どこの企業様も、「人事評価制度」がうまくいかないという悩みがありそうです。
「何がうまくいかないのですか？」
と聞くと、「運用が・・・。」というお話にほぼなります。
運用って何さ。
手間がかからないこと？
ちょっと違う感じですね～。
はい、辞書。
「そのもののもつ機能を生かして用いること。活用。「法規の―を検討する」」
なるほど、なるほど。
では、人事評価制度の機能ってなんでしょうか。
査定？
それもあります。
が、私は、「できるできないを客観的に見つけられる」ということが、
人事評価制度の最大の機能だと思っています。
そう伝えています。
この機能を効果的に発揮させるために、
評価する人の訓練が必要になります。
そして、見つけた出来ないことを出来るようにしていく事で、
企業への貢献度の高い、能力のある社員の育成が出来るのですね。
そんな偉そうなことを、
下記セミナーでも話しちゃいますよ
「Ａ４一枚評価制度」
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