平成19年5月8日
昨日、今日と本当に初夏を思わせる
天候が続いています。
さっき、飯田橋の職業安定所まで所要で
行ってきましたが、道行く人は殆どが背広を
手に抱え、ワイシャツ姿で歩いていました。
飯田橋の職安の中は、２，３年前と比べると何か
何か余裕があるように見受けられました。
「職業に就くのが、前ほどは難しくはなくなった」と
いうことなのでしょうか？
でも、「求職という森の中」に実際に入り込んでみると
また、別の風景が見えると思いますよ。
つまり、
相変らず取り立てて技術など無い中高年の就職は
厳しい状態が続いていますし、好調な企業業績
の中にも「戦いに敗れて」戦線を縮小せざるを
得ない状態まで追い込まれている会社もあるようです。
そういう会社は否応無しにリストラに踏み込まざるを
えないのです。
そして、その対象は、「中高年」です！
そう！、リストラはいまだに顕在なのです。
しかし、いくらリストラの時代とは言え、年上の部下を
どなりつける人がいれば、その人の人間性が疑われます。
会社の多くは厳しい状況にありますが、日本人としての
価値観はそう簡単に変わるものではありません。
上司は上司としての仕事、つまりその職能をこなしている人であり
、部下は部下としての職能をこなしている人で、いずれか一方が
人間として優れているというわけでもありません。
だから、そういう局面に立たざるを得ない場合は、淡々と
「プロである自分の仕事」をこなしていけば良いと思います。
怒鳴りつけられたら、怒鳴りつけた理由を淡々と問いただせば
いいのです。
そして、若し怒鳴りつけられるような理由があり、それに納得
できれば、率直に謝り、過ちを繰り返さないようにすれば
いいのです。
若し理由もなく怒鳴りつけたんであれば、“心の中で大いに
軽蔑してやればいいのです。バカ者がエバルンジャナイ”と。
そとづらは、淡々と仕事をこなしながら・・・・・・・
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