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Ninaです
30代/2児(姉弟×2歳差)ママ
元駐妻×4年半の休職期間を経て復職
大手メーカーでバイヤーをしています
共働き生活や仕事術
子育てや好きなことなど綴ってます
自己紹介はこちら
先日ナナ男(年少)の運動会だったんですが
本人より観覧してた私の方が疲れてしまい
帰ってから私が昼寝
ナナ男は昼寝なしで元気
2時間の立ち見だけで
ここまで体力持ってかれるとは
ビタミン摂取せねば！
コレで寝ると熟睡度が違います！
出社している方が業務効率がいいのか？
私はメーカーでバイヤーとして
働いています。
緊急事態宣言解除後
現在我が社は出勤率50%
週2〜3出社を原則とし
残りは在宅ワーク
ただ自主選択制で
フルリモートの人もいるし
フル出社の人もいます
出社の方が
通信環境
巨大ディスプレイ
デスク、椅子などの
業務環境が整ってるんで
メリットもある一方で
私、出社すると高確率で
お腹壊すんですよね
たぶん、ストレス笑
周りの電話や会議の話し声
怒り声は最悪だけど
大きな笑い声がストレスになることも、、、
こっちの会議に集中出来ない
自分がメインファシリの会議がある時や
集中して会議資料作りたい時などは
在宅ワークにしています
家から空見ながら仕事するのが好きー♡
でもやっぱり出社して対面で会議すると
温度感が全然違うんですよね〜
話のテンポ
その場の空気感
相手との一体感
そこで築かれる信頼関係
これをオンラインで実現するには
なかなか難しい。
特に上司・部下など
信頼関係の構築や
チームワークが必要な人とは
適度な対面でのコミュニケーションが
必要だなと思った出来事がありました
先日出社した際に、
いそいそと席に来た上司から
こんなこと恥ずかしくて
今更聞けないんだけどさ...
と話しかけられました
話を聞いてみると
大したことはない
フォルダの場所
え？別にいつでも聞いてくれて
いいんだけど
信頼関係がある上司なので
頼られて嬉しかったし
コロナ禍で
直接のコミュニケーションが取れない分
こーゆーちょっとした聞きたいことが
聞きにくくなってるよな〜
と改めて感じました
そもそも在宅ワークだと
3食自分に用意するのが
めんどくさい
でも昼休み時間に
洗濯物た畳めたり
ちょっとした片付けができるし
BTSもみれちゃう
我が社の場合
まだ明確な方針は出ていませんが
将来的にリモートワークも取り入れて行く考え。
私の場合
週2は
リモートワークを
継続したい
特に
子供が小学生の
長期休み期間は
リモートワークが
大活躍しそう
そのために業務のワークフロー化を
今期ガンガン推し進めたいと思います
今日もお読み頂きありがとうございました
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マネジメントに興味がある方に
