こんばんは。
私の母は６０代で介護職に転身し、
自分で天職と思う程、介護のお仕事が
大好きでたまらないそうです。
「この仕事に出会えて本当に感謝。」と
言っています。
しかし、今日電話をすると、
明らかに元気のない声。
８月に引いた風邪が１ヶ月経ってもまだ
治っていないとの事。
あまりに辛いから、週４日勤務を
週３日勤務に契約変更してもらった。
と言うのです。
実は今年から、
「スタッフ全員が何でもできるように」
という新しい施設長の方針で
母は、７０代にして入浴介助デビューを
していたのです。
入浴介助は若い方でも大変な、
身体に負担のかかる業務。
母はそれも原因のようで、
「なんとか体調を整えて仕事に
行くけど、勤務を終えるとまた
風邪の状態に戻っている。
こんな事は始めて。
もうだめかと思ったよ。」
との事。
私は思わず、
「入居者さんじゃなくて、
お母さんが救急搬送される
ことになっちゃうかもよ？
入浴介助は年齢的にもキツすぎるから
外してほしいって相談したら？」
と意見を言いました。
すると母は、
「みんな同じ給料もらって
やってるんだから、言えないなあ。
できないなら、パートだし辞めればって
言われる気がする。」と言うのです。
そんな風に思い込んで言えない母も
悪いと思うのですが、
母が何も言わないのをいいことに、
年齢も考慮せず、入浴介助をさせ続けるのは
どうなんだろうと疑問が湧く。
母にもリスクがあるし、
いくら介護のベテランと言っても
７０代の母に入浴介助される
入居者にとっても、リスクは高くなるはず。
介護現場の人不足はどこも深刻。
だから使える人は使い倒すという
心境になるのも、なんとなく想像がつく。
私も数ヶ月前までは、老人ホームの
ナースとして働いていたけど、
そこでも時折７０代のスタッフが
入浴介助に入っていて、胸が痛かった。
実際に事故が起きてからでは
すまないよなあと思ってしまう。
リスクマネジメント、もう少し
真剣に考えて欲しい。
やはり、年齢のみならず、
色々な事を考慮した
適材適所が大切だと思う。
みんなが適材適所で幸せに働ける
世の中になってほしいなあ。
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