![かお](https://emoji.ameba.jp/img/user/py/pyony/115.gif)
ナイショですよ。
ちょっと近場に旅行です。
ナイショだから電話とかじゃんじゃんいただいても、
それはそれで仕方ありません!
(が、一応見た方はね、知っているということで・・・急ぎでなければ・・・
![汗](https://emoji.ameba.jp/img/user/so/soukou/6087.gif)
さて、本日はこんなところで研修をやって参りました!
のどかですね。
![かお](https://emoji.ameba.jp/img/user/py/pyony/115.gif)
車両1両の列車に乗ってきました。
写真の右端にちょこっと写っているのが駅です。
定期的に行っている研修で、
支店ごとに移動してやっていますので、こんなのどかな場所になる時もあります。
今日の研修でも感じましたが、
やぱり慣れってすごいなあ、と。
始めた当時は、意見などほとんど出なく、
ただ時間だけが過ぎてしまうミーティング。
参加している人たちも、参加していない人たちからも、
「意味があるのか」という批判を受けることもありました。
(これ、多いよね。)
しかし、参加する人たちが慣れ、自主的に意見を発するようになり、
ミーティングで決まったことも、現場へ落とせるようになってきました。
これ、参加者のやる気とか意識の問題ではないですよ。
慣れと、それをすることで良いフィードバックが戻ってくる成功体験(プチですが)から、
意見をいうこと、実行することの行動が強化されてきているのです。
最初はダメでも、現在の職場でこのように行動できる人に育っていきます。
やる気や意識などの目に見えないものを原因にしていては、
こうならなかった可能性もあるのかな、と思っていますし、
実際にそのようなケースが多いのだと思っています。
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