今日また派遣会社の営業が人を連れてきた
てっきり、私はBさんの後任も派遣にするのかと
思って観察していたら、何の前触れもなく
2代目息子が私のところに来て、こう言った
「派遣さんに仕事の説明お願いします」
はぁ？また！？
このくだり、先週も同じことやったよね？
何回おんなじことさせるつもりなの？
また仕事の説明をしなきゃいけないなんて事は
全く聞いてない（報連相皆無のブラック）
先週来た人は一体何だったんだと思ったけど
よく考えたら、断られたのかもしれない...
引継ぎ期間が短すぎるから他の人を探そうとか
そんなことを思いつくような経営陣ではない
だから、向こうからお断りされた可能性大かな
私、昨晩（っていうか、もはや早朝）も
引継ぎのことを考えだしたら心配になって
書面で懸念事項を伝えるべきか悩んだりして
全然寝付けなくて、3時間くらいしか寝てないの
そんで会社に行ってみたら、この顛末だよ
会社のことを心配して不眠になっても無駄なだけ
今日来た人にも一通りメインの仕事を説明したけど
一人でやっていることに驚いている様子だったから
おそらく業務量が多い印象を与えてしまったと思う
いや、まだ私の業務の3割も説明してないよ
他にもあちこちの業務でやること満載だよ、と
思ったけど、よく考えたら業務量は確かに多い
この業務を引き受けてくれる派遣はいるのか...
派遣って正社員より責任も軽いものでしょ？
気楽に働ける立場だと（私は）思ってるんだけど
正社員並みの業務量を押し付けるのはどうなの？
（正社員ですらブチ切れてしまったんだぞ）
派遣にどういう条件出してるのか知りたいわ
しかも、事務所の雰囲気はどうしようもなく最低
明るく生き生きとは正反対のネガティブムード
誰がこんな場所で働きたいと思うんだよ...
この前も今日も、私の席で仕事の説明したんだけど
あの場所で自分が毎日働くことを考えたとき
勘が鋭い人なら「ここはヤバい」と察知すると思う
派遣じゃなくても、しょっちゅうお断りされてるしね
もしかして、また説明しなきゃいけない事態に
なるかもしれないと思うと経営陣に腹が立ってくる
こっちはなぁ、明日っから消えたいくらいなんだぞ
けど、流石にそれは出来ないし、今はAさんの業務を
回していくことで精いっぱいなのに余計なことさせるな
本当に現場のことを理解してなさすぎるし
そもそも理解してたら、月初めに面談なんかしない
今日の一件で、頼まれたら退職時期延長しても...なんて
気持ちは、完全に自分の中から消え失せてしまった
そっちがそう来るなら、こっちも法的に有効な手順で
粛々と退職に向けて進んでいくことにするわ
お疲れさまでしたーっ