中間管理職

令和2年3月4日

　　こんな大変革の時代ですから、生き残りのため

企業経営に何が起きてもおかしくはないのでしょうが、

でも人事制度がどう変わろうと、企業が組織成果の

最大限を追及する限り、「中間管理職」は、必要な

機能として求められ続けると思います。

　　企業の強さは、中間管理職の強さに比例するとの

説もあります。この大変革の時代を乗り切っていくには、

企業は強い中間管理職を育てる為、従来以上に

その働き方や処遇に配慮する必要があるのかもしれません。