- 前ページ
- 次ページ
働くことを軸とする安心社会の実現に向けて
労働組合連合、連合埼玉は、誰もが安心して働ける職場環境を実現するために、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進に積極的に取り組んでいます。この取り組みの一環として、「多様性推進セミナー」が開催されました。このセミナーでは、ダイバーシティ講演や多様性の研修会講師として、にしゃんたが「外国人労働者が日本で働き生活していくには」というテーマで講演を担当しました。質疑応答を含めた2時間にわたるセミナーでは、ダイバーシティ＆インクルージョンの重要性とその実践方法について深く掘り下げました。
ダイバーシティの必要性と現代社会の課題
現代社会において、多様な背景を持つ人々が共に働き、共に生活することは当たり前となっています。このような多様性を尊重することは、社会全体の持続可能な発展に不可欠です。ダイバーシティを積極的に取り入れることで、職場やコミュニティにおける創造性や革新性が飛躍的に向上し、新たな価値や解決策が生まれやすくなります。
にしゃんたの講演では、ダイバーシティ＆インクルージョンが企業や組織にとってなぜ重要なのか、その具体的なメリットについて詳しく解説しました。例えば、多様な視点が存在することで、新しいビジネスアイデアが生まれ、競争力が強化されます。また、異なるバックグラウンドを持つ人々が共に働くことで、相互理解が深まり、職場のコミュニケーションが円滑になります。さらに、ダイバーシティの推進が企業のブランドイメージや社会的信頼性にもプラスの影響を与えることを、具体的な事例を交えて説明しました。
外国人労働者と共生社会の実現
今回のセミナーでは、特に外国人労働者に焦点を当てました。少子高齢化が進む日本社会において、外国人労働者の存在は今後ますます重要となります。しかし、彼らが日本で直面する課題は依然として多く、言語の壁、文化的な違い、法的な制約など、さまざまなハードルが存在します。
にしゃんたの講演では、これらの課題を克服し、外国人労働者が日本社会で安心して働き、生活できるようになるための具体的な方策を提案しました。企業や地域社会が、外国人労働者の文化的背景を理解し、支援体制を整えることの重要性を強調しました。具体的には、言語サポートや文化適応プログラムの導入、外国人労働者の相談窓口の設置などが有効な施策として紹介されました。
今後の展望とダイバーシティ講演・研修会の重要性
今後も、にしゃんたは、ダイバーシティや多様性の講演や研修会講師として、さまざまな場で活動を続けていきます。ダイバーシティ＆インクルージョンは、単なる理論ではなく、現場で実践されるべきものであり、継続的な教育や研修が欠かせません。講演や研修会では、具体的な事例や実践的なスキルを提供し、参加者がダイバーシティの重要性を理解し、実際の職場や地域社会で活用できるよう提案やサポートします。
これからも多様性を尊重し、共に成長する社会を目指して、ダイバーシティ講演や多様性の研修会を通じて貢献してまいります。
最後になりますが、この度の連合埼玉の皆様とのご縁に心より感謝いたします。ありがとございます。
This article is posted by the N team, management crew of Dr. Nishantha.
