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13Oct
- 【社労士天声凡語】満５年の節目を迎えて
  こんにちは。毎日更新してきたこのブログも「満５年」を迎えました。この間綴った記事の数は1837にもなり、自分ながらよくもこんなに続けることができたものだと、一人感慨にふけっています。ブログを始めたのは、５年前に受験した４回目の社労士試験が終わった直後のことでした。その頃は合格発表がまだ11月上旬でしたので、受験から合格までの中途半端に長い時期を不安な気持ちで過ごすことになりました。そうした気持ちを落ち着かせるために、それまでの学習や受験の中で感じたことを書き留めるのがこのブログを始めたきっかけだったと記憶しています。幸いにもその年の試験に合格することができました。その後は社労士登録のために受講した「事務指定講習」を同時進行で伝え、「その他社労士」として登録した後は、特定社労士試験のための「特別講習」の受講の様子を紹介してきました。３年前に事務所を開設し、いよいよ本格開業するに当たっては、試行錯誤の準備状況をまとめ、その後の顧客対応の様子も紹介してきました。この間、４回の社労士試験を見守ってきましたが、年度ごとの実施状況にも注目し、気が付いたことを自分なりに整理してきました。それらの記事は、一つは自分の日頃の活動やそのなかから得た思いを何らかの形に残したいという気持ちからでした。そしてもう一つは、これから社労士試験を受けようとする人や、社労士登録や特定社労士を目指そうとする人、そして事務所開業を志そうとする人たちへの応援の気持ちに沿ったものだったと思います。５年経って、それらの当初の目的は自分なりに概ねやり終えたという気持ちになりかけています。そうしたこともあり、これまでの毎日更新のスタイルは一旦区切りを付けたいと思っています。これまで、この拙い記事にお付き合いいただいた皆さん、また、同じ志を持って社労士試験に挑み、社労士の道を歩んでこられた皆さんに、心から感謝を申し上げます。少し違った形で、またお会い出来れば嬉しく思います。
12Oct
- 【社労士天声凡語】これからの社労士に求められる３つのこと
  こんにちは。前回までに、社労士になってよかったことや、しんどい思いをしたことについて、綴ってきました。社労士開業して、日々業務をこなしていると、楽しいこともあり、つらいこともあります。その繰り返しのなかから「やりがい」が生まれ、それじゃあもう少し頑張ってみようかという気持ちになることができるのだと思います。今回はそうしたことも含めて、これから社労士として仕事をしていくうえで、求められることを自分なりにまとめてみることにします。その１つ目は、自分の存在や思いを積極的に情報発信することです。開業してから３年くらいで思い知ったのは、自分からメッセージを伝えていかないと何も始まらないということです。その方法は、自分なりの方法でよいのですが、すぐに出来るのはホームページやＳＮＳなどの方法です。即効性は期待できませんが、必ずその効果は出てくるはすです。２つ目は、ネットワークを作る努力を怠らないことです。１つ目と重なる部分がありますが、一人で閉じこもっていても仕事にはなりません。異業種でも他業種でもよいのですが、一人だけ挙げるとしたら、信頼できる先輩社労士との関係を作りましょう。何か困った時に相談でき、助言してくれる人がいるかいないかで、随分と安心の度合いも異なってきます。３つ目は、これからの時代への的確な対応です。登録してからでも、電子申請が当たり前になり、マイナカードが普及し、生成ＡＩがすごい勢いで広がってきました。それにつれて、仕事の進め方も自ずと変えていかないと、顧客のニーズに合った仕事はできません。手続きに充てる時間が短縮できた分を相談・助言の業務に割いていくことになるはずです。時代は想定を超えるスピードで動いています。新しい社労士のスタイルを自分なりに作ることができた人が、これから生き残っていくことができるのだと思っています。今回もお付き合いいただきありがとうございました。次回の更新でお会いできたら嬉しいです。
11Oct
- 【社労士天声凡語】社労士になってしんどい思いをした３つのこと
