批判ばかりするとの付き合い方 | 作業療法士杉長彬(すぎながあきら)のやる気を高めるコミュニケーション

作業療法士杉長彬(すぎながあきら)のやる気を高めるコミュニケーション

現役の作業療法士が、リハビリ職のためのやる気を高めるNLPコミュニケーション術をお伝えいたします!NLPを用いたコミュニケーションセミナーを行っています!

あなたの職場には人の批判ばかりして、建設的な意見を全然言わない人っていませんか?


そんな人に対してあなたはどのように思っているでしょうか?



「職場にいるネガティブな人が嫌い。」

「職場にいるいつも反対ばかりする人が苦手。」

「○○さんは反対ばかりで、建設的じゃないから嫌い。」

と思ったりしませんか??




かつては私もそうでした。

職場にいる批判ばかりして、行動しない人をみては、

嫌だなあ~と思っていました。





ところが、私はあるとき思ったのですが、

そのように、批判ばかりする人を自分も批判していたのでは、

結局は自分もその人と一緒じゃないか?

っていうことです。



否定ばかりする人に、同じように自分もその人を否定するように関わっていたのでは、

お互い意見を言い合うだけで、建設的に物事が進まないと言うこと結構あるものです。



否定ばかりする人であっても、

その人のいいところを見てみる。

その人はなぜ否定ばかりするんだろうか?ってその背景をよく考えてみる。


そういった関わりをすることで、意外と関係性が変わってくることってあるものです。

その結果、その人が、ふとした瞬間に、ちょっとポジティブなことを言ったり、

自分の言い分を認めてくれたら、それだけだけで、しめたんもんだと。

そんな余裕をもってその人と関われるようになると、

また新たな関係性が作れることもあります。




みなさんもし似たようなネガティブな人に困っていたら、ちょっと参考してもらえたら嬉しいなと思います。


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