昨日は２社死亡報告を頂きました。これで死亡は３社。まあこないだの新聞の記事にも「面接は1勝９敗でいい」なんて書いてあったし、当然の結果なんだけど。
９敗したら確実に１勝できるんだったらな！！
１社は結構実力のある人を求めてる感じの会社で、C言語の試験をやったんだけど、人数が少なかったこともあって（２人）、その場で採点してその場で不合格って言われたんだよね。一応こないだC言語は２級取ったんだけどな～。
まあこれはしょうがない。お次はこないだ面接した企業。初回にしてはうまく行ったとか、修行の成果だとか天狗発言を繰り返してたんだけど、やはりと言うか当然の滑り。とにかく前回ダメだったとこに関して対策を立てなきゃね。自己PRに関しては昨日の自己PRを作る対策講座でなかなかいいものが出来てきたっぽいんだよ。
フフフ・・・。ついに完成したんじゃないのか？？ウチだけのオリジナル自己PRがよぉ！！
そしてもう一個はグループディスカッションを突破した企業。次の選考は適性検査で、これは余裕でパスだろ、って思ってたら、落ちてた。何が悪かったんだ・・・！？
筆記試験の点数で落ちることはまずありえないと思うから、やっぱESかな。それがさぁ、質問が６問ぐらいあって、紙は自由（A４一枚）とか言うのよ。自由って言われて手書きだとどう考えてもグチャグチャになるだろ？？だからワード使って作ったわけよ。そしたら隣の女の子は手書きで出してたね。それもなんか小さい字でビッシリ書いてたよ？とにかく必死に書きました！的な。あと志望動機も説明会での印象がよかった的な感じで行ったしな。あれはやっぱマズイんだろうな。きっと。説明会とかで内定者が喋ったりするじゃん。ああいうときは皆「印象がよかった」って言うだろ？でもあれを受験者が使うとNGなんだよな、きっと。
あと適性検査っていうと性格診断的なヤツがあるよな。あれはやっぱり一貫性を見てるだけかな。例えばそのデータを面接とかに持ち込まれると終わりでしょ。嘘発見器的な使い方で、「私は積極的な人間です」とか言ったときに「データでは人見知りって出てるぞ！アウト～！！」みたいな。さすがにそれは無いと思うけど・・・。
性格診断で絶対に、とか言われると悩むね。「嘘をついたことは一度もない」とか、「約束を破ったことは一度もない」とか言われたらうーん、ってなるよ。どっちもとりあえずYESにするけれども。