大卒以上の学歴が求められることが確かに多いです。
中小の外資系企業ですら大卒以上の学歴が歓迎されます。
私が以前勤務していたヨーロッパ系外資系企業でもそうでした。
高卒の人は外資系企業に就職・転職はできないのでしょうか。
私の以前の勤務先の例でご説明します。
私が働いていたヨーロッパ系外資系企業は、採用の方針がころころ変わる会社でした。
業務拡大のため増員募集をかけることになったのですが、よい人材がどうしても集まりませんでした。
大卒以上でTOEIC800点以上を応募条件としていました。
これくらいのレベルの人たちって、もっと大きな会社(日系・外資問わず)に行ってしまうんです。
それか通訳・翻訳の道に進むとかですね。
しかも英語力に関しては、読み書きだけでなく会話力も重視していました。
留学経験もあれば尚可。
興味を持って応募してくれる人はかなり多かったのですが、大卒以上という条件を満たしていない人も多く、大勢の人を不採用にしてきました。
大卒以上という条件にこだわり過ぎて、優秀な人材を逃していたんですね。
反省した幹部たちは、採用方針をガラリと変更し学歴を不問としました。
その結果、高卒や専門学校卒だけど個性的でクリエイティブで優秀な人材が入社してくるようになりました
。
業績ももちろん上向きになり、みんなの基本給やボーナスも増えました。
大卒以上という縛りを撤廃した成功例と言えますね。
私が在籍した会社だけでなく、外資系企業というのはよくも悪くも変化を恐れずに、大胆に方針を転換する傾向が高いといえます。
なので、大卒以上しか採用していません！と宣言してる外資系企業があったとしても、それは「今の」採用方針なのであって、将来はわかりません。
高卒でも外資系企業への転職を成功させるための秘訣は、以下の3つだと私は考えます。
・最新の求人情報をネットで常にチェック。学歴の条件が大卒以上となっていて応募できない場合であっても、とりあえず保存する or メモを取っておく。
(応募期間が過ぎると求人ページは大抵削除されるので、スクリーンショットするか、コピーが可能なページならコピーしてWordなどに貼り付けておく)
・上記で保存していた会社たちが、業績好調につき業務拡大で増員募集をかけるタイミングを待つ。
・自分が入りたい外資系企業があれば公式ホームページも毎日チェック。新商品がラッシュ的に発表されていれば、近々求人を開始する可能性が高いので。
要するに常に最新の情報をキャッチアップしておくということです。
上記に加えて、下記のような外資系企業の求人情報が豊富な転職サイトを常にチェックしておけば鬼に金棒。
転職活動は縁と運とタイミングが大事です。
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