こんにちは☆くわばら社労士です
今朝の新聞（読売）でこんな記事がありました
サービス残業の急増です
昨今の厳しい状況下、会社の業績回復のために
自主的にサービスを残業をしている様子が伺えます
※文字の写りが悪いですが・・・
１ケ月平均３１．３時間のサービス残業が
堂々と行われています
実は残業にも、会社が
残業代を支払わないとヤバい残業と
残業代を支払わなくてもよい残業があります
☆ヤバいサービス残業
会社の命令、指示、または会社が黙認している残業は
残業代（時間換算給の１２５％）を支払う義務が生じます。
☆ヤバくないサービス残業
会社が承認しない残業を自主的（勝手に）に行っているの
であれば、会社は残業を払う必要性が薄くなります。
☆トラブル防止の観点からすれば
残業は許可制とし、書面に理由を記入し申請させる方法が
残業の抑制にもつながります
理由を記入させることにより、
残業代稼ぎ、仕事の効率が悪い、または遅い
などの理由による残業はある程度防止できます
この記事の残業は、会社の存続のために
自主的に行っている残業かと思いますが
他の社員の多くが自主的にやっているので、
仕方なくサービス残業に付き合っている社員が
いるとしたら、どうでしょうか？
万が一
不満が爆発し監督署に申告したら
やはりヤバくなります
