明日で最終出社日となる今日
またまたミーティングに呼ばれた
今回は経営陣プラス私とBさんというメンツ
私が明日で終了なのと、Bさんも今月いっぱいで
有給消化に入るから、ほぼ同時期に2人が居なくなる
会社としては、業務で分からないことが出てきたら
有給消化中といえど電話するかもしれない、的な
話をされたけど、冗談じゃない！応答しません！
Bさんも絶対出ない！とご立腹
そりゃそうだよね
てか、固定電話は何回か番号変更してるけど
会社には連絡してないような気がするわ
電話されても、全く無関係のところに繋がるか
おかけになった番号は現在使われておりません、に
なるかのどちらかだな（メアドも絶対に教えない）
社長は自覚してんのか、歯切れが悪い感じで
人間的優しさがあれば連絡に応えるだろうし、
そうでなく機械的に線引きするなら、それはまぁ...
とかなんとか言ってモゴモゴしてたけど
休暇中の連絡はハラスメントになるからな
要するに、もし電話したら分からない業務について
教えてくれっていうことなんだろうけどさぁ
人間的な扱いをしてこなかったのはそっちなんよ
そのことは棚に上げて、自分たちが窮地になった途端
人間的に...とか綺麗ごと言い出してんじゃないわ
今まで辞めた人は「連絡してもいいですよ」って
感じで安心感を与えて辞めてったとか言ってたけど
こっちからしたら「はぁ！？だから？」でしかない
辞める人が皆同じだと思うなよ
引継ぎ時間が短いのは組織を運営する会社の責任だし
後任が能力不足なのは個人と雇った会社の責任でしょ
この期に及んで安心感もクソもあるか！
20数年間、一度たりとも安心感なんて感じたことないわ
退職する人間には何の責任もない
何でいちいち会社に忖度して自分の時間を
犠牲にしないといけないんだよ
そんなことは、この20数年間で嫌というほどやってきた
これ以上、自分の時間を無駄に会社には使いません
油断も隙も無いし、全く信用できないブラック
明日、退職の書類渡すって言ってたけど
退職日とかもよく確認しないとダメだな
口約束だから、勝手にずらされてるかも...とか
不安になったけど、そしたら労基に行けばいっか
いよいよ明日が最終出社日
あと8時間...