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14Aug
- 【社労士天声凡語】YouTubeで考えさせられる年金制度
  こんにちは。今月15日は２か月に１度の年金支給日です。銀行が混み合うということで、この日を避けて銀行の用事を済ませておきました。最新の「国民生活基礎調査」によると、年金に全てを頼っている高齢者は43.4%となっています。逆に言えば残りの約６割は何らかの年金以外の収入を得ているのですが、年金収入が総所得の６割以上を占める高齢者の割合は75%となっており、年金頼みの生活になっている実態が見えてきます。この調査によると、国民年金受給者の平均は57,584円、厚生年金受給者は国民年金を含めて146,429円となっており、この数字だけ見ると、年金だけでは思うような生活ができないことが分かります。年金支給日に銀行に走りたくなる気持ちはよく理解できます。そんな年金受給者の生の声を伝えてくれているのが、YouTubeの年金チャンネルです。以前少し見ていた時期があったのですが、久しぶりに見てみると、同じようなチャンネルが随分と増えたような気がします。視聴者の関心が高まっている証しでしょうか。その内容は至ってシンプルで、街角にいる年金受給者に声をかけて、インタビューに応じてもらい、年金受給の状況や従事してきた仕事や生活、そして今の暮らしぶりなどを淡々と聞いていくものです。凄いと思うのは、もらっている年金額をズバリ聞き出す手法です。普通なら隠しておきたいと思うのですが、聞き手は躊躇なく尋ね、聞かれた高齢者もあっさりと答えてくれています。どうして年金額が少ないのか、今どのようにやりくりしているのか、赤裸々な叫びの声を聞いていると、その人の人生そのものを見せてもらっているような気がしてきます。そんな様子を見ながら、この人たちにとって年金制度って何なのだろうと考えさせられています。今回もお付き合いいただきありがとうございました。次回の更新でお会いできたら嬉しいです。
13Aug
- 【社労士天声凡語】事業主さんの悩みが尽きない職場の現実
  こんにちは。最近事業主さんと話していると、会社や仕事に対する新卒者の意識が変わってきたことをよく耳にします。何の前ぶれもなく、あっさりと会社を辞めてしまう若者が増えているというのです。会社としては何の対応もできず、辞めてしまうのをただ見ているだけだといいます。先日聞いた例では、入社して2か月しか経っておらず、それまでは同僚とも仲良くやっていたのですが、ある日突然出社しなくなったようです。本人のケータイに電話しても応答せず、自宅を訪問しても居留守を使って出てきません。郵便で文書を送っても受け取りを拒否するし、身元保証人に連絡しても、自分ではどうすることもできないという返事しか返ってきません。会社は、困った挙句、就業規則の規定を適用して、解雇通知を内容証明で出すことにしたのですが、それに対しても何の応答もありません。会社の人事労務担当者が一番困るのは、このように本人の意思が確認できない場合です。これでは、社会保険や雇用保険の手続きも進めることができません。せめて退職代行のサービスを使ってくれたらいいのにという声も聞こえてきます。こうした事例が出てくるようでは、就業規則に的確に対応できる規定を置いておく必要がありそうです。行方不明の場合には、公示送達の規定を置くことが多いですが、所在が分かっていて連絡が取れないときの規定は不十分なことが多いと思います。以前なら考えられないような事態が、現場では起きているのです。今回もお付き合いいただきありがとうございました。次回の更新でお会いできたら嬉しいです。
12Aug
- 【社労士天声凡語】社労士のデジタル化もいいけど、ほどほどに
