今日から有給休暇の消化期間に入った
定年退職日は一般的に「誕生日の前日」
３月いっぱいで業務は一区切りしていて、
４月から先週までは社内業務（教育資料作成）をしていた
タイミング的には絶好の有給消化期間となった
再雇用の打診は今のところ特にない
小生、ソフトウェアエンジニアである
派遣社員としての業務が主であるが、
この年齢になると、次の仕事がみつからない
年齢で判断されるのもどうかとは思うのだけれど、
悲しいかな、その判断は妥当であると思う
プロ野球選手を例にするとわかりやすいかもしれない
年齢を重ねるにつれて契約金額はそこそこ高額になる
年齢を重ねるにつれて契約金額はそこそこ高額になる
投球とか打撃とか守備などの技術は身についているが、
身体能力の低下から故障などは多くなるだろう
もし、それでも、その能力が必要だとしても、
問題なのは「扱いの難しいさ」だろう
おそらく、これが最重要事項になると考えている
年配者の取り扱いは難しいのである
（私も年配者の部類なんだけどね…）
若い人の方が、成長を期待して気長に構えることもできるしね…
どのような業界でも、そう大差なないと思う
なので、現在の会社が派遣先を決められないのも納得できる
今後、定年退職と再雇用についての連絡はあると思うが、
再雇用は希望しない方向で考えている
（個人的に再雇用制度はあまり好きではないな…）
現在の会社には大変お世話になったので、
稼げないのに会社に残るのは迷惑がかかるからね
減給とかはあまり気にならないけど、
フルリモートで働きたいと考えている
（コロナ過後にフルリモートで仕事している）
早めに決めていかないといけないのだけれど
焦ってもどうにもならないので、慌てないで行動しようと思う
（少しずつではあるが、手を打ち出している）
有給休暇の消化期間を有意義に使っていきたい
（だらだらと過ごすようなことは、避けたい…）