  こんにちは。前回、社労士になってよかったことについて触れました。もちろん、現実はそんなことばかりでありません。むしろ苦しくしんどい思いをすることの方が多いと言ってもいいと思います。今回はそうしたこれまでに経験したしんどい思いについてまとめてみることにします。第一は、すべてを自分で判断し、自分の責任でやらなくてはいけないことです。もちろん、事務員を雇っている人は別ですが、フリーランスである以上、これは宿命といって過言ではありません。順調に事が運んでいるときはいいのですが、ひとたび課題が持ち上がり、トラブルになってしまうと、とたんに迷宮入りです。そんな時に相談に乗ってくれる先輩社労士がいると本当に助かります。第二は、常に学習を怠ってはならないことです。試験に合格して登録が済んだからといって、安心しているわけにはいきません。毎年のように行われる法改正に着いていくことが必要ですし、今ならＤＸ化や生成ＡＩの活用なども図っていかなくてはなりません。日々が学習の連続になります。第三は、仕事の新規開拓が困難なことです。この業界は思った以上に「レッドオーシャン」で、先輩社労士が美味しいところをしっかりと押さえてしまっています。新人が入り込んでいく余地は多くないように見えます。その辺りの状況はこのブログでも紹介してきましたが、決してあきらめる必要はありません。地道に努力を続けていると必ず道は開けてきます。自分が決めた方法を愚直に続けることです。こうしたしんどい思いは、裏返せばやりがいにもなりますし、それが上手く行けば社労士になってよかったという思いにもなります。しんどいことを楽しむところまで来れば、もうこの世界で生きていくことができるはずです。今回もお付き合いいただきありがとうございました。次回の更新でお会いできたら嬉しいです。
10Oct
- 【社労士天声凡語】社労士になってよかったと思う３つのこと
  こんにちは。前回まで社労士開業当初の切なく厳しい現実のいろいろについて振り返ってきましたが、社労士になってよかったと思うこともあります。そう思えることがあるからこそ、今も社労士として活動しているわけですし、そうでなければ早々と店じまいしていたと思います。社労士になってよかったと思うことの第１点目は、社労士として独立し事業を営むなかで、事業主としての喜びを感じることができることです。前職では組織の中でしか経営の経験ができなかったのですが、フリーとなってからは事業経営者として自身で全てを判断するという貴重な経験ができます。もちろん、それには責任が伴うのですが、それも経営者でしか味わえない醍醐味であると感じています。初めて報酬が口座に振り込まれた時の感激は今も忘れることはできません。第２点目は、社労士として活動する中で、同業者をはじめとして、他士業や経営者たちと自由な立場で交流する機会を持つことができることです。これまでと異なった分野の人たちと出会い、意見を交わし、交流を深めることは社労士の世界に飛び込んだからこそ出来たと思っています。第３点目は、社労士の仕事を通じて顧客である事業主やその従業員の人たちに喜んでもらうことができることです。一つの仕事や手続きが終わったときに「本当に助かった、ありがとう」と言ってもらった時には、それまでの苦労が一気に報われた気持ちになれます。他にもよかったと思うことは多々あります。いずれも、社労士として開業当初の切ない現実や苦しみを何とか乗り切り、これまで続けてきたからこそのことです。当時の自分を支えてくれた人たちには、感謝の言葉しかありません。今回もお付き合いいただきありがとうございました。次回の更新でお会いできたら嬉しいです。
09Oct
- 【社労士天声凡語】社労士開業当初の切ない現実（まとめ）
  こんにちは。社労士試験の合格発表や国勢調査の話題を追いかけていたため、社労士開業当初の振り返りが中途半端なままとなっていました。初めての就業規則作成の依頼は、事務所のホームページを見てくれた若い経営者からでした。当初はほとんど反応がなかったホームページに突然効果が現れたのは予想外でしたが、今の若い世代はやはりネットで探すことを再認識したのでした。ホームページでの発信も侮れないと思い、定期的な記事の更新を心掛けることしました。そうすると、その後もホームページを見てくれた事業者からの問い合わせや依頼があり、今では半分程度がホームページを通じたものとなっています。一方、当初無駄足と思いながら挨拶廻りに出向いていた知人や関係者からも話が入るようになりました。そのなかの一つが、前職でお世話になった上司によるものでした。挨拶に行った際には余り反応がよくなかったのですが、半年以上経ってから連絡があり、知り合いの事業者を紹介してくれました。その上司の影響力もあってか、その事業者は面談のあとすぐに顧問契約を結んでくれることになりました。もう一つは、前職で関わっていた経済団体からによるものでした。これも挨拶した時にはツレない返事しかありませんでしたが、団体の会員を紹介してくれ、就業規則の作成を依頼してくれることになりました。これは、その時には、いつ芽が出るのか、本当に花が咲くのか分からない種蒔きが時間を経て功を奏したことを意味しています。開業当初に行う地道な活動は、すぐに結果が出ないため、誰もが不安な気持ちになり、あきらめてしまいがちです。しかし、そのうちに何らかの形で実を結ぶことを信じて、一つひとつコツコツとやっていくことの大切さをこの時期に学んだのでした。今回もお付き合いいただきありがとうございました。次回の更新でお会いできたら嬉しいです。
