離職も選択肢に入れて就職する☆(*￣▽￣)ﾌﾌﾌｯ♪
今日は、
コチラについて書いて行こうと思います(*^^)v
就労支援に革命を起こす！？
東邦大学さんのページで今日も開幕ですが、
このところ午後から２時間ほど
じっくりと座学をやっております(´ー｀*)ｳﾝｳﾝ
※作業がないのもありますが…(*´σｰ｀)ｴﾍﾍ
今日のテーマは、
「苦手な上司との関係作り」でしたΣ(ﾟ∀ﾟﾉ)ﾉｷｬｰ
私のことですね(笑)
今日登場した学問的要素は･･･
認知行動療法
SST
脳科学
応用行動心理学
精神科リハビリテーション
数多のユーザーとの関り
こんなところでしょうか？
いわゆる経験と知識をフル動員して、
この難問について解説を加えながら、
対応できるものと、
そうでもないものに分けて、
検討を進めていくワケですが、
最終的に行きつくところが…
人間の本質
人間てこんな感じ
と言うところになって行きます(´ー｀*)ｳﾝｳﾝ
境界性パーソナリティー障がいのところで出て来ました、
自己破壊行動に至った方のほとんどが、
うつ、抑うつの症状を示していたという
これも衝撃的なお話ですが、
特に前頭葉のはたらきに低下がみられる
これについては東邦大学さんのページともリンクしまして…
そうなってきますと、
健康的な状態を保つためには、
脳の状態に配慮した生き方やくらし方
こういったことが求められます(´ー｀*)ｳﾝｳﾝ
と言うことは、
就職はいわば人生の一つの局面に過ぎませんから、
（重要ではあるものの）
ここで健康的な部分すべてを
使い果たしてしまう訳には行きませんよね(´ー｀*)ｳﾝｳﾝ
っていう意味合いで、
世の中就職したら定着だと、
制度も業界も言っている訳ですが、
じぶんを守るじぶんであるために
離職も選択肢に入れて就職する☆(*￣▽￣)ﾌﾌﾌｯ♪
こう言うことを推奨したい
イカレ経営者もいたりします(*´σｰ｀)ｴﾍﾍ
法人理念を
笑顔・安心・はたらける♪
これにして本当に良かったとおもいました(*^^)v
それでは、
今日はこの辺で(@^^)/~~~