ダイバーシティ能力検定®×ダイバーシティ講演会×にしゃんた
先日、羽衣国際大学（大阪府）に、サウス・ピュージェット・サウンド・コミュニティ・カレッジ（SPSCC）の学生が交換留学プログラムで訪問しました。その際、私はダイバーシティとインクルージョンに関する講演を行い、ダイバーシティ能力検定®を英語で実施しました。
学生たちは楽しみながら学び、ダイバーシティ能力検定®の設問に取り組みました。研修の最後には、全員にダイバーシティ能力検定®認定書が授与されました。
今回の講義と検定は英語で実施され、私にとっても非常に有意義な時間となりました。ご協力ありがとうございました。
ダイバーシティ能力検定®の認知度は確実に広がっており、多くの方に受験していただいております。（社）ダイバーシティ能力検定協会としても、この広がりを嬉しく思っております。協会の一員として、心より感謝申し上げます。
今後も、多くの方に受験していただきたいと考えております。まとまった人数での受験に関しては、ダイバーシティ・多文化共生・SDGs・人権などの講演会・研修会と併せて実施することをお勧めいたします。
私もその際、講演を担当させていただくことを楽しみにしております。詳細については、ダイバーシティ能力検定協会または私のマネジメント事務所 Office Kandy, Inc. までお問い合わせください。
ダイバーシティ能力検定®の重要性と活用について
現代の社会において、ダイバーシティ（多様性）の能力がますます重要になっています。多様な背景や価値観を持つ人々が共に生きる社会を築くためには、ダイバーシティに対する理解と実践が欠かせません。そこで、ダイバーシティ能力検定®が登場しました。
ダイバーシティ能力検定®は、多様性に関する知識と理解を深め、それを日常生活や職場で活かすためのスキルを評価する試験です。この検定を通じて、多くの人々がダイバーシティの重要性を認識し、その実践に取り組むことが期待されています。
（社）ダイバーシティ能力検定協会は、ダイバーシティ能力検定®を運営し、強くて優しい社会の実現に貢献したいと考えています。検定を受験することで、自分自身のダイバーシティに対する理解を深め、多様性を尊重する社会の構築に寄与することができます。
ぜひ、ダイバーシティ能力検定®を活用し、共に多様性を尊重し合える社会を築きましょう。（社）ダイバーシティ能力検定協会は、皆さんの挑戦をお待ちしております。
#ダイバーシティスピーカー
#ダイバーシティ能力検定®︎
世界を揺るがせた経済破綻から2年。駐日スリランカ大使が語る真実と今後の展望（パート1）Yahoo!ニュース（にしゃんた）
2022年4月、スリランカは経済破綻のニュースで世界の注目を浴び、大統領官邸に群衆が突入する映像が日本でも広く報じられました。
それから2年経った今、スリランカの現状や経済破綻の原因、日本との関係、そしてスリランカから日本の人々へのメッセージについて、駐日スリランカ特命全権大使ロドニー・ペレラ氏にインタビューを行いました。
このインタビューは全3回のシリーズでお届けします。
https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/107c547b1fd24c213bd00e3caa09085b9353c110
大和高田市にて男女共同参画講演会「女と男（ひととひと）ハートアップフォーラム」で講演講師を務めさせていただきました。
演題は、「にしゃんた博士の『ダイバーシティって何ですか？！』」でした。
多くの方々にご支援いただき、心より感謝申し上げます。
男女共同参画講演会「にしゃんた博士のダイバーシティって何ですか？」盛大に開催
2024年6月22日、奈良県大和高田市で「男女共同参画講演会」が盛大に行われました。本イベントでは、にしゃんた博士が「ダイバーシティって何ですか？」をテーマに講演を行い、多くの参加者が集まりました。
毎年6月23日から29日までの1週間は「男女共同参画週間」として、男女が職場や学校、地域、家庭でそれぞれの個性と能力を発揮できる社会を実現するために、政府だけでなく国民一人ひとりの取り組みが求められます。この期間は、「男女共同参画社会基本法」の公布・施行日である1999年6月23日に基づき、様々な活動を通じて法の目的や基本理念への理解を深めることを目指しています。
ダイバーシティと男女共同参画の重要性
最近、日本ではダイバーシティや多様性を力に変える流れが加速しています。ダイバーシティに関する項目の導入や法改正による外国人の受け入れ促進、性同一性障害に関する条件の緩和、選択制夫婦別姓の導入など、さまざまな取り組みが進められています。これらの動きにより、多様性を受け入れ、活用することが重要視されています。
