ストレスについて㉕
今日は、
久しぶりにコチラについて、
書いて行こうと思います(*^^)v
ある種このお話のテーマ図的になっている、
東邦大学さんのHP
仮説思考的な感じも強かったのですが、
このところこのアプローチからの感触もよく、
個人的には相当参考になっています(´ー｀*)ｳﾝｳﾝ
人間は脳で判断して、
行動を統制していますから、
脳の状況がどうであるのか！？
とりわけ、
その特徴的はなぜ起こるのか！？
このようなときの分析に役立ちます
通常であれば
①仕事の枠組み
②職務内容
③手順
④段取り
⑤仕事の工程及び役割
⑥表示やチェック体制等の環境
⑦労働時間の調整
⑧休日の過ごし方
⑨睡眠時間
⑩生活リズム
⑪担当者とのコミュニケーション
このあたりを軸として、
調整を図って行きますが、
この工程を池の水のように全部抜く！？
とういう話ではありませんが、
背景を推し量ることができるため、
最善手が浮かび上がってきます(￣ー+￣)ﾆﾔﾘ
ということで、
そのタイミングでまるまる全部実施しなくとも、
まあなんとかなるという、
①支援を受ける人
②支援をする人
その両方の省力化と、
やり過ぎない分自立度も高まるという、
半ば革命的な内容となっています(´ー｀*)ｳﾝｳﾝ
もう少しエビデンスを積み上げて、
安定供給できるようになれば最高ですね(*￣▽￣)ﾌﾌﾌｯ♪
それでは、
今日はこの辺で(@^^)/~~~