明石市、加古川市の放課後等デイサービス、児童発達、障害者施設、兵庫明石高等学院の波の家福祉会理事長ブログ

明石市、加古川市の放課後等デイサービス、児童発達、障害者施設、兵庫明石高等学院の波の家福祉会理事長ブログ

兵庫県 明石市・加古郡播磨町にあります、大久保駅前保育所・波の家・アスペ 波の家こどもセンター 理事長 のブログです

NEW !
テーマ:

外に出るのがメンドーなので、

また、出前で懐石料理をお願いしました。

前日にお酒を買い込んでたのて、今日も一歩も

家から出ないかな?

ますますインドア派が強化されてます。
NEW !
テーマ:
ニュースにも、よく取り上げられてるし、

実際、同業他社さんからの相談も多い。

ウチの近辺でも僕の知る限り、二ヶ所は4月以降廃業した。

僕的に今の現状にお答えしようと思う。

うちに関しても、去年と同じ事をやっていても、

4月から、そもそも単価が切り下げられたので、一割程度

収入は減っているが、逆に人件費は上がっている。

ただ、多分こうなる事は、僕的にはかなりの確率で

想定内だったので、当分の間は放ディの新規事業計画は予定すらしてなかったし、

ある意味、放デイは家賃との戦いの固定費ビジネス的な側面があるため、ウチは職員の方なら
気付いているとおもうが、去年から、自社施設の建設や、家賃の高い事業所は、より安い所に
移転などを繰り返して大幅に固定費を下げてきた。

今、ウチでは放デイが18箇所あるが、こういう努力をかさねて、本当に赤字で、それも解消の見込みがないのは一ヶ所だけだ。

多分、この一ヶ所については、今の状態が続くようなら、多分、来期には閉鎖する。

その他の、成人期施設は順調そのものだし、児童発達も悪くはない。

法人全体としては、今回の放課後デイの単価の切り下げは、経営を脅かすほどの影響は全くないが、

同業他社で放デイしかやってないような所は正直、ますます苦しくはなるとは思う。
僕なら、一旦は縮小均衡して、様子を見るとは思うけど、なかなか、過去の成功体験に縛られている事業所には、わかっちゃいるけど、やめられない?みたいな感覚じゃないかな?

これは断言するけど、少なくとも今の状態では
ウチでは放課後デイを新規に立ち上げる事は120%ない。

あまりにリスクが大きいからだ。

ただ、全く違う性質の事業化は今、考えていて、うまくいけば、来期には実現できるとおもう。

放デイに頼りきりの事業所さん。今は攻め時ではない。守りに入って、少し様子をみて、やり過ごすか、何か違うアプローチを考えるかよく考えた方がいい。

ちなみに、廃業された事業所さんから、利用者の方が何人かウチの事業所に流れてきたようですが、ウチももう新たに受け入れる余力は、今のところはないです。




テーマ:

今回、新たに、全社員対象に

 
ケガをしても。
 
病気になっても、
 
入院しても、
 
まさかの時に死亡して、残された家族にも、(病気による死亡最大1000万円、けがによる死亡最大1500万円)
 
 
公的保障とは別に、全てカバーできるように、
 
独自に民間の保険会社と様々な保険を組み合わせて、かなり、手厚い保障を実現する予定です。
 
正直、法人としてはかなりの負担増にはなりますが、職員とのミーティングなどで、
 
一番不安は、病気やケガで働けなくなった時の
 
ことや、生命保険といったハナシが多かったからです。
 
10月1日から全社員を対象に加入できるように
 
準備を進めています。

テーマ:

契約保険会社相談サービス

 

全社員利用可能です(予定)

様々なケアやカウンセリングなどを通じて、社員の暮らしをサポートします。

 

健康相談

健康に関する電話相談を24時間年中無休でお受けします。

経験豊かなスタッフが電話による健康相談にお応えします。

【受付時間】 24時間・365日(体制)

 

セカンドオピニオンサービス

紹介サービス

よりよい医療を選択するために総合相談医によるセカンドオピニオン

を受けることができます。

総合相談医が面談にてより高度な専門性が必要と判断した場合、お客さ

まの病症等に合わせて優秀専 門臨床医を紹介します

 

