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Ninaです
30代/2児(姉弟×2歳差)ママ
元駐妻×4年半の休職期間を経て復職
大手メーカーでバイヤーをしています
共働き生活や仕事術
子育てや好きなことなど綴ってます
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月曜日ですね〜
私は月曜日が1番仕事へのモチベーションが高くて
日曜日の夜は少しワクワクしてます笑
今日は朝から重めの会議があるので
少し緊張しながら服選び
目元メイクもしっかりめに
仕上げにするだけでメイク持ちが全然違うのでお試しあれ
パウダー後に3プッシュくらいして乾くまで髪セット
が
オススメ
最近社内でも動き始めているのが
就業ルールの見直し
従業員のパラレルキャリア支援の一環として
✔︎副業
✔︎プロジェクトワーク
✔︎育児,介護,趣味
といった様々な理由での
フレックスや時短での就業を
認める動きがあります。
世の中では
週4日勤務を検討している企業も。
特に日本は少子高齢化社会
今回のコロナで
外国人労働者の定着の難易度も上がり
雇用の定着が危ぶまれています。
物価や税金は上がるのに
給与は増えない
1企業に属している収入だけでは
老後生活するのが厳しい日本
だからこそ
副業等を認める流れにあるのです。
副業に対する考えの変化
以前までは
副業に対するデメリットが
強く取り沙汰されていました。
✔︎副業での業務時間により
体力&精神的負担が大きくなり
本業に影響が出るのではないか？
✔︎本業の業務機密の漏洩リスクがあがるのでは？
✔︎本業も副業も中途半端な成果になるのでは？
しかし令和時代に入り
優秀な人材を確保するためには
副業ができる環境があること
が企業に求められます。
この環境がないと
優秀な人材を獲得出来ない。
ではやむを得ず副業を許可してるのか。
そうではなくて
副業で得た知識や人脈が
本業にも役立つという
前向きな考え方に変化しつつあるのです。
男性も時短勤務を選択する時代
新しい働き方ができる時代になります。
今後は自分の部下や同僚で
時短勤務を選択する男性が出てくるはず
そして時短勤務のまま
マネジメントをする
男性管理職も出てくるはずなのです
時短勤務者は給料が低い
評価されない
と言われがち。
一般的な企業に勤めている場合
労働組合に所属していれば賃金交渉が可能。
時短勤務者の業績に応じた賃金Upなど、
まだ取り入れていない制度があれば
提案、改善ができるはず。
これからは男性も時短勤務を選択する時代
給与体系や昇格制度なども見直されるべき。
賃金交渉は非常にセンシティブな内容なので
しっかりした実績・成果を示すことが大切
この記事を見て
誰かがやってくれたらな〜
と思うか
自分でやるか
ただ、それだけです
ちなみに私は給与交渉はしてません笑
ただ昇級制度と評価制度の見直しは提案中〜
またどこかで書きます
働き方の選択肢が増えていくといいですね
今日もお読み頂きありがとうございました
ブログ登場人物紹介は
マネジメントに興味がある方に
