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初めて聞いた病気で休んだら、それが罰になり、給料から差し引くとか。
しかもそれが新しく会社を立ち上げたとか言うところではなく、コンビに大手。
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「セブン-イレブン
バイト病欠で「罰金」 女子高生から9350円 東京の加盟店
http://mainichi.jp/articles/20170131/ddm/041/020/112000c
コンビニエンスストア最大手、セブン-イレブンの東京都武蔵野市内の加盟店が、風邪で欠勤したアルバイトの女子高校生(16)から9350円の「罰金」を取っていたことが分かった。セブン-イレブン・ジャパンは「労働基準法違反に当たる」として、加盟店に返金を指導した」
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しかもこれを東京でやっている。
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労働基準局ではなく自浄作用が働いたことは評価できるが、罰金じゃないんだ?
加盟店を指導ではなく、加盟店の契約を解除すべき問題だと思うけど。
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「女子生徒は1月後半に風邪のため2日間(計10時間)欠勤した。26日にアルバイト代を受け取った際、給与明細には25時間分の2万3375円が記載されていたが」
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これで行くと1日5時間勤務ということだな。そして時給が935円ということだから、9350円だと、休んだ二日分が丸まる罰として差し引かれたことになる。ということは、インフルエンザとかであと3日休んでたら、給料はゼロということですか?すごいなということはインフルエンザをうつせば、こられなくなるからただ働きさせることができるということだな。しかも客商売なのにインフルエンザでも休むなということになれば、客にインフルエンザをうつすことにもなる。これは相当問題だろう。
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そもそも給料と言うのは労働の対価だ。働いたからもらう。だから働かなければもらえない。しかもアルバイトは時給で働いた分しかもらえない。固定給じゃないから、引くと言うこと自体ありえない。これ、子供だから騙してたとしたら悪質だからな。
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http://www.asahi.com/articles/ASK10343MK10UTIL00D.html
「親会社のセブン&アイ・ホールディングスの広報センターによると、加盟店は高校生側に「欠勤時に代わりに働くアルバイトをさがさなかったペナルティー」と説明。」
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病気で休んでるのに、代わりのものを探さなかったからペナルティーって言うのもおかしい。さらにいうと、バイトが数人しかいないところなら代わりになるひとはいないわけで、じゃあどこの馬の骨とも分からないのをつれてきて良いのかってことになる。
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「労働問題を手がける棗(なつめ)一郎弁護士は「労働契約は自らの労務を提供することで、他の人を配置するのは使用者の義務。病気で働けない代わりに他のアルバイトを見つけなければ罰金を科すことは賠償予定の禁止を定めた労働基準法16条に違反する可能性がある」としている」
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これ労働基準局が入ったら色々出てきそうだな。
>>結局その後話がないと言うことは、労働基準局は入ってないということか。
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