4432 仕事との向き合い⑨(*´σｰ｀)ｴﾍﾍ
今日は、
コチラについて書いて行こうと思います(*^^)v
名著ビジョナリーカンパニー２飛躍の法則
こちらに書かれている内容ですね～
しかしながら、
これだけ聞いていますと、
おろす人がいるんだという話です(ﾉД`)ｼｸｼｸ
法人理念
笑顔・安心・はたらける♪
これが出来上がったころ、
創業セミナー先生から紹介されて読みましたが、
最後の最後まで先生の言うことに従わなかったのが
この一節にまつわる講義でした( ﾟ∀ﾟ)ｱﾊﾊ八八ﾉヽﾉヽﾉヽﾉ ＼ / ＼/ ＼
企業を偉大にするために
目的を達成するために最適な人材を選ぶ
まぁ確かにそれはそうなんでしょうけれども、
その範囲と言いますかね～
先生は
①経験者
②有資格者
こういう人を中心に採用を進めるべき
と言うようなお話をされていました
この考え方自体は
そもそも間違えではないんですけれども、
思いだすのは就職された方の現場です…
まったく未経験のパートの方が、
私なんかよりも上手なんじゃないか⁉
考え方が洗練されているのでは⁉
と言うような方を多く見かけていました(´ー｀*)ｳﾝｳﾝ
と言うことで、
そんなすばらしい方々の…
①なにがすばらしいのか
②なにが効果的なのか
③なにがユーザーに良い刺激となるのか
④なぜ継続したいとユーザーは思ったのか
などを、
いちいちいやになるほど振り返りをしました(笑)
間違った話をしていない人の、
さらにその上をいく考え…
オペレーショナルエクセレンスですね(笑)
それを実現するのはスタッフですから、
ストーリーのスタッフは優秀なんだと
私は思っています(´ー｀*)ｳﾝｳﾝ
開業時、
スタッフ用の机と、
応接用のテーブルとゴミ箱
小さな灯油のファンヒーター２台
お金がなくてもらいものばかりで、
最初にかけた設備投資は７万円台(*´σｰ｀)ｴﾍﾍ
なつかしい話です
開業当初から支えてくれていた
最後の創業メンバーのスタッフが、
とても気の毒な事情で退社することになりましたが、
開業当時のスタッフは、
私のまぶたの裏側で、
今日も一生懸命仕事をしてくれています☆
それがあったからこそ、
そのあと入ってくれた方もみな優秀
いなくなった方も含めて、
今日もみなさん元気です(´∀｀*)ｳﾌﾌ
誰を乗せるかと言う話もあるんでしょうけれども、
そんなありきたりな話だけでなく、
乗ってくれた人をたいせつにする！
乗ってくれた人の可能性を信じる！
そんな話もあってほしいと私は思います(*^^)ｂ
人は可能性
そして希望☆
私のいいところは、
小さい頃の生活環境がたいへんだった分、
ささやかでもいい思い出を
いつもたいへんなときに思いだしていたせいか、
たくさんのいい思い出と共に
今日も生きているということでしょう☆
感謝にたえません<(_ _)>
それでは、
今日はこの辺で(@^^)/~~~