リーダーとしての資質 | 人事労務日記~所長のつぶやき~

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人事労務コンサルティング事務所を経営する所長が日々の業務について思うことを綴ってます。

平成19年9月6日


 今日は、台風が関東に接近しています。

夕方以降は、雨風とも強まるようです。


今日は、早く家に帰ったほうが良さそうです。


安倍政権にも雨風が強まっています。

安倍総理のリーダーとしての資質を問題視する

向きもあります。


「孫氏」に「成功しても名誉を求めず、失敗しても

責任を回避しない」という言葉があります。


そして、孫子はこれを「リーダーの条件」としてあげて

います。


功績を誇らないとは、すなわち謙虚ということになり、

その謙虚の反対は傲慢です。

では何故、謙虚であることが望ましいのでしょうか。


それは、

“その方が人々の支持を集めることができるから”、

普通の人は、誰しも傲慢な者を好まないから”、

だと思います。


オレがオレがと出しゃばったり、とかく目立ちたがったりする

タイプは、どうやらリーダーとしては失格であるようです。


でも、現在の世の中では、出しゃばったり、目だったり

する人も結構リーダーになっているようです。

その内に、

結構化けの皮がはがれたりもしていますが・・・・



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