労働時間管理

平成１８年３月２９日

　今日は、“天気晴朗なれど風強し”の一日ですね。その風もやや冷たく「花冷え」と云われる日でした。これから、夜桜見物に出掛ける人は、ちょっと寒い思いをするでしょうね。

事務所は、今日も忙しい日でした。

午後から、クライアント先に行き、社長と話し込んできましたが、話しに熱が入り予定時間をオーバーしてしまいました。どこの会社でも経営者は従業員の「労働時間管理」の問題に悩んでおります。

というのも、現在の労基法は、外形的な「労働時間」により"労働したかどうか”を判定するため、「仕事にミスがあったため、やり直して残業となっ場合」でも、時間外労働の割増賃金を払う義務が生じるためです。

極端に云えば、仕事が出来ない能率の悪い者の方が、能率良く仕事をする出来る者より給料が多くなってしまうという矛盾が出てしまうのです。社長としては、“どうしてもこういう点には納得できない”というのですが、何の対策も採らなければ、法的にはどうしょうもないのですね。

然し、そこには合法的な対応策というのは当然ありますし、当方はそのノウハウで報酬も頂くわけですから、当方の説明にも当然熱が入るという訳なのです。当事務所では、各企業の実情に応じて、使いかってが良くて、より効果的なシステムを手作りで構築していきますので、各社の社長さんには評価されています。

今日も、まずまずのプレゼンテーションができ、結果OKでした。今日は、寒いから花見には行きませんが、

家に帰って晩酌するのが楽しみです（今日は、月、火と二日間の禁酒日明けです）。

人事労務日記～所長のつぶやき～