ガンサポートサービス

ガンに関するさまざまな質問や相談に応じる総合的なサービスです。

【ガン電話相談ダイアル】

ガンに関するさまざまな質問に専門スタッフがお応えします。

【セカンドオピニオンサービス】

よりよい医療を選択するために総合相談医によるセカンドオピニオンを受けることができます。

 

 

糖尿病サポートサービス

糖尿病で治療中の方、未受診の方、治療を中断されている方などが、

適切な治療を受けられるようにサポートするサービスです。

【糖尿病電話相談ダイアル】

糖尿病に関するさまざまなご質問に電話でお応えします。

経験豊かな保健師が対応にあたります

 

メンタルヘルスサポートサービス

企業や健康保険組合でメンタルヘルス対策として幅広く利用されているサービスです。電話や面談によるカウンセリングを受けることができます

 

 


テーマ:

入職初年度休日年間140日、入社7年目で年間休日156日(週休3日)

 平成30年8月1日改定

<有給休暇について>

 

法人の方針として、ゆとりある労働環境を整えるという意味から、原則有給休暇は年度内に完全消化することとする。どうしても年度内に消化できない休暇については、2年まで持ち越しとする。

 

(正社員)※常時週32時間以上労働で、社会保険加入している者を指す

      (契約により、1年ごとの年俸制をとっている者には別途契約に準ずる。)

 

入社半年まで・・・・・法人の指定する夏・冬、それぞれ3日間の休暇

           最大6日間

入社半年~1年半・・・法人の指定する夏・冬、それぞれ3日間の休暇に加えて

           8日間と、誕生日休暇1日と、法人が指定するリフレッシュ休暇4日の計19日間

入社1年半~・・・・・法人の指定する夏・冬、それぞれ3日間の休暇に加えて

           10日間と、誕生日休暇1日と、法人が指定するリフレッシュ休暇4日の計21日間

入社2年半~・・・・・法人の指定する夏・冬、それぞれ3日間の休暇に加えて

           12日間と、誕生日休暇1日と、法人が指定するリフレッシュ休暇4日の計23日間

入社3年半~・・・・・法人の指定する夏・冬、それぞれ3日間の休暇に加えて

           14日間と、誕生日休暇1日と、法人が指定するリフレッシュ休暇4日の計25日間

入社4年半~・・・・・法人の指定する夏・冬、それぞれ3日間の休暇に加えて

           16日間と、誕生日休暇1日と、法人が指定するリフレッシュ休暇4日の計27日間

入社5年半~・・・・・法人の指定する夏・冬、それぞれ3日間の休暇に加えて

           19日間と、誕生日休暇1日と、法人が指定するリフレッシュ休暇4日の計30日間

入社6年半~・・・・・法人の指定する夏・冬、それぞれ3日間の休暇に加えて

           21日間と、誕生日休暇1日と、法人が指定するリフレッシュ休暇4日の計32日間

入社7年半以上・・・・法人の指定する夏・冬、それぞれ3日間の休暇に加えて

           23日間と、誕生日休暇1日と、法人が指定するリフレッシュ休暇5日の計35日間 (年間休日156日。週休3日制。)

 ※誕生日休暇・・・誕生日が日曜・祭日等の休日とかぶる場合は、

その前後1週間以内に誕生日休暇をとれるものとする。

      ※リフレッシュ休暇・・・法人の指定する休暇。

(パートスタッフ)

週に20時間以上勤務する者については、6ヶ月後に7日、以後1年毎にプラス1日

とする。

<賞与について>

 

(正社員)※常時週32時間以上労働で、社会保険加入しているものを指す

      (契約により、1年ごとの年俸制をとっている者には別途契約に準ずる。)

       

      業績や個人の貢献度によって大きく変動・連動するが年に2回 9月と3月、

      

      但し、中途入職の場合

        入職 9ヶ月未満・・・支給されない

      但し、正社員になる前にパートスタッフ勤務の経験がある場合は、

      パートスタッフの期間も含めるものとする。

 


テーマ:

その他、福利厚生制度について

育児休暇 原則1年。但し、3年以上勤務の期間がある者は、最大2年半まで延長できるものとする。

     但し、育児給付金は1年間(認可保育園へ入れないという、正当の理由があれば、さらに半年延長は可)それに加えて、3年以上の勤務の者は、1年半で一旦、保険組合上退職扱いとなるが、一年間は復職猶予として、2年半後育休明け、同一条件、同一職制で復職できるものとする。