  こんにちは。社労士の登録手続きがオンライン化されるようになったと「月刊社労士」最新号に掲載されています。マイナポータルならスマホから申請できるということで、利便性は随分と向上することになります。既に、社労士の証票（身分証明書）はデジタル化されていて、私もそれをマイナポータルに入れていますが、実際にそれを利用したことはありません。何かの機会に示すことがあったとしても、やはり「現物」の証票の方がよさそうです。赤いカバー付きの手帳の方が重みがあって、身分証明にはふさわしい感じがします。懸案だった社労士試験の申込もオンラインが定着して、この業界のデジタル化も進んできたと実感しています。そうしたなか、県会が発行する会報も紙ベースの発行はなくなり、ホームページにデジタル版が掲載されています。郵便料金の引上げなどによるコストアップがこうした傾向を促進しているのですが、個人的にはデジタル版の会報をわざわざ読む気はしません。こういうものは、やはり紙で届けてもらってページをパラパラとめくりながら読むものという感覚が身に付いてしまっているからです。せめて「月刊社労士」くらいは、今のまま紙で届けてほしいと願っています。デジタルも時と場合によるというのが、デジタル弱者の悲痛な叫びです。今回もお付き合いいただきありがとうございました。次回の更新でお会いできたら嬉しいです。
11Aug
- 【社労士天声凡語】生き残りに力が入る夏休み中のオープンキャンパス
  こんにちは。大学のオープンキャンパスがあちこちで行われています。高校生が夏休みのこの時期は、かき入れ時のようで、近所の大学でも朝早くから大学に向かう高校生の列が出来ていました。私服の高校生が多いのですが、学校の制服のまま来ている生徒もいて、そんな姿を見ると新鮮な気持ちになります。どの顔も志望の大学を自分の眼で確かめることができるという希望に満ちあふれているように見えます。目立ったのは親らしき大人が同伴しているケースです。大抵は母親のようですが、なかには父親らしき人もいて、いずれも平日のことですので、有給休暇を取ってきているのだと思います。よく入試の時に付き添っている両親の姿を見ることがありますが、オープンキャンパスも今や親子で参加する行事になったようです。私が大学に入学した数十年前には、もちろんこのようなシステムはありませんでした。大学を調べようと思ったら、自分で大学案内を取り寄せるしかなかったのです。志望先は随分と離れていたので、自分の眼で確かめる機会はなく、実際に大学を見たのは入試前日の下見の時でした。そうした状況と比べると、今のこうしたシステムやホームページなどで得る情報は入学後のミスマッチをなくすうえでも有効です。入学後に、こんなはずではなかったと感じることはかなり防ぐことができると思います。そういう意味で、企業のインターシップと共通したところがありそうです。今や定員割れの私大が半数を占める時代、この時期のオープンキャンパスは生き残りをかけた重要なＰＲ機会となっているようです。今回もお付き合いいただきありがとうございました。次回の更新でお会いできたら嬉しいです。
10Aug
- 【社労士天声凡語】雨天のなか気持ちが晴れたお墓参り
  こんにちは。酷暑が続く今年の夏に、一体どうなるかと思っていたお盆のお墓参りでしたが、雨天による暑さの中休みのなか、無事済ませることができました。お墓参りには、雨天も大変ですが、暑さよりはまだましです。何しろ我が家のお墓はお寺の広い墓地に、17基の墓石が点在していて、一つひとつお参りし、樒と線香を供えると、優に１時間半かかることになります。それだけでもひと苦労なのに、38℃、39℃という暑さのなかでは、ご先祖様には申し訳ないのですが、苦行としか言いようがありません。お墓参りの日程を決めた日に、たまたまその暑さが落ち着いたのは、もしかしたら、ご先祖の思し召しではないかと思っています。それに今回は、４月に婚姻届を提出した二男夫妻が揃って墓前に結婚報告に来てくれました。最近は若い世代はこうした冠婚葬祭には無関心と聞いていたこともあり、二人から墓前に報告したいという連絡があった時には、意外でもあり、嬉しくもありました。別れ際に「また来年のお盆にも来ます」という言葉を聞いたときには、幼い頃から毎年お墓参りに連れてきていたことが実を結んだと思いました。最近はどうもパッとしないことが多く、モヤモヤすることが多かったですが、今回のことで少し気持ちが晴れたように感じています。今回もお付き合いいただきありがとうございました。次回の更新でお会いできたら嬉しいです。
09Aug
- 【社労士天声凡語】知らぬ間に変えられた官民給与の比較方法
