いつもありがとうございます。
人事労務コンサルティング・オフィスネアルコ
の榎本淳司です。
昨日は無理をせず、早めにホテルに入り早めに就寝。
おかげで早起きが出来ました。
毎日の生活リズムは、質の高い仕事をするために守っていかなければなりません。
体力勝負です。
どちらかというとアタマを使う仕事ですが、それも体力があってのことだと思っています。
ホテルに到着後、業務についてのお問い合わせがきていました。
ありがたいお話です。
今週は予定が詰まってしまっているので、来週早めにお伺いしたいと思っています。
さて、今週は考課者訓練の話。
会社に人事制度自体があっても、それを運用できる人がいないということが、とても多くの現場から聞かされます。
先日の人事制度セミナーでも、講師の方が同じようなことを話されていました。
人事制度自体を見直す前に、人事制度を運用できるような訓練がまず必要なのですよね。
ただ、考課者「訓練」と言っても、習熟が必要な訓練とはちょっと異なります。
人事考課というものが、何のためにあって、評価はどのようなことに気をつけて行うか。
これを知っているかどうかだけでも、天と地ほどの差があります。
知識の修得だけで、かなり劇的に変わってくるのですね。
ちょうどいまごろは、年末の査定の時期。
賞与に連動させている企業では、人事考課が行われるのではないでしょうか。
考課者訓練、一度行うだけでも、人事制度が生き返る可能性はかなりあります。
ぜひ、やってみましょう！
あ、そうそう、弊オフィスでもやっていますよ！（営業笑）
昨日の行動分析★ 「沢山たべる」強化のしくみ
| 先行条件 | 行動 | 結果 |
| いろいろな料理がある | 沢山たべる | 色々な味が分かる↑ 太る↓ |
ホテルのコンチネンタルって、ちょっとづつですが、必ず沢山食べてしまいます。
ただいま食べすぎで後悔しているところです・・・。
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