現在の新型インフルエンザでは感染者の多くが20代以下ということもあり
学校閉鎖が各地で頻繁に起こっていました。
そして冬に向かい、季節性インフルエンザと新型インフルエンザの両方に注意が必要な時期になりました。
今後の新型インフルエンザの変化も含めて心得ておきましょう。
「職場でのインフルエンザ対策」
- Q1. 職場で取り組むべき新型インフルエンザ対策にはどのようなことがありますか？
- Q2. 発熱や呼吸器症状等のインフルエンザ様症状を呈した労働者にはどのような注意をすればよいですか。また、労働者がインフルエンザと診断されましたが、新型インフルエンザ（A/H1N1）と確定されない場合、どのような対応をしたらよいのでしょうか。
- Q3. 労働者が新型インフルエンザ（A/H1N1）に感染した場合の同じ職場の労働者（濃厚接触者）や、同居する家族が感染した労働者（濃厚接触者）は、仕事を休ませる必要がありますか。
- Q4. 労働者が新型インフルエンザ（A/H1N1）に感染していることが確認された場合に、どのような対応をしたらよいのでしょうか。
- Q5. 新型インフルエンザ（A/H1N1）に罹患した労働者が復職する際、留意することはありますか。治癒証明書や陰性証明書が必要ですか。
- Q6. 基礎疾患を有する方等が新型インフルエンザ（A/H1N1）に感染すると重症化の可能性が高いとの報告があると聞きましたが、どのような対応をしたらよいのでしょうか。
- Q7. 労働者が業務上インフルエンザに罹患した場合、事業者は、安全配慮義務違反に問われるのでしょうか。
- Q8. 新型インフルエンザに関連して労働者を休業させる場合、どのようなことに気をつければよいのでしょうか。
- Q9. 新型インフルエンザに感染している疑いのある労働者について、一律に年次有給休暇を取得したこととする取扱いは、労働基準法上問題はありませんか。病気休暇を取得したこととする場合はどうですか。
- Q10. 新型インフルエンザ発生時において、職場又は通勤途上で新型インフルエンザに感染（死亡）したことが明らかとなった場合、労災保険給付の対象となりますか。
- Q11. 政府の「新型インフルエンザ対策行動計画」に基づいて、自社の行動計画を策定していますが、対応を再考する必要がありますか。
詳細（厚労省） ＞＞＞ リンク
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