  こんにちは。国家公務員の給与について調査報告を行う、今年度の人事院勧告が出されました。労働基本権が制約されているなかで、労使交渉の代償として採用されている方式で、民間給与と公務員給与を比較し差額の引上げを勧告するものです。その内容は国家公務員にとどまらず、地方公務員や公的機関で働く多くの労働者にも適用されますし、組合のない中小企業もこれを参考にする事業所があり、その動向に注目が集まることになります。今年度の勧告には、優秀な人材が民間大手に流れてしまっている状況を踏まえた苦肉の策が講じられたことが分かります。これまで民間給与との比較対象は「50人以上」の事業所としていましたが、それを「100人以上」に引き上げたのです。さらに、本省のキャリア職員については、「500人以上」を「1000人以上」に引き上げ、民間大手と同レベルの給与にするという大胆な仕掛けを講じたのです。その結果の官民較差は15,014円（3.62%）です。民間大手の春闘の賃上げ率が5.39%ですので、一見して「そんなもん？」と思ってしまうかもしれません。しかしこれには、ベースアップ（約2%）が含まれていませんので、それを加味すると5.62％となり、民間大手と同じか、少し上回る水準になっていると見ていいと思います。そのほかにも、本府省業務調整手当という手当も忍び込ませていて、給与引上げに必死になっている様子が分かります。こんな簡単に官民の比較対象を変えてしまっていいのかと思いますが、人材確保のためになりふり構わずといったところでしょうか。公務員給与の財源は言うまでもなく税金ですので、給与の決め方にもっと関心を持って見ていく必要がありそうです。今回もお付き合いいただきありがとうございました。次回の更新でお会いできたら嬉しいです。
08Aug
- 【社労士天声凡語】おらが県の代表と言えない高校野球
  こんにちは。前回まで取り上げてきた最低賃金は都道府県別に決められていますが、今開催中の夏の高校野球も基本的に都道府県の代表校が出場する形になっています。「おらが県の代表」として郷土の期待を背負って頑張るというイメージがあるのですが、実態はかなり違っているようで、都道府県代表というのがいいのか、疑わしいところがあります。それは、出場校選手の出身中学が他県であることが多いからです。ある地方の県の出身中学を見ると、ほとんどが他県、それも多くは都市部の県の出身で占められていました。その高校は私立でしたので、こうした越境はもちろん可能なのですが、他の公立校でも私立ほどではないにしても、他県出身者が混じっています。いったいどのようにして入学できたのでしょうか。こうした傾向は、都市部では余り見られないのですが、地方の強豪校では当たりとなっています。これで「おらが県の代表」と言えるのか疑問です。選手の立場から考えれば、競争の厳しい都市部で埋もれてしまうより、少し遠くでも地方の方が出場の可能性が高まり、その後の進路も開けてくるということなのでしょう。高校にしても、都市部の優秀な選手を集め出場することで学校の名前を売ることができるという、Win-Winの関係が出来上がるのです。しかし、よく考えてみたら、高校野球も他の高校スポーツも教育の一環として行われるべきものです。今のこうした状況はその一線を超えているような気がして、独り興醒めの状態になっています。今回もお付き合いいただきありがとうございました。次回の更新でお会いできたら嬉しいです。
07Aug
- 【社労士天声凡語】過去最高となる最低賃金の引上げ額（その３）
  こんにちは。過去最大の引き上げ幅が示された最低賃金ですが、まずは中央の審議会で全国の目安を３ランクごとに示したうえで、その後各都道府県の審議会で最終決定する「２段階方式」となっています。地域の実情を踏まえて決定するという理念はそのとおりなのですが、ここ数年は各地域の引上げ競争が起こることになり、今の決定方法が本当に合理的なのかどうか疑問に思わざるを得ません。昨年、全国で最後に決定した徳島は目安の50円を34円上乗せして84円という引上げ額として、ダントツの上乗せとなりました。これでは目安の意味をなしていません。最後は知事までが審議会に引上げ要請するという政治介入もあり、審議会のあり方も問われることとなりました。