2018/1/14 朝鮮日報
ハゲを理由に不採用は「雇用差別」＝韓国国家人権委
韓国の国家人権委員会は6日、「はげ頭という理由で採用を拒否するのは平等権を侵害する差別行為」と主張した。これをめぐり、ネット上では「はげ頭であろうがなかろうが、仕事さえうまくやってくれれば、それでいい」「脱毛の場合、企業が採用しないのは公然とした事実だが、直接理由を言わないため、抗議するすべがない」などといった書き込みがアップされている。
機械技師のチェさんは、2015年8月に採用サイトで「建物の冷・暖房機器を管理する従業員を採用する」との募集広告を見て、A社に志願した。面接の際に人事チームのチーム長に「居住地が会社の近くでないと、勤務は難しい」と言われたため、会社近くにアパートを借りて引っ越した。しかし、数日後、会社に出向くと、人事チーム長はチェさんに不採用の旨を告げた。理由を聞くと「現場の所長に詳細を話したところ、『はげは駄目だ』と言われたからだ」という。チェさんは「はげだからと言ってボイラーを稼働させられないわけでもないのに、本当にばかげている」と、人権委に申し立てた。
（以下略）
ソン・ユジン記者
http://www.chosunonline.com/site/data/html_dir/2018/01/12/2018011201460.html
引用ここまで
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これはねえ・・・・・・昨年6月の聯合ニュースは”文在寅大統領は２２日の首席秘書官・補佐官会議で、公務員や公共部門の職員を採用する際、性別や年齢、出身大などを伏せる「ブラインド採用」の導入を検討するよう指示した”・・・と書いていましたな。
アメリカなどでは以前からそうなっていたようですが、それでもねえ・・・・・・ええ、面接という関門があるものですから、アメリカの中年男性などはそれに備えて目の下のたるみを取る整形手術をやったり、いろいろと対策を練っていたようですよ。
まして韓国・・・・・・・・
しかし”はげ頭という理由で採用を拒否するのは平等権を侵害する差別行為”・・・私もまだ温泉のフロントで働けると思っていたんですが、難しいのかなあ・・・・・
しかし2011年11月4日の朝鮮日報は”「はげ」という単語は髪の少ない頭部を指す標準語であり、言われた人の社会的評価を落とす意味は含んでいないため、言った人を名誉毀損罪で罰することはできないとする、大法院（最高裁判所に相当）の判決が下された”・・・と書いていたけどなあ。
”機械技師のチェさん”・・・のモンダイなどはカツラひとつで解決するのにねえ・・・・・・・それともアデランスはまだ韓国に進出していないんだろうか？
猫にはハゲなんかいないし・・・・・・そのあとでぶたれた。