08Oct
- 【社労士天声凡語】朝ドラ「ばけばけ」の考え過ぎのウラ事情
  こんにちは。朝ドラ「ばけばけ」が終わってしばらく「ロス状態」が続いていましたが、その後始まった「ばけばけ」でそれも解消されつつあります。ただ、その解消の度合いや速度については、新しい作品のインパクトによって少しずつ異なるのですが、今回はいつもより少し多くの時間を要することになりそうな予感がしています。「ばけばけ」は、そのタイトルのとおり「怪談」で知られる小泉八雲とその妻セツをモデルとしたオリジナルと言われています。小泉八雲というアンパンマンには及ばない知名度もさることながら、朝からおどろおどろした怪談というのは、若干の違和感を覚えざるを得ません。古い感覚かもしれませんが、怪談は夏というイメージが強く、冬に向かう季節に敢えて寒くなるお話をぶつけるのにどんな意味があるのか、理解に苦しみます。反面、今回は大阪局の番ということもあり、スタートからドタバタやお笑いの要素があちこちにちりばめられていて、大阪カラーが顕在なのは嬉しい限りです。これまで朝ドラは、ほとんどが夫婦間の愛や助け合いを描いてきましたが、外国人と日本人という組合せは余り記憶にありません。確かウイスキー生産を一緒にがんばった夫婦をモデルにした「マッサン」（2014年）以来ではないかと思うのですが、この時期に敢えてこの組み合わせを選んだのに何か意味があるのでしょうか。昨今注目されている移民や共生というテーマにアプローチしていこうという、国民放送の意図を感じるのは私だけではないと思います。今後の展開で、早く「あんぱん」ロスが消えてしまってほしいと願っています。今回もお付き合いいただきありがとうございました。次回の更新でお会いできたら嬉しいです。
07Oct
- 【社労士天声凡語】遅ればせながらの万博訪問記
  こんにちは。大阪・関西万博の閉幕まであと１週間を残すだけとなりました。当初心配されていた入場者数は、会期後半になってうなぎ登りに上昇し、愛知万博を上回って、運営費が黒字になるところまでになりました。規模が違うので両者を比較するのはどうかと思いますが、関西に住む者としては、まずは喜ばしいことに違いありません。大阪の関係者も何とかメンツを保つことができて、胸をなでおろしていることと思います。そんな上昇気流のなか、遅ればせながら初めて会場に足を運んできました。あわてて、万博ＩＤを取得したのですが、予約可能な日時はほとんど残っていません。スマホと格闘しながら、仕事の都合の付く日を何とか予約することができました。この予約システムでは、中高年は簡単には予約できないことを痛感し、社会の流れに取り残されていることを改めて認識したのでした。人気パビリオンの予約もままならず、結局、１時間くらい並んで入場したあと、観ることができたのは、４つのパビリオンのみという結果となりました。一番良かったのは、会場の片隅にあった日本酒試飲のブースでした。何と４合瓶で50万円もするという超高級のお酒をいただくことができ、これだけで入場料の元を取った気になりました。余りの人の多さに、もう２度と来ることはないと思って会場を後にしたのでした。帰り道で思ったのは、ここで働く人たちはこの後どうするのだろうかということ。それまで勤めていた会社を辞めてまで働くスタッフもいたようです。その懸念は、後日見た労働局のホームページで吹っ飛びました。そのページには、正規・非正規ごと、また、業種ごとに、求人情報が閲覧できるようになっていて、仕事探しをサポートしてくれているのです。万博での貴重な経験を、これからの社会のなかで是非活かしてほしいと思っています。今回もお付き合いいただきありがとうございました。次回の更新でお会いできたら嬉しいです。
06Oct
- 【社労士天声凡語】国勢調査で思い出す５年前の社労士試験
