「イクメン・イクボス」と「女性活躍推進」の関係性

[Ｖｏｌ．182]

先週の『ハラスメントゲーム』は

「パタハラ」がメインテーマでした。

(○○ハラって多すぎです・・・。)

パタニティーハラスメント(パタハラ)とは

育児制度を利用する男性が職場で嫌がらせを受けること

内容としては

男性社員(斉藤工)が

社長の進める制度として

「イクメン時短」を利用しており

１０時～１６時勤務の中

部長や同僚より

残業の要求や嫌がらせ　を

受けているというものでした。

(ドラマ「ハラスメントゲーム」より)

[セクハラ発言によりパート全員が辞める？]

[部下であってもパワハラ？]

そもそも

「イクメン」という言葉は

どうして出てきた言葉なんでしょうか。

２０１０年

当時の厚生労働大臣が

男性の子育て参加・育児休業推進のため

『イクメンという言葉を流行らせたい』と

発言したことがきっかけとなります。

そして

働き方改革の一環として

２０１６年に施行された

『女性活躍推進法』の話が

出てきた頃から

本格的に使われ出したのでは

ないでしょうか。

女性活躍推進法の

基本原則としてこのようにあります。

女性活躍推進法　基本原則

・男女の職業生活と家庭生活との

円滑かつ継続的な両立を可能とすること

・女性の職業生活と家庭生活との

両立に関し、本人の意思が

尊重されるべきであることに留意すること。

つまり

女性の活躍とは、

「女性に出世をさせる」と

いうことだけではなく

男性も含めた

「ワークライフバランス」の見直しや

女性本人の意思に基づいた

働き方ができるような幅広い

取り組みが求められております。

企業としては

女性活躍を推進するのであれば

イクメンのバックアップも必要となるのです。

とてもわかりやすい事例としては

日本生命の取り組みです。

日本生命の取り組み

日本生命は

男性の１００％育児休暇を

達成しました。

制度としては

子どもが１歳６か月になって

はじめて迎える３月末までの間

男女問わず休みを取れる仕組みです。

最長２年半休め、救急扱いは

７日間のため、１週間は

必ず休みを取るように徹底しました。

日本生命では

社員の９割が女性となります。

職場の女性の理解を

深めるため　にも

このような男性の育児休暇の取得を

推奨したのです。

結果

女性社員がさらに働きやすく

なったと言われています。

日本生命はスケールが

大き過ぎて参考にならない

かもしれませんが

男性育児をサポートする仕組みは

企業としていくらでも

考えられるのではないでしょうか。

要するに

『女性活躍企業』＝『イクメン推奨企業』

となるのです。

イクメン推奨企業になるには

「イクボス」の存在が不可欠です。

イクボスが存在すれば

「パタハラ」は発生しにくいものです。

イクボスとは

男性の従業員や部下の育児参加に理解のある経営者や上司のことです。

これらより

矛盾を発生させず

女性活躍を推奨させる

企業になるためには

経営者が

「イクメンを推奨し、イクボスになる」

ところまで徹底的に行わないと

見かけ倒しの女性活躍推奨企業と

なってしまう可能性があるのです。

お問い合わせは

こちらまで

https://ws.formzu.net/fgen/S62780690/