＃管理職

令和5年2月8日

　働き方改革がこれだけ叫ばれ続けているのに、一向に

変わらないのが管理職を取り巻く環境です。

ジョブ型とかどんなに人事制度を変えても組織に

は管理者が必要だからです。

　特に昨今の中間管理者は、コロナ禍で生き残りに

必死な上からのプレッシャーは最大級に高まり、

昇給しないことに不満を持つ下からは突っつかれて、

身も心もストレスにさらされて疲れ切ってしまいます。

　　とはいっても会社を飛び出すほどの勇気も技術も

無ければ、ひたすら耐えて定年退職を待つばかりに

なるのです。