おはようございます☆くわばら社労士です('-^*)/
※前置き無でいきます。
「厳しい経済状況下で、仕事量が減り
ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）
どころではない！」
という企業さんは多いと思います。
特に製造業においては、工場の生産ラインを止めるなど
「休業を行う前に有給休暇を全部消化し切ってしまった！」
なんて話も多く聞かれます。
結果的にワーク・ライフ・バランスの考え方以上に
残業も全く無く、休みも多い状態になっているようです
そんな中でも、次の飛躍に備えて
「今やるべきことやろう！」と
中小企業緊急雇用安定助成金などを利用しながら
（※大企業の場合は雇用調整助成金）
多くの空き時間に研修を行い、
しかも下記の助成金を得る
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・中小企業緊急雇用安定助成金
☆教育訓練をする場合は
賃金相当額の４／５（上限あり※３年で３００日まで）
＋ 上記の金額に１人１日６，０００円を加算
※詳しくはハローワークでご確認ください。
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という企業さんも多いようです！
ただ社員を休ませておくか
それとも、これを良い機会ととらえ
研修をみっちり行うか
景気が回復し、飛躍すべき時に
羽が折れていて飛べず
競合他社に遅れをとってしまった
とならぬように今から準備が必要です
「不況は会社を強くする！」
と言われますが、
飛ぶべき時に一番高く飛ぶには
やはり、準備が必要でしょう！
※私も地道に準備したいと思います