リーダーの条件 | 人事労務日記~所長のつぶやき~

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人事労務コンサルティング事務所を経営する所長が日々の業務について思うことを綴ってます。

平成20年9月12日



 ここのところ、株は暴落を続けているし、こんなとき


頼りにしたい政治では、自民党も民主党も選挙受けを

狙ったバラマキ政策しか言いません。

これでは、「この国はどうなってしまうんだろう」と本当に危惧します。


そこで、久しぶりに「孫氏」の兵法を読み返してみました。

そこには、リーダーとしての条件が述べられています。

 

「進んで名を求めず、退(しりぞ)いて罪を避けず」
 (成功しても名誉を求めず、失敗しても責任を回避しない)

 孫子はこれをリーダーの条件としてあげています。

功績を誇らないとは、すなわち謙虚ということになり、その謙虚の

反対は傲慢です。

では何故、謙虚であることが望ましいのでしょうか。
 

「老子」の本にも、次のようにあります。
「背伸びして爪先で立とうとすれば、かえって足もとが定まらない。

 自分を是とすれば、かえって無視される。自分を誇示すれば、

 かえって排斥される。自分の功績を誇れば、かえって非難に

 さらされる。自分の才能を鼻にかければ、かえって足を引っぱられる」
 

オレがオレがと出しゃばったり、とかく目立ちたがったりするタイプは、

どうやら東洋の世界観では、リーダーとしては失格のようです。

でも、 

今度の自民党の総裁選挙に限らず、サラリーマン社会でも

日本では、どうも「オレがオレがと出しゃばる人」が結局は良い目を

みるようです。