周辺の県との人材獲得に係る競争意識が如実に現れた場面でした。それはお隣の香川との関係を見るとよく分かります。令和元年度には、香川が徳島の22円も高い状況にあり、翌年度以降も24円、23円、20円、22円とその差が変わらない状況で推移していたのです。ところが、昨年香川が２円の上乗せを決定したのを見定めて、徳島が34円の上乗せを図りその差を一気に逆転し、逆に10円の差を付けたのでした。両県にこの間に大きな経済情勢の変化があったとは思えません。そこにあったのは、１円でも高い状況を作って人材確保を有利に進めようとする強い政治の意思だったと思います。こうしたことがどこでも起こるようでは、本来の制度の趣旨が損なわれていると言わざるを得ません。制度の見直しは５年ごとに行うとされていて、次は令和10年度を目途にとなっていますが、それまで待てないというのが正直なところだと思います。今回もお付き合いいただきありがとうございました。次回の更新でお会いできたら嬉しいです。
06Aug
- 【社労士天声人語】過去最高となる最低賃金の引上げ額（その２）
  こんにちは。今年度の最低賃金の引上げ額の目安を見て気が付くのは、全国を３ランクに分けた区分（Ａ・Ｂ・Ｃ）においてこれまでに見られなかった現象が起きたことです。今の３ランク制は令和５年度から始まりましたが、そのときはＡが41円、Ｂが39円、Ｃが39円となっていて、都市圏の引上げ額が高くなっていました。昨年度はいずれも50円と均一になったのですが、今回はＡとＢが63円なのに対して、地方であるＣが64円となる逆転現象が生じたのです。その理由として審議会が示しているのが、消費者物価指数と賃金の上昇率が地方の方が首都圏や都市部よりも上回っているというデータです。これまでにはなかった状況がデータとなって現れているのです。実はこの逆転現象は、令和５年度に従来の４ランクが３ランクになったときに、理論上あり得ると確認していたことが当時の資料から見てとれます。これまでのように、常にＡがＣよりも高いと、都市と地方の格差が拡大する一方なのですが、今回の設定はその格差を少しでも縮小する方向に働く効果がありそうです。これからの焦点は、各都道府県の審議会で始まる議論で、今回示された目安をどう受け止め、各地域の実情を踏まえた額が決定されるかに移ります。昨年度見られた「後出しジャンケン」で、隣県を上回る引上げが今年度も続くのかにも注目していきたいと思っています。今回もお付き合いいただきありがとうございました。次回の更新でお会いできたら嬉しいです。
05Aug
- 【社労士天声凡語】過去最高となる最低賃金の引上げ額（その１）
  こんにちは。今年度の最低賃金の引上げ額の目安がようやく示されました。予定を超える７回にわたる議論の末、全国平均で63円引上げと前年の50円を大きく上回り、過去最高となりました。この引上げ額で決定されると全国平均は1118円となり、また、どの都道府県でも1000円以上となります。これまでの引上げ額の経緯を見ると、令和元年度27円、２年度1円、3年度28円、４年度31円、５年度43円、６年度51円と感染症の影響があった時期を除いて年々上昇幅が大きくなっています。63円の引上げは、率にすると6.0%で、今年度の春闘の賃上げ率を上回ることになるのですが、それでも政府が目指す「2020年代中に1500円」に必要な7%には届きません。今回も、労働者側と経営者側で、賃上げの方向では一致していても、その幅を巡って最後まで意見が一致せず、最後は公益委員の見解に沿った形でまとめられることになったといいます。この引上げ幅は、パートなど非正規で働く人にとっては、嬉しいニュースですが、その反面、経営者、特に中小零細の事業者にはとても厳しい水準で、原資の確保に苦心されることになります。審議会では、政府に対して賃上げに伴う中小零細事業者への支援の強化を求めていますが、これは本当に重要であると思っています。事業者からよく相談を受ける業務改善助成金などの活用が期待されているのですが、要件が厳しいとか、活用できる範囲が限られているとか、使い勝手がよくなく、手続きも面倒なものが多くなっています。最初から、また、申請の途中で、あきらめてしまう事業者も多くいます。それをサポートするのが社労士の役割なのですが、もっと使いやすい制度にして多くの事業者が活用できる制度にしてほしいと願っています。今回もお付き合いいただきありがとうございました。次回の更新でお会いできたら嬉しいです。
