「相手の良い点を探す」 | 人事労務日記~所長のつぶやき~

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人事労務コンサルティング事務所を経営する所長が日々の業務について思うことを綴ってます。

平成25年11月29日


 田辺経営の田辺昇一氏は「一流のコンサルタントと

二流のコンサルタントの違い」として、「二流コンサルタントは

その会社に赴いて調査した上で、真っ先に欠点から指摘し

改善を促す。

しかし一流のコンサルタントはその企業をじっくり見て

良い点を探し出し、そこを褒めるところから始め、

その上で改善点を指摘する」という主旨のことを著書で

述べておりました。


コンサルタントが、コンサルに赴いた先で、スタート時点で

反論から入ってしまうと、相手側の心の中に拒否反応が

芽生え、受け入れられるものも受け入れられなくなって

しまうと言われます。


このことは、コンサル業に拘らず、実社会の経験におい

て誰しもが体験していることではないでしょうか。


「まず相手の良い点を探し評価する」、

とても大事なことだと思います。