男女共同参画社会の実現の重要性
日本における最も古いテーマである男女共同参画社会の実現は非常に重要です。「203030」スローガンにより、現在国会議員の3割を女性にする動きが進められています。にしゃんた博士は、世界初の女性首相を輩出した国の出身であり、幅広い知識と経験をもとに講演を行っています。この知識を通じて、多くの方々に有益な情報を提供することができると確信しています。
講演会のご依頼について
男女共同参画やダイバーシティに関する講演会のご依頼やお問い合わせは、Office KANDYまでお気軽にご連絡ください。にしゃんた博士の豊富な知識と経験を生かして、ダイバーシティと男女共同参画に関する深い理解と実践のヒントを得ることができます。
こちらがリライトされた文章です：
ダイバーシティ講演会講師、研修・セミナーの開催
ダイバーシティ講演会講師
2024年6月17日、TKPガーデンシティPREMIUM神保町およびZoomウェビナーにて、「第17回女性組合員交流会」が開催されました。この講演会では、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I, DEIB）およびジェンダー平等推進に関するテーマが取り上げられました。損保労連、全国生命保険労働組合連合会、市中銀行従業員組合連合会、全国信託銀行従業員組合連合会という四つの金融産別組織が主催し、たくさんの参加者が集まりました。
講演の背景
「ジェンダー平等推進」に対する社会的なニーズが高まる中で、特に組合における女性活躍の重要性が増しています。この背景のもとで「第17回女性組合員交流会」が実施されました。このイベントは、産業の枠を超えた女性組合員の交流を促進し、その経験を活かして産別・単組活動を進めることを目的としています。今回の講演会もその一環として行われました。
講演のテーマと内容
講演のテーマは「ダイバーシティ時代の生き方～『ちがい』を楽しみ、力に変える～」でした。講演では、社会全体がジェンダー平等を推進する中で、女性が充実感を持って働くために必要な知識と行動について説明されました。
講演者は、まず「ちがい」という言葉に対する一般的なイメージに触れ、多くの人が「悪いこと」と連想しがちである一方、一人ひとりが唯一無二の存在であり、「ちがい」を持つことの重要性を強調しました。「ちがい」を受け入れ、それを力に変えることがダイバーシティ時代の生き方であると述べられました。
「ちがい」を受け入れる意義
講演では、「ちがい」に対する適切な向き合い方についても語られました。多くの人が無意識に「ちがい」を避け、警戒したり恐れたりする傾向があります。しかし、「ちがい」を受け入れ、変化を受け入れることで初めて本当のダイバーシティが実現します。ただ女性の数を増やすだけではなく、女性ならではの新たな視点や発見を組織に取り入れることが重要だと強調されました。
共笑®というコンセプト
理想的な共生は、「ちがい」を持った人々が共に楽しみ（共楽）、学び（共学）、成長し（共育）、共に生きる（共活）、そして共に笑う（共笑®）ことだと提唱されています。この共笑®の考え方は、新しい形の共生を示しており、組合活動においても重要な視点となります。組合員を幸福にするという強い意志を持って活動する中で、共笑®の理念を意識し、活動を進めることの重要性が説明されました。共笑®の考えが、組合活動をさらに充実させ、組合員の満足度を高めると信じられています。
感謝と今後のサポート
この講演会が成功裏に終わったのは、多くの方々のご支援とご協力によるものです。関係者全員に深く感謝の意を表し、皆様が目指す、誰もが快適に暮らせる優しく強い社会の実現を心より願い、今後もサポートを続けることをお約束します。
このような講演を通じて、ダイバーシティ、包摂、ジェンダー平等、人権に関する理解を深める活動が全国で展開されています。講演の依頼は公式サイトから受け付けています。ダイバーシティの重要性を広め、多くの人々にインスピレーションを与えることを目指しています。講演は、組織やコミュニティにおける多様性と包摂の推進に役立つだけでなく、参加者に新たな視点や行動の指針を提供する貴重な機会です。講師依頼やセミナー、研修会のご参加をお待ちしています。
地元住民、日本人観光客、インバウンド…「三重価格」でもいい
「GWのニュースや情報番組を見ていて思いました。日本は貧しくなったなと。カップラーメンをスーツケースに詰めて海外旅行に出かけ、朝と昼はそれでなんとかしのいで、外食するのは夜だけ。日本人が海外でカップラーメンをすする姿をニュースで見た時、恋焦がれて来た日本はこんなに落ちぶれてしまったのか‥‥‥と胸が痛みました」
こう話すのは、日本在住歴約40年、羽衣国際大学教授のにしゃんたさんである。