04Aug
- 【社労士天声凡語】一度就いたら辞めてもらえないトップの座
  こんにちは。ここ数日、この国の仕組みでは、一度政治のトップの座についた人に辞めてもらうのはとても難しいことを痛感しています。選挙で負けたからといっても、また、世論が辞任を求めているからといっても、本人が辞める気がないと言ってしまえば、無理やり引きずり降ろすのは至難の業であることが分かってきました。周りがいくら説得しても、ＳＮＳでいくらたたかれていても、本人がじっとこらえ、拒絶する限りは如何ともしがたいということなのです。果たしてそれでいいのかと思わざるを得ません。これは何も政治の世界のことだけできありません。業界や士業の団体でも同じようなことが言えると感じています。明確に解任・解職の規定を置いていないところもありますし、また、置いていたとしてもそれを発動することはまずないというところも多いと思います。民間企業で、会社法に基づき解任・解職の規定を置いて、株主総会または取締役会の決議において行うことができるとされているのとは対照的です。どこの団体、機関、会社でも、トップの地位に就いている期間が長くなればなるほど、恋々としてその地位に止まろうとすることは往々にしてあります。そんな人が一度その地位についてしまったら、その組織にとって大変なことになりますので、そんな人は本当は最初から就けなければいいのですが、世の中それほど上手くはいかないのが常です。今回もお付き合いいただきありがとうございました。次回の更新でお会いできたら嬉しいです。
03Aug
- 【社労士天声凡語】割り切れなさが残る、ふるさと納税の手数料
  こんにちは。最低賃金のことが気になって新聞を読み漁っていたところ、気になる記事に目が留まりました。それは「ふるさと納税」の記事で「５年連続で過去最高」のタイトルには「まあそうやろなあ」と納得したのですが、その隣にあった「仲介サイトに1656億円」には目を疑いました。仲介サイトとは、よくテレビＣМに出てくる「ふる○○」とか「○○ふる」とかいうやつですが、頻繁に流れてきて納税（寄付）を誘ってくれます。あれだけやれば広告費は随分とかかるだろうと思っていたのですが、案の定、寄付額の13％が手数料として仲介するプラットフォーム運営会社に支払われたということです。自分が選んだ自治体に寄付したお金が、民間の会社に流れているということをどこまで正確に認識しているか、疑問が残ります。個人的には、この手数料はモッタイナイと思っています。そもそも、この制度の仕組み自体に少なからず疑問があって、これまで利用したことがない「アンチ派」なので、特にそう感じるのかもしれません。何度も利用している人は「それくらいかかっても当然」と思うのだと思います。もっとも、自治体と運営会社が、正当な契約のもとで手数料を設定しているのですから、文句のつけようがありません。しかし、この手数料が運営会社でなく、自治体に行くとしたら、どれだけその自治体の役に立つだろうと思わざるを得ません。もちろん、民間のクラウドファンディングもよく似た仕組みになっていますが、これらを同じように考えてよいのか、今でも疑問に感じています。今頃そんなことを言ってると「そんな堅苦しく考えんでも、ええやないか」という天の声が聞こえてきそうです。今回もお付き合いいただきありがとうございました。次回の更新でお会いできたら嬉しいです。
02Aug
- 【社労士天声凡語】酷暑のなかでの最低賃金の熱い議論の行方