  こんにちは。今年は５年に一度の国勢調査の年です。我が家にもマンションの役員さんが調査用紙を届けてくれました。こうして全戸配布して回るのも大変で、物騒な事件が多発するなかセキュリティがしっかりした住戸や集合住宅では、用紙を届けるのも一苦労です。いよいよここにもマイナカードと思うのですが、個人単位のマイナカードと世帯単位の国勢調査の相性はよくなさそうで、紐づけは簡単ではありません。それでも今は、インターネットでの回答もできるということで、早速試してみました。スマホから二次元コードを読み込んで、該当するところにチェックし、必要事項を記載するだけで、至ってシンプルに最後までたどり着くことができました。その間、約６分。今回は調査項目が少ない番ということもありますが、これくらいならストレスなしで回答してもらえそうです。国勢調査と聞いて否応にも思い出すのが、５年前の社労士試験です。選択式の「労一」で社労士試験名物の「奇問」が出題されたのです。問題文の空欄に該当する調査名を20の選択肢の中から選ぶという、受験者の度肝を抜くような問題でした。調査の内容に関する学習はしていても、その調査の名称自体が問われるという発想はありませんでした。その選択肢の中に「国勢調査」があり、しかも問題文に「５年ごとに行われる」というくだりまで仕込んであったため、危うく選んでしまうところでした。当然のことながら、この年の労一は「救済」の対象となりましたが、不思議なことにそれ以来「奇問」の出題はなくなりました。労一の問題が話題になる度に、この年の問題のことが頭に浮かんできます。それほど印象に残る出題でした。今回もお付き合いいただきありがとうございました。次回の更新でお会いできたら嬉しいです。
- 【社労士天声凡語】雑感・今年度社労士試験合格発表（その５）
  こんにちは。毎回、社労士試験の合格発表を見ていて、個人的に興味がある資料は、全国の試験会場ごとの受験者数や合格者数の数字です。今回もそれを見ているといろいろなことが見えてiきました。まず、試験会場も年々変化していることが分かってきます。前回は19都道府県30会場でしたが、今回は府県数こそ変わりませんが、会場数は26と４つも減っています。内訳は、東京が２、神奈川、兵庫がそれぞれ１といずれも都市圏なのですが、どんな事情があったのでしょうか。もしかしたら、大きな会場にして効率化を図ろうとする意図があったのかもしれません。また、会場自体も前回から入れ替わっているところもあります。これも会場確保ができなかったという事情があったのかもしれません。そして一番気になるのが、会場ごとに異なる合格率です。これは資料には出ていませんので、電卓をたたいて一々計算しなくはいけません。実はこれが結構な差があって、今までも注目していました。今回の最高は岡山で6.4%、最低は沖縄で3.6%と、実に2.8ポイントの差が生じています。その年の合格率がそれぞれ違うため、単純に比較することはできませんが、前年は4.7ポイント、前々年は3.1ポイントでしたので、今回はその差が縮小したことが分かります。会場ごとの合格率が固定化しているかというとそうでもなく、年々入れ替わる結果となっています。ちなみに今回のベスト３は、１位は岡山の6.4％、２位は兵庫の6.3%、３位は東京の6.3％でした。前年のベスト３は、１位は静岡の9.0％、２位は群馬の7.5%、３位は千葉、石川、京都の7.3%でした。このような差が出る理由は分かりません。地域ごとの傾向があるわけでもないですし、偶然による産物であるとしか言いようがありません。ただ、以前聞いたことがあるのは、県内の合格者を増やすために社労士会が受験者を対象とした勉強会を開いているということです。もしかしたら、この数字の裏にはそんな事実が隠されていると思うと何だか楽しくなってきます。今回もお付き合いいただきありがとうございました。次回の更新でお会いできたら嬉しいです。
04Oct
- 【社労士天声凡語】雑感・今年度社労士試験合格発表（その４）
  こんにちは。今年度の社労士試験で注目したのが、受験申込者数です。これまで毎年その動向を事前に予測してきたのですが、今回も以前のこのブログで勝手な数字を出していました。前年は前々年とほぼ同数（415人増）でしたが、ここ10年くらいの中期で見た場合には、微増の傾向となっていましたので、ほぼ同じ率（0.8%）で増加するはずとして、54,000人としていました。そして、今回の合格発表と同時に公表された今回の受験申込者数は、53,618人でした。増えるどころか、わずかですが逆に89人減ることとなり、微増とした予測は見事に外れる結果となりました。前々年が53,292人でしたので、何とここ３年間は、53,000人台で推移するという、何とも不思議な状況となっています。前々回触れた年代別合格者者比率と並んで、社労士試験のナゾと言っていいかもしれません。