何度かこのブログでもPDCAについて書いてます。
http://blogs.yahoo.co.jp/obusuke_1213/45153475.html
http://blogs.yahoo.co.jp/obusuke_1213/60308505.html
その中でも触れていますが、きちんとPDCAを回すことが大事なんですが、それが個人としてではなく、
組織として行なわれてないとダメですね。
要は、トップから末端までPDCAの癖がついてないと、結局は組織力は高まらないのです。
メンバーにはPDCAを回すように指示してるのに、マネジメントがまったくPDCAが出来てない。
実は、意外にPDCAの癖をちゃんとつけないままマネジメントのポジションになってしまうもんだから、
結局は組織としてのPDCAが回らない。
PDCAの癖をしっかりつけること。
これがホント大事です。