令和6年10月5日
最近はリモートワークを採り入れる企業も増えて
来ましたが、中間管理者には厳しい制度のようです。
オンライン会議では、若手社員が社長などの
経営幹部に直接提案することも出来ます。
今まで中間で意見を吸い上げて存在感を示していた
管理職が、前ほど必要ではなくなってきたばかりか、
社員個々人の発想力や説得力などが直接上層部に
吟味されるようになってきたのです。
リモートワークで存在感を発揮できない中高年社員
は不必要な管理監督者として、肩叩きの大義名分にされる
かもしれなくなってしまいました？……。