毎年度受験者は変わっているはずなのに、受験申込者数に大きな変動が見られないのはどうしてでしょうか。手元にデータがないのでそれはナゾのままなのですが、考えられるのは、受験者のかなり多くの部分が２度、３度、４度、そしてそれ以上と受験を重ねるリピーターだからではないかということです。これもデータがないので分からないのですが、周りの同業の知人の中で、たった１回で合格した強者には、ほとんどお目にかかったことがありません。３回、４回というのが大勢を占めています。一番多かったのは１２回でした。ということは、この受験申込者数は、こうしたベースとなる層に新たに参入してくる層を加えたものということになり、若干の上下はあっても同じような傾向が続いていくということだと思われます。これからもこの動向は引き続きウォッチしていきたいと思います。今回もお付き合いいただきありがとうございました。次回の更新でお会いできたら嬉しいです。
03Oct
- 【社労士天声凡語】雑感・今年度社労士試験合格発表（その３）
  こんにちは。今年度の社労士試験の合格発表で、一番の出来事は合格者数と合格率がいずれも減少・低下したことです。合格者数は前年から598人（約20%）減少しました。これは結構大変な数字だと思います。また、合格率も1.4ポイント低下しました。過去15年間で５番目に低い率となったことは前々回紹介したとおりです。合格者数も合格率も上がったり下がったりを繰り返すのがこれまでの傾向でした。意識的にそうされているのかは知る由もありませんが、前年の状況も参考にしながら試験問題の作成に当たっていることもあるかと思います。今年度の試験に当たって、気になっていたことがありました。前々年と前年、２年続けて合格者数・合格率が増加・上昇していたのでした。このような例は過去15年間で他には１度しかなく、その翌年には0.5ポイント下がっていたのでした。今回、この歴史が繰り返されたのか、0.5ポイントどころか、その３倍近くの1.4ポイントも低下することになりました。以前のこのブログで、今回0.5ポイント下がることを予測しましたが、それをはるかに上回ることとなりました。低下の理由は試験問題が難化したことで、平均点が下がり、合格基準点もそれに合わせて引き下げられ、さらに救済がいくつも入ったためです。受験者の立場からすると、問題の難易度が変化するのは致し方ないとしても、合格率が余り変動するのは避けてほしいというのが正直なところです。過去の合格率の単純平均は6.5%程度ですが、せめてその前後に収まる範囲で安定するといいと思っている人が多いはずです。今回もお付き合いいただきありがとうございました。次回の更新でお会いできたら嬉しいです。
02Oct
- 【社労士天声凡語】雑感・今年度社労士試験合格発表（その２）
  こんにちは。今回の社労士試験の合格発表では、いくつものサプライズがありました。これがこの試験の複雑怪奇なところなのですが、多くの受験者にとっては迷惑この上ないのです。それはさておき、厚労省が発表したデータから今年度の試験の傾向を見ていくにしたいと思います。まず、毎年注目しているのが「女性合格者の割合」です。今回は39.7%と、限りなく40%に近づくこととなりました。前年が38.9%でしたので、前年から0.8ポイント上昇しました。前年の上昇は0.1ポイントでしたので、今回はかなりジャンプアップしたことが分かります。もしかしたら、今回のような逆境のなかでは、女性の方が強さを発揮できるのかもしれません。過去を振り返ってみると、12年前の平成25（2013）年には35.7%でしたので、そこから４ポイントも上昇したことになります。こうした傾向は、他の資格試験や公務員試験にも現れていますが、社労士試験がその先頭を行っているように思います。ここ数年のうちに、40％を突破するのは間違いありません。「年齢別合格者割合」も毎年注目していますが、こちらの方は不思議なほど変化はありません。・20代以下：12.7%（前年度11.8%）・30代：32.5%（同32.5%）・40代：27.5%（同28.9%）・50代：18.9%（同19.2%）・60代以上：8.4%（同7.6%）合格者は毎年入れ替わりますが、その割合が変わらないのはどうしてか、いつも疑問に思っています。一つには、受験者層の入れ替わりが余りないことがあるのかもしれません。一定固定化した受験者層のなかから、その時の合格率を応じて、順番に抜けていく光景が思い浮かびます。やはりこの試験は「順番待ち」をしていれば、そのうち合格の番が回ってくるということなのでしょうか。今回もお付き合いいただきありがとうございました。次回の更新でお会いできたら嬉しいです。