ひとりおや手当

   一人親家庭で18才未満の子供がいる者に対して、子供一人につき月額10,000円を

補助します。上限を20,000円とする。

住宅手当(単身者で交通費が必要のない近辺の方に限ります)最大20,000円

対象となる方  ・単身者

・世帯主(本人名義の賃貸、又は自宅。主に既婚の男性等を想定)

          ・一人親世帯(主に母子家庭を想定)

   ※但し、住宅手当は通勤費、ひとりおや手当とは併用できません。

    つまり、魚住近辺に住み、交通費がかからない場合は全額支給。

しかし、通勤費はいらないから「住宅手当」という方は認めています。

また、ひとりおや手当も同様、どちらかひとつ、併用は認めていません。

世帯主家族扶養手当の創設について

1.世帯主であり、配偶者を得た時、月額10,000

2.子供を持った時、月額1人目5,000円、2人目5,000円(最大20,000円)

主に男性社員を想定しています。女性社員には、ひとりおや手当を別途設けていますの で、この2つの制度の併用はできません。

保育手当

   育児休暇を残している者で、職場に復帰する方に、認可園に空きがなく、

認可外保育施設を利用する時、月額30,000円を最長6ヶ月 計18万円まで補助。

 

・人間ドックの費用全額負担(契約病院に限る)

・兵庫県民福祉共済に、正職、パート問わず全員加入し、様々な福利厚生オプションあり

・法人独自で全職員に傷害保険に加入

  ケガなどの時、労災とは別に

  通院12,000円(180日まで)、入院14,000円(180日まで)、死亡や後遺症500万円

・法人独自の入院保険に加入して、病気やケガなどで入院した時は、公的な傷病手当や傷害保険とは別に、さらに入院保障15,000円、同一の病気については最大60日、同一のケガについては最大180日、

また、法人独自に全社員に家族を受け取りにした生命保険に加入、けがや病気にかかわらず、死亡、後遺障害500万円

 また、特定疾患(労災に準ずる)で死亡した場合は、さらに遺族に死亡保険500万円 この結果、病気などでの死亡は最大1000万

ケガなどでの死亡には最大1500万円が家族に支払われる

・一年の育児休暇を残して、職場復帰する者は、保育料補助1ヶ月30,000円で最大6ヶ月

・インフルエンザワクチンの費用助成

・年に1度、シティホテルでパーティ。

・正職員、パート問わず、全職員の誕生日に誕生日プレゼント

・特退共(退職金共済)正職員は全員加入

・年に2回、専門性を高めるために独自の研修会

・希望者全員に車通勤可

・飲み会補助手当 1回4,000円、原則職場単位で支給。

・ランチ手当 子育ての女性など夜に時間が取れない職員2人以上で1回1人2,000円まで。

・資格取得制度 ・介護職員初任者研修費→6万円(但し、1年以上勤務の者)

        ・サービス管理責任者、児童発達管理責任者、相談支援専門員研修費

→費用全額負担

                         (研修日は、勤務日として扱う)

 

※兼業可能制度

・ご自宅のご商売を手伝う

・他の仕事のアルバイトをする。現在の業務に差し支えない場合において、こういったケースは、原則全て可能とする。但し、唯一の禁止は、同業他社との兼務のみ不可。(ノウハウや情報の流出を防ぐため)

 


テーマ:

その他、各種の福利厚生制度        平成30年8月1日

1)結婚祝金        入社2年未満            200,00円

              入社2年以上            40,000円

2)出産祝金        本人の出産              5,000円

3)小学校入学祝金     子供が小学校に入学する時       5,000円

  中学校卒業祝金     子供が中学校を卒業する時       3,000円

4)ご霊前費        本人の配偶者、父、母、子のご不幸時  5,000円

5)勤続報酬        勤続 5年             20,000円

                10年             20,000円

                15年             20,000円

                25年             50,000円

                35年             50,000円

  ※1)~5)は、福利共済組合から支給されるものも含む。

6)各種慶弔休暇

             ・結婚                 3日

             ・配偶者の死              5日

             ・子供、親(義理も含む)        3日

             ・祖父母、兄弟姉妹(義理も含む)    1日

 