  こんにちは。この酷暑のなか、熱心に議論が進められているのが今年の最低賃金の引上げについてです。厚労省のホームページによると、既に６回の小委員会が開かれていますが、決定までには至っていないようで、来週初めに開催される第７回で決着する見込みと報道は伝えています。これまでの議論では「６%超引上げ・全国平均1118円」を軸に調整されているということで、このとおりになると、何と63円の引上げということになります。最近事業所を回っていると、事業主さんもこのことが気になっているみたいで、「どれくらい上がるやろ」とよく聞かれます。「よう分からへんですが、50円以上は覚悟せなあかんと思います」と答えていたのですが、それを遥かに超える引上げとなってしまいそうです。中小・零細の事業所で、最低賃金ギリギリでパートさんを雇っているところでは、この引上げ水準は本当に厳しいものがあると、事業主さんの声からひしひしと感じるところです。また、ここまで時給が上がってくると「106万の壁」を気にしながら中小・零細で働いている人は、さらに就業調整（働き控え）を進めてしまうのでないかという危惧が拡がることにもなりそうです。働く時間が変わらないのに、もらえる手取り額が変わらないという、この仕組みだとそれもやむを得ないところがあります。事業主にとっては「二重の苦しみ」ということになります。昨年の資料を見ると、７月25日に引上げの目安が決定されていますので、今年は今の段階で１週間ほど遅れていることになります。何も暑さのせいではないのでしょうが、このペースで行けば、地域での最終決定の時期もかなり遅くなりそうな気がしています。熱い議論はまだまだ続きます。今回もお付き合いいただきありがとうございました。次回の更新でお会いできたら嬉しいです。
01Aug
- 【社労士天声凡語】何かとお騒がせな８月になる予感
  こんにちは。８月を迎えました。もう今年も半分以上が過ぎてしまったのに、何もできていないなあという気持ちはあるのですが、この暑さでは頑張ろうという意欲も沸いてきません。８月は社労士にとっては、労働保険の年度更新や社会保険の算定基礎届の手続きを終え、一息つく時期です。同時に、いくつかの区切りの時期でもあります。まず、労災保険の給付基礎日額が変更されるタイミングに当たります。毎年、８月に最低保障額や年齢階層別の最低・最高限度額が改定されます。また、高額介護合算療養費の計算期間も８月１日から来年の７月31日までとされており、この期間に支払った負担金額が対象になります。さらに、後期高齢者医療の保険証が８月１日から使用できなくなります。加えて国民健康保険の保険証も８月以降順次有効期限が満了し、その後使えなくなります。マイナ保険証があればそれを使用すればよいのですが、なくても「資格確認証」があれば従来どおり治療を受けることができます。申請しなくても必要な人には送られてくることになっていますので、何か手続きをする必要はありません。政府もＰＲしていますが、この暑さに気を取られ、誰もそこまで頭に入っていないようで、医療の現場ではしばらく混乱が続くことになりそうです。何かとお騒がせな８月になりそうな予感がします。今回もお付き合いいただきありがとうございました。次回の更新でお会いできたら嬉しいです。
31Jul
- 【社労士天声凡語】労災保険の男女差をなくす方向性への違和感
  こんにちは。先日、新聞で見たタイトルに「労災保険男女差撤廃へ」という記事がありました。中味を読んでみると、厚労省の研究会が、遺族補償年金の受給要件における男女差を解消するという方向性をおおむね了承したというものでした。社労士学習をしている人は知っている男女差ですが、夫が労災で亡くなったときは妻は年齢に関係なく年金をもらえるのに、逆の場合は夫が55歳以上か、一定の障害状態にないともらえません。共働き夫婦が７割となった今、こうした規定は不合理な男女差だという意見が出てくるのはうなずけます。遺族厚生年金では、既に男女差を解消する方向で法改正が行われています。それではどちらに合わせるのかということになりますが、それにはいろいろ意見が出ているようです。個人的には、今の賃金を始めとする男女格差が是正されない限りは、現在の妻の要件、要するに「年齢要件なし」に合わせるのが適当ではないかと思います。私自身、幼い頃に父を労災で失くしたあと、母がもらっていた遺族補償年金に助けられて何とか社会人になることができました。受給要件が今より厳しくなると、幼い子どもを抱えて生活に窮する家庭（特に母子家庭）が出てくるに違いありません。年金制度において男女差を解消する方向に動いていることは、時代の趨勢で仕方ないことなのかもしれませんが、現実の社会で男女差が残っている以上、余り性急に進めるのは問題があると思います。今回もお付き合いいただきありがとうございました。次回の更新でお会い出来たら嬉しいです。