01Oct
- 【社労士天声凡語】雑感・今年度社労士試験合格発表（その１）
  こんにちは。今年度の社労士試験の合格発表がありました。まずは受験されたすべての皆さんの健闘に、心から敬意を表したいと思います。また、今回合格された皆さんに、お祝いの言葉をお贈りいたします。今回の合格発表は、ある程度予想していたとはいえ、それをはるかに超える「激震」が起こりました。試験が難化して、全体の平均点が下がったことが大きな原因ですが、ここ数年経験したことのないような現象が起こったと言っていいと思います。今回の合格発表の特徴をまとめてみました。第１点目は、受験者数の動向ですが、申込者数は微減となったものの、受験者数は微増することになり、受験率も微増する結果となりました。申込者数は53,618人と、ここ３年間はほぼ同数で推移しており、根強い社労士人気が続いていることが分かります。第２点目は、合格者数（率）ですが、これは大きく減少低下する結果となりました。前年と比較すると、合格者数は98人、率にして20％減少し、合格率は1.4ポイント減となりました。合格率の5.5パーセントは、手元で確認できる過去15年間で５番目に低い率となり、今回の試験の困難さを物語っています。第３点目は、基準点の引下げ（いわゆる救済）ですが、事前の予想をさらに上回り、選択式では３科目（労災、労一、社一）、択一式では１科目（雇用）がその対象となりました。選択式の救済３科目は、2020年以来の５年ぶり、また、択一式の救済は2017年に厚年が対象となってから実に８年ぶりのこととなりました。この救済措置が入らなければ、さらに合格率が下がることになったかもしれません。問題の難易度が毎年変化することは、本来は好ましいことではないと思います。ましてや救済のあるなしで合格するかしないかが変わってくることは、公平の観点から納得できない受験者もいるかと思います。いずれにしても、今回の試験も多くのドラマを残して終わることとなりました。次回以降、もう少し今回の結果を詳しく見ていきたいと思います。今回もお付き合いいただきありがとうございました。次回の更新でお会いできたら嬉しいです。
30Sep
- 【社労士天声凡語】社労士開業当初の切ない現実（その10）
  こんにちは。社労士開業して初めての就業規則の作成は、依頼主の若い経営者との対話を重ねるなかで、時間はかかりましたが、何とかお互いに納得がいくものが出来上がりました。最初は「お任せ」状態に近かったその経営者さんも、次第に就業規則の形が見えてくるにつれて、細かいところにまで自分の意見を出してくれるようになり、それに基づいて修正を加えるという作業を繰り返すことになりました。そうしたなかで、当初はなかった「勤務間インターバル」の規定も追加することになりました。結局、最初の面談から完成までに３か月くらいの時間がかかることになりました。電子申請で労基署への届出を終えた時には、最初の依頼主さんが熱い思いを持った若者で、本当に幸運だと思ったことを覚えています。「これをきっかけに長いお付き合いができたら」と、顧問契約を結んでくれることになりました。やみくもに知人や関係者を回っても、異業種交流会に参加しても、なかなか結果は出なかったのですが、その時にはムダだった活動も、こうして後になって、何らかの形で活きてくることを確信しました。言えることは「何もしなければ何も始まらない」ということです。すぐに形にならなくても、あきらめずに粘り強く繰り返すことです。そうして動いているうちに自分に合った「戦略」を必ずや見い出すことができるはずです。今から思えば「小規模×就業規則」をターゲットにして、ホームページなどで発信したことが一つの転機になったのではないかと思っています。今回もお付き合いいただきありがとうございました。次回の更新でお会いできたら嬉しいです。
29Sep
- 【社労士天声凡語】社労士開業当初の切ない現実（その９）
