リーダーの条件 | 人事労務日記~所長のつぶやき~

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人事労務コンサルティング事務所を経営する所長が日々の業務について思うことを綴ってます。

平成21年8月8日


 今日は8月8日と中国ではとても

縁起が良いとされている日です。

八が末広がりを意味しているからだそうです。


中国といえば、兵法で有名な「孫子」は、

リーダーの条件として、「成功しても名誉を求めず、

失敗しても責任を回避しないこと」を挙げています。

功績を誇らないとは、すなわち謙虚ということになり、

その謙虚の反対は傲慢です。

では何故、謙虚であることが望ましいのでしょうか。

それは、その方が人々の支持を集めることができる

からです。

オレがオレがと出しゃばったり、とかく目立ちたがったりする

タイプは、どうやらリーダーとしては失格であるようです。

日本でも「功績は自分に、失敗は部下に」という

上司が多いですね。

そういう人は、リーダーとしては当然失格だと思うのですが、

どういうわけか、トントンと出世していってしまう人も

少なくないようですね。


そういう組織は、どこかおかしいんでしょうね!

そういえば、日本の最高政治リーダーもどこか、「オレがオレ」

がというところがあるようです。