チームワークについて⑧
今日は、
チームビルディング研修を調べていた際に、
なぜか気になってしまった、
DISCアセスメントについてご紹介します(*^^)v
三菱電機ITソリューションズ株式会社さんのHPです
D（Dominance）：主導型
i（influence）：感化型
S（Steadiness）：安定型
C（Conscientiousness）：慎重型
人格特性や好む行動などを、
４つの類型に分類して、
それぞれにあわせてコミュニケーションをとる
なるほどなるほどなお話ですね(´ー｀*)ｳﾝｳﾝ
私は初めて聞きましたが、
開業以来経験者・有資格者を採用してこなかった弊社では、
一般的な福祉のアプローチではなく、
日常生活場面やそれぞれが持つ経験値に合わせて、
話し方やたとえを変えたりしながら関わっています
そんなこともあり、
DISCアセスメントには
個人的に親和性が高いかもしれません(*´σｰ｀)ｴﾍﾍ
管理職向けのイメージもありますが、
人間関係はそこかしこにあり、
キャラクターも多様性に富んでいます
じぶんの身の回りで日々関わる方と
良い関係を築いていくことで、
仕事もうまく行くということを考えると、
知識として持っておくことは良いことですよね(´ー｀*)ｳﾝｳﾝ
ひとつ注意事項があるとしましたら、
人を評価するものにあらず…
人とうまく関わる
じぶんのためにある(*^^)ｂ
と考えますと、
じぶんのために活用できるものになります☆
それでは、
今日はこの辺で(@^^)/~~~