むむぅ！！笑
やっぱり難しいなぁ…(￣▽￣;)
今年度の昇給通知を受けるため
部長に個室に呼ばれたんだけど
そこで各社員と軽く意見交換をする仕組みらしく…
気心知れてる部長ゆえ
雑談でめちゃんこ時間もらっちゃったババア(￣▽￣;)
いや、色々聞いてきたのは部長よ？(๑´ㅂ`๑)
そして
部長の部下であり私の親分であるグループ長に
勤務の相談をしたいと思ってる旨もご報告してみた。
部長も親分の性格を分かってらっしゃるから
「メンバーの勤務は彼に一任してるし
彼は働きやすさを考えて動いてくれる」
と太鼓判、
「ただ・・・」
「時短勤務という制度上、
理由があって短時間勤務としているのに
テレワーク時にその勤務時間を上回って仕事をさせる…
というのが通るか・・・だよねぇ」
と。。。
おっしゃる通り、
その時間働けるなら
そもそもの時短勤務利用自体がおかしいのでは？
ってなるよね。。。
「でも働きづらくなるのも本末転倒だから
ともかく相談してみて」
と後押しのお言葉も貰って
長くなった雑談終了(￣▽￣;)
その後、
親分が打ち合わせのない時間を見計らって時間をもらったけど
やはり
「人事に話が通ればOKだけど
こればっかりは話してみないとなんとも…」
とのお返事。
なんか、仕事以外のことで迷惑かけて申し訳なくて謝ったら
「大丈夫。これが仕事ですから。」
とオトコマエに返してくれて
泣ける～！惚れる〜！！笑
「時短勤務を利用するから弊害があるわけで
ほぼテレワークにしても構わないから
それでやれそうならフルタイムにしてみては？」
とも助言をくれた。
席に戻って3分でエクセル試算したけど
やはり厳しかった⤵⤵
まだ今の私だと
使えるだけテレワーク使いまくる…という働き方は
業務知識が入ってこなくて無駄な時間ばかりを使う自信がある💧
やはり出社して前任者や先輩方に習わんと進まぬ(>_<)
と考えて
出社とテレワークを半々(テレちょい多め)で
フルタイム勤務の試算をすると
テレワーク日の勤務時間が毎度10時間必要。( ﾟ∀ﾟ)･∵ﾌﾞﾊｯ!!
もはや無理の域！！！！笑笑
もともと簡単なこととも思ってなかったけど
やはり
働く・カネ・育児の両立＆充実って
難しいよなぁ。(泣)
ひとまずこの件は親分預りとしてもらったので
結果待ちに。
時短勤務6時間への変更が無理だったら
とにかくしばらくは5時間勤務でやりくりして
必死で業務知識つめこんで
家でもサクサク片付けていけるようにする！
そこに徹するしかないよね。
そしたら親分に甘えて
ほぼテレワーク勤務でフルタイムにしたいな。
親分が私の親分でいてくれる間だけでも・・・
はーーー
もやる〜(ー_ー;)
ドキドキだな〜(￣▽￣;)
恵まれた環境での復帰でも
なかなか厳しいのは
やっぱり僻地に住んじゃってるから
の一言。
住みたくもない地にいて
それが私の人生の足枷になるのって
ほんとムカつくんだけど、、、
掘り返すと腹が立つし
もはや人のせいにしても無意味だから
出来ることをやってみるしかないんよねぇ。
(とは思いつつ…はらわた煮えくり返ってきた。笑)
3番目のリクエストのケーキも無事ゲット🍰✨
※電車ギリで焦った。笑
おカネ節約のためパパの分は無しで
子供たち4人分のみ(￣ω￣;)
喜んでくれるかなぁ～(◍´꒳`◍)
気分じゃないとか言われたら泣ける〜！笑
食べる時間が無くならないように
頑張って夕飯を早めに作って早めに食べ終わらせなきゃね！
頑張るぞっ！(ง •̀_•́)ง