたんだろう?
 何か焦っているな?
 会社で何かあったかな?」

・・・と思ってるところへ、紹介した企業さんから

「是非一度面接をしたい!」

という返事・・・。


早速、日程調整をしたが、なんだか気になって
面接前日に再度お会いした。

「僕が今日、Mさんに会いにきたのは、......<つづきを読む


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四元的身辺雑記

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甥っ子は高校生なのですが、食事を一緒にしていた時に、

「ね、黄金比っていくつだっけ?」
と、聞かれました。

「たしかπ(パイ)みたいに、割り切れないんだよねぇ~
いくつだっけぇ」

といって、すぐにケータイを取り出し、iモードでググりました。

「あ~、1:1.618・・・」だね。とスッキリ。


「じゃ、黄金比と、もう一つ似たような比率あったじゃん、あれ、
なんだっけー?」

「あ~、なんだっけ?(と言いながらまたもやケータイでググる)、
そうそう、白銀比ね。」


まぁ、そんな会話をしていた訳ですが。


疑問に思ってから、ケータイで検索する動作に入るのは
もう、クセになっているので数秒。
そして、そのすぐ後には、なんらかの回答を得ることができる。


会話のテンポとしては、とてもイイ感じだったんですが、
その時に、実感したのが、
「考えてみる」「思い出そうとしてみる」
ということが殆どないってこと。


「うーーーん、どうだったっけー?」
「あ、きっと測ってみたらわかるよね?」

と、いう感じで、疑問に思ったことに対して
「どうしてだろう?」と考えることがなくなっちゃったなぁ~
と、いうことでした。

だって、ケータイがなくてすぐに調べられなかったら、
きっと名刺かなんかを出してきて、定規で測ってみたり
したんじゃないかな。

この年になると、若干、物覚えにも自信がなくなり(苦笑)
まぁ、手っ取り早く調べちゃえっ! と思うのは仕方ないとして。

高校生や中学生の、この子たちが、片時も離さずケータイを
もち、それは、わたしがその年の時には考えられなかったような
「すばらしい未来」なわけですが。

でもそのことが、考える楽しさ とか、
答えにたどり着くまでの寄り道で見つけるもの とか、
そういったものを奪っていないのだろうか?と。

日頃、高校生と話す機会なんてないので、さっぱりその
生態(笑)がわからないので、老婆心でございます。。。



※黄金比:最も安定し、美しい比率と言われるものです。
(あ、すぐに検索した人、いませんでした? 笑)


今週号は以上です。
次回は、2009年2月10日(火)にお届けいたします。
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