波の家福祉会 人事考課・給与制度
平成２６年４月１日
全正職員の積んでいくキャリアを、本人の適正や希望に沿った形で、大きく二つに分類します。
１）一般総合職（Ｓクラス）
いわゆる一般職員で、人をまとめて、人を育てて、組織や施設をマネジメントしてい
きます。
一般的には、施設長→課長→部長 とキャリアアップを図ります。
一番必要なのは、マネジメント能力になります。
２）技術職（Ｇクラス）
人をまとめていったり、組織や施設を運営するのは苦手でも、特定の分野で技術が高
く、専門制の高い人たちのキャリア、社会福祉士・保育士・介護福祉士・ケアマネ等、
マネジメントよりもむしろ、職人さん・福祉職人さんが歩むキャリアです。
一般職のキャリア（手当）
一般職員に関しては、重複での手当はありません。
施設長の人が課長になれば、課長手当のみになります。
５の、課長以上を管理職とします。
１）主任 １０，０００円 （技術職とここまでは同様）
２）副施設長 １８，０００円
３）施設長代理 ２５，０００円
４）施設長 ３５，０００円
５）課長 ４４，０００円 ～ ５０，０００円
６）部長 ５２，０００円 ～ ７５，０００円
７）執行理事（議決権を持たない理事。一般の会社では執行役員と呼ばれる）
８０，０００円 ～ １１０，０００円
８）理事（給与ではなく、役員報酬は年俸制です）
技術職のキャリア（手当）
技術職に関しては、原則、複数の手当を同時に受けれます。
例えば、サビ管を持ち、リーダー職の者は
２０，０００円＋１６，０００円＝３６，０００円
１）主任 １０，０００円（一般職とここまでは同額）
２）サービス管理責任者 ２０，０００円
３）サービス管理責任者 現任２３，０００円（その職にあるもの）
４）リーダー職 １６，０００円
５）執行理事（議決権を持たない理事。一般の会社では執行役員と呼ばれます。
ここで、一般職と同様に、ほかの手当とは重複できなくなります）
三年功制度
・当法人については、完全成果能力主義が原則ですが、一部年功制度は取り入れてい
ます。
入職３年後は、１年毎に最低５，０００円ずつ手当がつき、３年で計１５，０００
円は自動的に全員が昇給されます。
ただし、ひとつルールがあります。
「役職や、技術職の手当が付けば、どちらか高い方をとる」というシンプルなルール
です。
実際、当法人では入職して２年以上経って主任になっていない人はいません。
ですから、例えば入職後１年で主任になれば主任手当は１０，０００円ですから、
当然そちらをとります。
また、入社して２年でリーダー職になれば、手当が１５，０００円ですから、当然
そちらをとります。高い方をとるというのが大前提としています。
住宅手当（単身者で交通費が必要のない近辺の方に限ります）
原則 最大１ヶ月 １１，０００円（家賃の１／４を補助します）を補助します。
但し、特例として、例えば交通費が５，０００円かかる、けれど交通費はいらない
ので「住宅手当を」という方には認めています。