自分の働いている会社が、
業務委託とか派遣契約で
いわゆる協力会社から
人に来てもらっているケースがある。
個人的には、孫正義と同じ考えで
極力正社員対応すべきで、できない部分は
使わざるを得ないかなぐらいの考え方をしている。
それは、おいておいて
協力会社にしてみれば、発注している側は
お客様である。
人を派遣したり業務を請け負って
サービスを提供してお金を稼いでいる。
そこの社員を引き抜かれたら飯のタネがなくなる。
当たり前の話である。
しかも、裏で自主的に退職したと見せかけさせて
翌月から客先の正社員になっているというのは
ものすごくたちがわるい。
お客様から飯のタネを奪われる。
まず、はっきりいっておくけど気づかれる。
数か月のうちに気づかれる。
この業界同業他社に行くだけでだいたい
気づかれるのに客先の正社員になって
気づかれないわけがない。
だいたい、みんな、お客にしたってパートナーに
したって名刺を配って挨拶をしている。
他部署で契約があったりするとそこからでも
情報は伝わっていく。こんなの自明の理である。
で、こういうことをいろんな部署の人間がやりだすとどうなるか。
あの会社に人を派遣すると引き抜かれるという話になる。
引き抜かれた側は犠牲者だから、警戒心が強まる。
モラルのない会社と言われる。まあ、そうだから
実際痛い思いをしたほうがいいと思うけど。
だから紹介予定派遣というのものがある。
本人の希望もあるし、採用する側の会社も
希望しているから、ある程度の期間をおいて
紹介料を払って採用しましょうということだ。
これに対してなんでそんなお金を払わなくちゃいけないんだと
平然と言う人がいる。
人材紹介会社を経由して転職した経験のある人はいると思うが、
相場は紹介料が、年収の2割と言われている。
企業というものは、新卒採用に関してもお金をかけてしている。
説明会をしたり、宣伝を出したり、
採用というものはお金がかかるものなんだけど。。。
派遣元が、それは困ると言ったら
その話は当然無しだし、
本人のためにも受け入れましょうという
話になれば、進めればいい。
裏で辞めるように仕向けてというようなことをしてはならない。
まさかそんなことをする人間が、あどまいあーどうんぬんと
策定してたら死んだほうがいいと思うんだけど。
へっどうぉーたすなんて会社はまさに犠牲者だと思う。
他にも今後犠牲者がふえていくのかな？
そういうことをした人間も、そこからきた人間も
商売のしきたりってものを考えろってことだよ。
だって当たり前なんだから。