ご訪問ありがとうございます〜
Ninaです
5歳&3歳の2児の時短ワーママ
共働き生活や仕事術
子育てや好きなことなど綴ってます
沢山のいいねありがとうございます
またもや政府から発表された
緊急事態宣言
関東では耳を塞ぎたくなるような
人災とも言えるニュースもちらほら
私は仕事で各国の方ともやり取りしますが
東南アジアは日本に近い状況ですが
中国はコロナの追い出しが徹底していて
国のトップの判断でここまで違うんだなと痛感
1日も早くマスクを外した
日常が戻ることを願ってます
BTSの願いがこもった最新曲
時短リーマンは管理職に適している？
先日会社の部内で
キャリアについての意見交換会が
開かれました
参加したメンバーは女性７名
ファシリテーター ２名
管理職（２児時短ママ）１名
リーダー職（２児時短ママ）１名
担当職（３児フルママ）１名・・・ステップアップ希望
担当職（既婚1名 未婚1名）・・・ステップアップ希望
様々な意見が交換される中で
女性管理職からこんな一言
子供が小さいうちほど
管理職の仕事は向いてると思う
訳:時短勤務者はマネジメントやるべき
はい？
マネジメントの仕事は
プレーヤーが働きやすい環境を整える仕事
何か問題があってもプレーヤーに任せられる
もちろん責任はマネージャーが取るけど
急な呼び出しに対応するのは必ずしもマネージャーである必要はないのよ
えー？！
そんなことないと思う笑
トラブルが起こった時に定時後でも管理職に招集かかりますよね？社内外の関係者から「上の者だせ！」って言われて「時短なので今日は帰りました」って言えなくないですか？？
そこはさらに上の人にフォローしてもらえる体制を取っておくとかやりようはあるよね。
もちろん周囲の方には感謝の気持ちは伝えた上で、次の日にはキャッチアップすればいいはず。
あと、普段やり取りする階層が上がるほどそんな暴言吐く人いなくなるよ笑
それは上司、部下の理解や協力がないとなかなか成り立たないですよね？
そうだね。だから、時短勤務者がマネージャーになる場合は多めにプレーヤーが必要になることについて組織上層部の理解は必要だよね。これから男性でも時短勤務者は出てくる可能性はあるし。
ここで質問です。
チームA
マネージャー 
時短勤務者
プレーヤー 数 他チームより多め
チームB
マネージャー フル勤務者(残業可)
プレーヤー 数 最低限の人数
どちらがコストおよび生産性が
優れていると思いますか？？
これ私が質問しました。やな奴笑
私は
チームB
だと思ったんです
社会的イメージも含めて
何かあった時に
マネージャーがいないかもしれない
周囲がフォローしないといけない
そのリスクよりも
多少仕事の効率は悪くても
時間は何時間でも働けるマネージャーに
最低限のプレーヤーを付けて
なんとか仕事を回す
皆さんもこのイメージないですか？
だって
よくこの構図が
日本のドラマで
描かれていたから
徹夜で仕事して
乗り切ってバンザイ
これが社会人として
美徳
みないなドラマ観て
育った世代なんです
アラフォー
現に会社(特に工場)では
嫌ってほどそういう経験したし
マネージャーのスケジューラーは
定時後まで打ち合わせでギッチリだったし、、、
まずはそのバイアスから取り除いていく必要があるかもね。あるべき姿を示せるようにまずはスタッフ部門から変わっていかないとね。
自分では
変化しないと
これからの時代はやっていけない
とか言いながら
自分のマネージャー像は
昔のまま止めていたことに気付きました
正直
フォローしなきゃいけない
時短マネージャーよりは
多少仕事効率悪くても
時間避けるマネージャーが
部下に欲しいって人が大半だろうし
仕事もできて
時間も無限に働けるマネージャーが
部下になったら最高じゃない？
と思います
でも
これからの時代は
1人の人が1つの仕事に従事しない
副業が認められる時代がくる
育児以外の理由でも
時短を希望する従業員が増えてくる
限られたメンバーで
効率よく働き
成果を出し続けるチーム
これが求められるチームであり
この働き方が認められる企業に
優秀な人材が集まる
だから
今ここにいる私たちから
働き方のイメージを
変えていかないといけない
時短勤務者の働き方が
企業の成長に役立つ
そう考えると
少しワクワクしません？
めっちゃポジティブ思考ですが笑
次は
意見交換会で出た
他の意見についても書きたいと思います〜
今日もお読み頂きありがとうございました
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