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(生年月日で分かります)
星や心の事も書いています。
今後の人生のお役に立ちますので
よろしければどうぞ♪
⬇︎
同僚からのパワハラが
ひどすぎる件
いじめを職場で受けていた
静かで大人しいHさん。
相手は同僚からで
特に言葉での差別やいじめが激しく、
それでも
「自分が慣れればいいんだ」
と言い聞かせてきたとのこと。
パワーハラスメントは深刻な問題だし
対策が必要です。
どうしたら良いのかを
いくつか挙げてみました。
証拠を集める
パワハラの内容を具体的にメモしましょう。
言われた言葉を書き留めたり
目撃者の証言など、
出来るだけ証拠を集めておくことが重要です。
相談する
パワハラの事実を
信頼できる上司や人に
相談しましょう。
社内にはパワハラに関する手順が
ある場合がありますので、
それに従って
対応してもらうことが重要です。
周りに応援してもらう
パワハラを受けた事がある
他の同僚や友人に
相談してみましょう。
彼らの経験や助言は
必ず貴重なものとなります。
よい解決策が聞けそう。
プロに相談する
必要に応じて、
労働基準監督所に相談することも
考えてみてください。
彼らは法的なアドバイスや
サポートを提供してくれます。
重要なのは、パワハラに
遭っていることをそのままにせず、
早く行動することです。
会社は、
適切な対応をする責任があるため
問題解決のためのサポートを
受ける事が出来るのです。
Hさんはその後、
パワハラしてくる同僚のことを
上司に伝えましたが、
なかなか信じてもらえず
しかし ある日、
ひどい言葉で罵倒されている現場を
たまたま通りかかり、
目で見て、分かってくださったそうです。
半年後、パワハラの同僚は
職場が異動になったとのことでした。
Hさんが今も1人で悩んでいたら、
ずっとこのままの状態だったでしょう。
でも、彼女は行動したのです。
私がしたことは
「今の仕事はHさんの好きな事だし
性格や本質にも合っている♪
あきらめずに解決策を探しましょう」
と伝え続けたことです。
継続して来ていただけるからこそ
お伝えできたのです。
前よりも、ポジティブになられたHさん♪
今は【もっと人の役に立ちたい】と言って
仕事に関連した資格を取るために
一生懸命に学んでいます。
また進化されたHさんに
お会い出来るのが楽しみです
いつも応援しています
星からのメッセージは
【あなたが大きく変化する時】
です。
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