決済インフラを創る社長のブログ -46ページ目

親戚訪問

昨日は、妻と妹と一緒に、50代の親戚の家にお邪魔。




妹の結婚のご報告と、長らくお会いしていなかったので、


久方ぶりのご挨拶という目的。




特に何か驚愕の出来事が!というわけでは全くなく、


暖かい歓迎を頂いてほんわかした時間を過ごしました。





ただ、お互いの近況報告をしたり、家系にまつわる色々な


話を聞く中で、普段はなかなか感じませんが、


ここにも自分が所属する集団があるんだー、という当たり前の


ことを再認識しました。





一人で東京に出てきて10年以上ですし、色々な意味で根無し草的に


なりがちですが、ビジネス・ビジネス・ビジネスだけではなく、


もっと広い視野を持って、自分の所属する色々な集団に対して


誠実に貢献していかなきゃなー、っていう感想です。





こういった色々な体験(大袈裟ですが。)も、人として器を広げる為の


貴重な経験ですしね。




なんというか、最近、仕事外の色々な体験も全て面白いと感じます。


さらっと流さず、心のアンテナと好奇心を保ち続けたいなー。


新卒との飲み

こないだ、新卒研修ついでに彼らと飲みに行ってきました。


最近、新卒の写真ばっか上げてますが、懲りずにまたUP。









折角なんで、教訓めいた話でも延々と繰り広げて


ウザがられようかとも思いましたが、それはまた次の機会として、


普通に近況を聞いときました。







ちょっと面白かったですが、話の半分くらいは、


電話って難しいよね~


そうそう、テンパるよね~


というもの。






特にKai君の話には大笑いしました。







~~ある電話対応~~




電話: プルルル、プルルル、ガチャッ






Kai君: 「はい、ネットプロテクションズ、Kaiです!!」






電話: ・・・ピー!!!FAX音






Kai君:「あのっ、もしもし、もしもしっ???



     お電話が遠いようなんですが!?




     もしもしっ、もしもしっ、もしもし・・・」



~~~~~~



しかも、自分のミスと思ったらしく、


「あー、やっちゃったー」 泣 とへこんでたらしい。


情景を想像すると、これ書いてても含み笑いがこぼれます。






いやー、こういうネタを作ってくれるだけでも新卒採用の価値ありです。


真剣に取り組んでるからこそのネタをもっと色々作ってほしいな~。



新卒社員が求められる役割

今日は毎週恒例の新卒研修。


今、新卒4人で議論を行ってもらっており、


抜け出してこれを書いています。





今日の議論テーマは、


「新卒社員が求められる役割、行動、姿勢」


という内容。





入社後まもないタイミングで、社長と新卒でこういった内容を


すりあわあせておくのは、すごく重要。


人数の少ないベンチャーならではだとは思いますが。





どんな意見が出てくるか楽しみだなー。じー


ベンチャーアライブ

先週土曜日は、ここ3年くらい毎年参加している、


ネオキャリア さんの「ベンチャーアライブ」に参加。





このイベントから過去に何名か新卒の採用に成功しており、


今回も気合を入れて臨みました。





第一部は50名程度の学生を前に、ベンチャー企業の社長5名が自社のプレゼンをしたり、


学生からの質問にパネルディスカッション風に答えたりというもの。





過去の失敗話など、毎年使っている幾つかのネタを今年もフル活用。


そこそこ笑いが取れたので、個人的にはそれが大満足でした。



ちょっと笑いが取れ始めた段階で、危うく目的を忘れて全面的にボケたくなりましたが、


一緒にいった人事や07新卒の目もあり、何とかこらえときました(過去に前科あり)。(´-ω-`)







第二部は、5つのテーブルにそれぞれ学生が輪を作って陣取っているところに、


10分~15分くらいずつ、経営者が回っていくという形。




実は、この第二部が心からしんどいです。


テーブル毎に温度感が違ったりもしますが、その全てに高いテンションで入っていく


必要があり、限られた時間内で早口に会社の魅力を伝える必要がある。


モチロン同じ話を全て5回ずつ




後半になると、疲れもたまり、酒も少しずつ廻りはじめて、ロレツもあやしく・・・。


だけど一期一会だから手を抜くわけにもいかないし。


何とか最後まで頑張りきりました。自分で自分を褒めてあげたい。






こういうイベントは本当に大変で経営者泣かせですが、反面、まだ大きな資金を


かけられず、人数的にも少人数で採用活動を行うしかないベンチャー企業では、


社長が前面に出て命削るべき。


採用ツールとして社長をフル活用すべきです。






会社の将来を担う人材に来てもらうべく、頑張ります!



あ、それと、第二部で頑張ってくれたパパ、ジーマ、ナカ、亀、どうもお疲れ様!!



久々にお会いした方から・・・

今日お会いした同世代のAさん。


数千人くらいのSI企業でトップセールスを張っている、ビジネスセンスの


非常に高い方。


といっても今日は営業を受けたわけではなく、何となくの雑談です。





お会いしたのは丸2年ぶりくらいですが、状況のアップデートと思って


現在の当社の状況や加盟店さんの数、今後の戦略なんかを


お話ししたところ・・・





「めっちゃいい状況じゃないですか。この先の会社のビジョンがこれだけ


はっきり描けてるのは素晴らしい。しかも確度高いし。


仕事柄色々な会社の経営層の方のビジョンを伺うことが多いけど、


群を抜いてワクワクさせられますね。」






勿論、トップセールスの方なんで、相手を褒めていい気分にさせるのは


お手のものではあるんでしょうが、何だか凄く嬉しかったです。






僕は占いとかでも自分にとって都合がいい部分だけを強く吸収するタイプ。むむっ


経営者にとっては、根拠のない自信とか楽観主義も時には必要かなと。






超お手軽にいい気分になったところで、明日は例年参加している新卒採用の


イベントで頑張ってきます!!



志の高い学生に会えるといいなー。