愚痴っぽくなってしまうかもしれません
ごめんなさい
いまの仕事を始めるにあたって
面接時と契約時に
「週末、祝日の勤務は可能ですか」
と聞かれました
ここでNOと言えば
基本的に土日祝日は休みになります
でも、悩みました
前職で感じたことは
施設の現場って
平日と週末は関係ないんですよね
例えば病院みたいに
外来がある日と無い日、とか
デパートみたいに
お客さんが多い日と少ない日、って
はっきりしていたら
わかりやすいと思います
施設に入所している方は
土日も変わらず生活をします
介護が必要だから
入居しているし
ごはんもトイレも寝返りも
着替えも口腔ケアも
週末だから半分にします、なんて
あり得へん
この仕事を志すと決めたとき
週末も半分くらいは
出勤しようと思いました
子どもたちが小さいから
まだまだ手がかかるし
わたしも子どもたちと一緒に
過ごしたいという思いもあります
面接時、契約時に伝えたのは
「毎週、土日のどちらか片方の
出勤で調整して欲しいです」
週末の出勤回数は４回くらいまでで、
あとは相談させて欲しい
子どものイベント（運動会や学習発表会）は
休み希望を通して欲しい
これから先
仕事と子育てをしていくうえで
譲れない条件をしっかり伝え
双方が合意の元
契約しました
施設側の話では
有給が発生すれば
＋αで休めるようになるし
子育てを応援している職場体勢だから
大丈夫ですよ
みたいな感じでした
父さん母さんが共に元気で
育児の協力が得られる。
これは本当にありがたいことで
いまのわたしなら
週末働いても大丈夫やろなと
思っていました
身体が動くうちに
働いておきたいという気持ちと
子どもたちの学費を貯めておきたい気持ち
家族に万が一、何かあれば
勤務内容や勤務条件を
変更してもらえるか
相談することも
職場側と話してあります
長く長く働くために
細かなことまで
しっかり伝えました
履歴書の希望欄にも書いたし
面接時や契約時にも確認しました
そやけど
蓋を開けてみたら
週末の休みがめっちゃ少ない
今月だけなのか
これから先も
こんな感じになるのか
とても不安
３月中なら
子どもふたりとも保育園なので
わたしが休みの平日は
園を休ませて
おでかけすることもできる
でも４月になったら
小学生になる
簡単に休ませるわけにいかんし
出かけられるのは週末だけになる
月４回の話は
どこにいってしまったのか
聞いてみようかな、と思ったけど
２月はわたしの都合で
２回もシフト変更をしてもらったし
これから先
たとえば子どもが熱を出したり
感染症にかかるたびに
お休みをもらうことになる
絶対に迷惑かけるし
お世話になるってわかってる
さて
どうしよう
自分の休みや雇用条件を
早々に確認すべきか
来月まで様子をみるべきか
困ったときは
両親に相談します
心を病んでからは
一人で悩むのを辞めました
問題の周りを
ひとりでぐるぐるとまわっていても
何も解決しませんでした
悩みが深くなればなるほど
余計に相談しにくくなり
よくない答えばかりにたどり着く
だからもう
夫か両親に相談するって決めました
お茶の時間
母さんに話してみました
すると
「〇〇（＝夫）が子どもの頃なんて
どこも連れていってあげられんかった。
それが当たり前やと思っていたし
家族での旅行や遠出は
ほとんど記憶にないくらい。
でも町でお祭りがあったり
お神輿があってな、
みんなそれで楽しんで
そうやって大きくなったんやで。
農家もな、週末だからと
休むわけにいかんしな
そやからゆみちゃんが
子どもたちのために
仕事を休まんとならん、て思うのは
ほんまにえらいと思うし
わたしたちには
信じられんくらい
子どものために生きてる思うで
父さんもわたしも
まだまだ元気やから
週末は俊ちゃんやひーちゃんと
遊ぶのを楽しみにしとるし
月に１回くらい
休みを作って
おでかけしたら充分やと思うで」
と言ってくれました
続きます
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