特別勤務制度

本人の家庭の事情などで、時間短縮勤務(週32時間)又は、週休3日勤務

(例、初年度休暇、会社カレンダー休暇121日、有給休暇やリフレッシュ休暇19日、

それに加えて年間52日の休暇の年間休日数 計192日)

※但し、週休3日勤務は、施設長代理以下のみを対象。

 

給与体系 基本給のみ140で割った金額

現在、施設長代理の者

(例)  平成28年度の最低基本給167,000÷140119,200

     その他各種手当、運転手当3,000円、調整手当10000円、施設長代理手当28,000

     計 160,200

(例)  現在、課長職 時間制度勤務者

     最低基本給119,200円、運転手当3,000円、調整手当10,000円、課長職手当53,000

     計 185,200

※特別勤務制度から、通常勤務制度(フルタイム勤務職)へ再度変更を求める事は自由である。

 

 


テーマ:

(10,000円)、集団療育プログラムS級を持っていれば(5,000円)、

 55,000円+5,000円+5,技術職のキャリア(手当)

技術職に関しては、原則、複数の手当を同時に受けられます。

A・B・Cのグループの中からひとつ、重複して受けることが可能です。

例えば、上級000円=70,000円 になります。                         

    1)国家資格手当            10,000円

2)チーフ支援員            13,000円

 

 

 

 

    3)主任                16,000円

    4)サービス管理責任者(資格所持者)  35,000円

    5)初任サービス管理責任者       45,000円(その職にある者)

(サービス管理責任者になって3年未満の者)(前職での経験を含む)  

    6)現任サービス管理責任者       55,000円

 

 

 

 

      (3年以上その職にあり、必要な管理能力を備えている者)(前職での経験を含む)

 

 

 

 

    7)相談支援専門員           10,000円

    8)集団療育プログラム検定  (S級5,000円、A級2,500円)

    9)執行理事(議決権を持たない理事。一般の会社では執行役員と呼ばれます。

       ここで、一般職と同様に、ほかの手当とは重複できなくなります)

                           90,000円~120,000円

                    ※技術職の最高位はこの職制になります

    ※国家資格手当には、保育士・介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士に加え、

     社会福祉主事・教員・幼稚園教諭免許・STOTCPまで含むこととします。

ひとりおや手当

   一人親家庭で18才未満の子供がいる者に対して、子供一人につき月額10,000円を

補助します。上限を20,000円とする。

住宅手当(単身者で交通費が必要のない近辺の方に限ります)20,000円

対象となる方  ・単身者

          ・世帯主(本人名義の賃貸、又は自宅。主に既婚の男性等を想定)

          ・一人親世帯(主に母子家庭を想定)

   ※但し、住宅手当は通勤費、ひとりおや手当とは併用できません。

    つまり、魚住近辺に住み、交通費がかからない場合は全額支給。

しかし、通勤費はいらないから「住宅手当」という方は認めています。

また、ひとりおや手当も同様、どちらかひとつ、併用は認めていません。

世帯主家族扶養手当の創設について

4月より、新たに、世帯主手当制度を導入します。(最大20,000円)

1.世帯主であり、配偶者を得た時、月額10,000

2.子供を持った時、月額1人目5,000円、2人目5,000円(最大20,000円)

主に男性社員を想定しています。女性社員には、ひとりおや手当を別途設けていますの で、この2つの制度の併用はできません。

保育手当

   育児休暇を残している者で、職場に復帰する方に、認可園に空きがなく、

認可外保育施設を利用する時、月額30,000円を最長6ヶ月 計18万円まで補助。

キャリア手当

当法人で4年以上、勤続年数のある者。他法人(障害者施設、保育園、介護施設等)で積算勤続年数6年以上ある者。他法人と合わせて勤続年数5年以上で、当法人での勤続年数が、そのうち半分(2年半以上)ある者については、月額10,000円を支給します。

保育士特別手当

   1.他法人、又は当法人で2年以上保育士として勤務のある者に、月額10,000円を支給します。(但し、主任以下の者)

   2.当法人で1年以上勤務のある者に、月額5,000円(但し、主任以下の者)

 

Ameba人気のブログ

Amebaトピックス