後輩ちゃんの話を久しぶりに少し
もうすぐ採用満１年となった後輩ちゃんに
「先輩からのアドバイスシート」
なるものを書くことになりました
項目は
・仕事の習熟度（５段階評価）
・職場への適応度（５段階評価）
・社会人としての常識度（５段階評価）
・後輩の満足している点（作文）
・後輩に物足りないと思っている点（作文）
・２年目となる後輩に求めること（作文）
と大してないのに
全く進んでおりません
仕事の習熟度は本当は１をつけたいけど
自分の立場も考えると３くらいはつけないといけない
満足している点なんてほとんどないけど
書かないわけにはいかないし・・・
「時間をきちんと守ることができ、何事にもまじめに取り組む姿勢に満足してる」
と書いてみたけど、なんか小学生の通知表みたい
物足りないと思ってることなんて
ありすぎて正直にはかけません！
「自分で考えて仕事ができない。いつも指示を待っていること」
と書いてみたけどなんだか嘘っぽい
２年目に求めることと言っても
求めても無駄なことを知ってしまっているので
どうすればよいやら
こういうのって人事課の教育プログラムの一環として有効なんだと思うけど
書く方のみとしては辛いだけ
（仕事の時間が使われるし）
もっとも優秀な後輩なら書きやすいのかもしれないけど
提出日は今日…
このまま人事に提出しても大丈夫かしら？？？
他の人たちが何を書いているか知りたいな
