こころざしに沿う☆
今日は、
コチラについて書いて行こうと思います(*^^)v
と言っても単なるエピソードですが、
かなり古いおつきあいの方で、
現在就業中の方
転職も視野に入るというところですが、
前述の通り古いお付き合いなので、
いろいろと知っている訳です(´ー｀*)ｳﾝｳﾝ
この方はどう考える
この方はどうがんばる
この方の原動力
この方の仕事に対する姿勢
この方のできること
いわゆるアセスメントです
蓄積も大きいので、
あまり誤差がない状態と言うこともあり、
①就業中から転職の相談に乗る
②失業期間は収入減なので再利用期間はできるだけ短く
③本人の自信喪失にならないように
④社会的に見て妥当な支援
私の場合、
このようなことを考える訳です(*￣▽￣)ﾌﾌﾌｯ♪
そうしますと、
転職ギリギリまで仕事をして、
ほかの利用者さんとの整合性のため、
なんの契約もない方の支援はできませんので…
内定が近い状態の中で…
数日…
利用契約
関係機関同行（計画相談支援）
このあたりをやりつつ、
フォローする
わかりやすく言いますと、
すでにアセスメントができている方は、
利用してもらって再度とるような部分もほぼなく、
就職までの待機期間と言う位置づけ
ありがちな話ですが、
なかぽつに引き継いではどうか！？
と言う点もございますが、
積み上げてきたアセスメントを一気に引き継ぎ、
それをやってくださいといえるほど、
気楽な積み上げではないので、
慈善事業的ですが、
本人のこころざしに沿うとしたら、
その方法をとる訳です
就労移行支援の制度も、
もう少し変わってくれないと、
私のボランティアが増えるばっかりです(笑)
経営が成り立たないΣ(ﾟ∀ﾟﾉ)ﾉｷｬｰ
が、
本人のこころざしに沿うことが重要であるという、
そんなことを語りたくなった今日でした(*´σｰ｀)ｴﾍﾍ
それでは、
今日はこの辺で(@^^)/~~~
※たぶん賛同してくれる事業所が増えたら、
制度も変わる可能性もありますが…
果たして…(;'∀')…