30Jul
- 【社労士天声凡語】女子大がこれから歩む、いばらの道
  こんにちは。少子化が進むなかで、今、女子大が存亡の危機に立たされています。もともと、学生数が減っているのに加え、女子だけの大学の人気にかげりが出ているというのです。これも時代の趨勢なので仕方ないとはいうものの、大学を運営する法人としては黙ってはいられません。そうしたなか、女子大が選択する方向性は３つに分かれています。1つ目は、男女共学にするもの。生き残り策としては当然あり得る方法ですが、これから他の大学との競争を勝ち抜くためには、しっかりと特徴を出していく必要があります。在校生やＯＧからは反対の声が上がっていることにも応えていかなくてはなりません。2つ目は、あくまでも女子大を貫くもの。他の大学が方向転換するなかで、ニッチとはいえ手堅い志望者を集めることができそうな気はしますが、これもやってみないことには分かりません。3つ目は、大学そのものを辞めてしまうもの。今の状況を考えたら、上記のどちらにも可能性が見いだせず、それならいっそのこと運営をあきらめてしまうというものですが、将来、実はこれが一番良かったということになるかもしれません。こうした動きは、4年制にとどまらず、女子短期大学や女子高校にも既に拡がっています。いずれの道を歩むにしても、いばらの道であることに変わりはありません。どの方向性が正しかったかは歴史が証明してくれることになるのですが、個人的には学校設立の理念を頑なに守ろうとする、女子大として生き残りを図る大学を推したいと思っています。今回もお付き合いいただきありがとうございました。次回の更新でお会い出来たら嬉しいです。
29Jul
- 【社労士天声凡語】猛暑、酷暑ではもの足りない、今年の暑さ
  こんにちは。毎年「今年の夏は本当に暑い」と書いているような気がします。その暑さの程度は年々増しているようで、あと２、３年もすればとんでもない状況になってしまいそうで、想像するだけで恐ろしい気がします。これまで夏は涼しいとされていた北海道で、40℃という予想を示す天気図を見たときには、本当に驚きました。エアコン普及率がまだ４割に満たないということですので、これは死活問題です。もはやこの国で避暑する場所は亡くなってしまったのでしょうか。この時期、暑さを紛らわせる風習として「暑気払い」があります。もともとは、暑さを吹き飛ばすために薬やお酒を飲んでいた慣習が引き継がれたものらしいですが、今では単なる酒の口実になった感があります。定番のビアガーデンも、この暑さでは夜でも熱が冷めず、屋内に引っ込みたくなりそうです。もう一つ、軒先に水を撒く「打ち水」という風習もありますが、これも炎天下ではまさに焼け石に水の状態でしかありません。天気予報では「夏日」「真夏日」「猛暑日」「酷暑日」までは暑さのランクが決まっているようですが、もう物足りません。これに続く新たな表現を用意しておく必要がありそうです。「炎暑」「極暑」は既に使用されていますが、「粘暑」「劇暑」「爆暑」もありかなと思っています。今回もお付き合いいただきありがとうございました。次回の更新でお会いできたら嬉しいです。
28Jul
- 【社労士天声凡語】釈然としないオンライン診療による診断書
  こんにちは。少し前の報道によると、「オンライン診療」が１年前から倍増したということです。感染症拡大期を経て、「オンライン診療」は若い世代を中心に拡がっていることはうすうす感じていましたが、ここまで増えているとは思っていませんでした。厚労省の指針では、初診は対面と組み合せることを原則としたうえで認めているのですが、初診から行われている事例が報告されているようです。そのなかには、心療内科や精神科のクリニックが「初診から診断書発行」とうたって「オンライン診療」を受け付けているとの指摘があります。これを見て、以前ある事業者から受けた問い合わせを思い出しました。従業員が無断欠勤を始めたら２、３日後に「オンライン診療」による精神科医の診断書が送られてきたということでした。