[Vol.254]
勝手に気になる
ビジネスワードシリーズ③です。
以前の
続いて
『コンピテンシー』という
言葉が気になっています。
『コンピテンシー』とは
「(高業績者の)成果に
つながる行動特性」
をいいます。
例えば
● 成功している
個人や企業を
うらやましく思い
その行動を表面的に
真似たところで
上手くはいきません。
● 人当たりがよく、
元気もよいので
適性があると採用してみたが
全く営業として
成果が出せません。
このような経験はありませんか？
表面的なところばかりに
注目しても成功しません。
「成果をあげる人の
行動特性」としての
態度、姿勢、知識、に加えて
想い、経験、価値観
性格、動機、メンタル など
深堀りが足りていないのです。
人材採用や人材育成
事業の成長・成功には
そこまでの
「コンピテンシー」を
分析する必要があるのです。
当たり前といえば
当たり前かもしれません。
ただ
この当たり前のことを
多くの人は忘れがちなのです。
「コンピテンシー」を
意識し、考え、分析し
企業の業績拡大や
生産性向上につなげましょう。
お問い合わせ・ご相談は こちらまで
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