それを正式な診断書として認めていいのかどうかというのが、その事業者の質問でした。精神疾患が疑われる場合に、対面ではなくオンラインで診察を受けるのが、本人のためになるのかという疑義はありました。しかし、「オンライン診療」が法的に認められていて、診断書に専門医のサインがある以上、認めないわけにはいかないと思い、そのように回答しましたが、今でも釈然としません。もし、こうした事例が増えてくるようでは、就業規則の書きぶりも変えるなど、対応を考えていく必要があると、その事業者とは話をしています。数年前には、およそ考えられなかったような新たな課題が次々と沸いています。今回もお付き合いいただきありがとうございました。次回の更新でお会いできたら嬉しいです。
27Jul
- 【社労士天声凡語】たまたま分かった医療費に係る消費税問題
  こんにちは。選挙戦で争点の一つになった消費税引下げに係る議論ですが、それぞれの政党の主張がまちまちで結局まとまることはなかったように感じています。そうした議論を耳にしているなかで、ある病院の領収書に書かれていた文言に目が止まりました。そこには本当に小さな文字で「診療報酬や薬価には医療機関等が仕入れ時に負担する消費税が反映されています」と書いてあります。これまで余り意識したことのない一文でした。最初はこれが何を意味するのかよく分かりませんでしたが、たまたま読んでいた「日本の国民皆保険」（ちくま新書・島崎謙治著）がその意味を教えてくれました。もともと医療（保険診療）には消費税導入の際に非課税とされました。そのため、患者から消費税を取れないだけでなく、物品の仕入れの際に支払った消費税を仕入税額控除できず、その分を負担しなくてはいけなくなったのです。その対応策として、その控除対象外消費税に見合う分を診療報酬に上乗せすることにしたというのです。これも分かりにくい説明ですが、単純化して言えば、消費税としては取らないけれども、その分は医療費として取るということになります。冒頭の領収書は、そのことを説明し、患者に理解を求めるものなのかもしれませんが、それにしては余りにも細かい文字で、これに気付く人はほとんどいないと思われます。そんなややこしい仕組みにするのだったら、医療にも課税すればよいのではないかと思いますが、医療関係団体の足並みも揃わず、いまさら国民の理解も得られないとこの本の著者は教えてくれています。消費税にはこの他にもいろいろと隠れた問題がありそうで、一筋縄では行きそうにありません。今回もお付き合いいただきありがとうございました。次回の更新でお会いできたら嬉しいです。
26Jul
- 【社労士天声凡語】大切なのは「花道」のタイミング
  こんにちは。選挙が終わって少し落ち着くか思いきや、今度は選挙結果を受けて、首相の退陣を求める声が強くなっています。一方で、辞めるなという声も盛り上がっているようで、しばらくはこの混沌とした状況が続きそうです。その中でささやかれたのが退陣をめぐる「花道」論です。もともと歌舞伎や相撲の場で使われた言葉ですが、今回は首相が辞めるきっかけという意味で使われています。米国との関税交渉の一応の決着を「花道」にして退陣するというシナリオがあったのか、なかったのか、今では分かりません。こうした話は、政治家に限らず、会社やスポーツの世界でも出てきます。業界団体でもあります。これまで長い間貢献した社員や選手の旬が過ぎてそろそろ辞めてほしいと思った時に、周囲が美しい引き際を作ってあげようとするのですが、本人に伝わらないことが往々にしてあります。本人がそうした周囲の空気を読めない、あるいはあえて読もうとしない場合には「空回り」してしまい、周囲の期待に逆らって、その地位に居続けることになるのです。今回がそれにピタリ合っているということではありませんが、せっかくの「花道」が遠のいてしまったように思えてなりません。もしかしたら、まだこれからもう一仕事して、もっと華々しい「花道」にしたいと思っているのかもしれませんが。今回もお付き合いいただきありがとうございました。次回の更新でお会いできたら嬉しいです。

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