  こんにちは。社労士開業後、初めて作成依頼を受けた就業規則の「たたき台」が出来上がり、依頼主である若い経営者に見てもらう日が来ました。その経営者の熱い思いに応えるべく、就業規則の冒頭に「前文」を設けることや、時間単位年休と不妊治療休暇の制度化を提案することにしたのです。どんな反応が返ってくるのか、内心ヒヤヒヤしながら、一方で期待もしつつ、２回目の面談に臨んだのです。心配は杞憂に終わったみたいで、こちらからの提案に耳をよく傾けてくれました。会社の経営方針を従業員と共有するために「前文」を設けることには賛同してくれました。こちらが会社のホームページを参考にして作った原案を見て、「自分の手で少し手直ししてみる」ということで、さらにブラッシュアップすることを約束してくれました。正直言ってホッとしました。「こんなもん、要らんわ」と言われないかと心配していたのですが、それは単なる危惧に終わりました。残りの２つの提案は判断が分かれました。難しいと思った「不妊治療」の方は「これはいいと思う」ということでスンナリと導入を決めてくれました。一方「時間単位年休」の方は「運用が難しい」という理由で見送りたいということでした。会社ではスマホを使った勤怠管理システムを使っているので、管理は可能と思っていたのですが、時間単位となると労務管理が大変で現場が混乱するだろうという意見でした。店舗ということで、最小限のスタッフはどうしても確保しなくてはいけないというのです。他の事項も含めて、この段階で一度従業員の意見を聞いてみたいということで、その日の面談を終えることになりました。今回もお付き合いいただきありがとうございました。次回の更新でお会いできたら嬉しいです。
28Sep
- 【社労士天声凡語】社労士開業当初の切ない現実（その８）
  こんにちは。初めて依頼を受けた就業規則の「たたき台」がすったもんだの挙句、出来上がろうとしていました。決して満足ができるレベルのものではありませんでしたが、当時の経験と力量では致し方ないと思っていました。２回目の面談の前日、依頼主の若い経営者が自分の会社をこれから大きくしていきたいという熱い思いを語ってくれたのを思い出しました。そのことを是非従業員と共有し、一緒に成長したいにとも言っていました。その思いを就業規則のなかで共有することができないかと考え、どこかの解説書で見た「前文」を置くことを提案してはどうかと思い立ちました。通常では冒頭に置く「総則」の前に「前文」の項を設けるという方法です。少し大げさになるので嫌がられるかもしれないという気持ちもありましたが、断られたら仕方ないと思い、提案事項の一つに加えることにしました。もう一つ、提案しようと思ったのが、従業員には若い世代、特に女性が多いと聞いていましたので、それに合った働き方を支援することです。その一つは、時間単位年休です。それまでは、日単位、半日単位しかありませんでしたので、育児や介護、ささいな用事に「中抜け」できる休暇へのニーズは高いと思ったからです。あと一つは、不妊治療休暇です。実際にどれくらいのニーズがあるか分かりませんでしたが、前職の職場で毎月のように治療に通う女性の姿を見て、必ずや必要だと思ったからです。取り急ぎこれらを「たたき台」に追加して、ようやく作り終えたのは、もう日付が変わろうとしていた時間でした。明日、これに対してどんな答えが返ってくるか、楽しみにしながら床に就いたのでした。今回もお付き合いいただきありがとうございました。次回の更新でお会いできたら嬉しいです。
27Sep
- 【社労士天声凡語】社労士開業当初の切ない現実（その７）
  こんにちは。社労士開業から半年くらいして、就業規則を初めて作ることになりました。それまで、厚労省の「モデル就業規則」を見たり、その解説を読み込んだりと、どうしたらよいのかは、ある程度分かっているつもりでした。ところが、実際に作り始めようとすると、「モデル」に頼っていたのでは、実際の現場で困ることがいろいろ出てきそうだということに気が付くことになりました。社労士の立場としては、使用者と労働者の間に入って、よりよい労働環境を作っていくことが求められており、どちらか一方に偏ったものではいけないはずです。社労士法に新しく設けられた「使命規定」にも「適切な労務管理の確立と個人の尊厳が保持された適正な労働環境の形成」が謳われています。とはいうものの、就業規則の作成主体（発注者）はあくまで使用者（事業主）ですので、それが使いにくいものであっては、本来の依頼に応えたことにはなりません。そんなことを考え、いろいろ模索しながら、また手元にあった前職や他の組織の実際の規程も参考としながら、少しずつ規則の形にしていく作業が続きました。２週間、そして３週間が経ち、約束した次回の面談日が近づいてきました。それまで結構な時間を割いていましたので、その時までは少し高額と思っていた作成費も、時間換算したらそうでもないと思うようになりました。一から作り上げるのはやはり時間も労力もかかり大変だということを、身をもって感じることになりました。面談をいよいよ数日後に控え「たたき台」がほぼ出来上がろうとしていた時に、ある考えが思い浮かびました。今回もお付き合いいただきありがとうございました。次回の更新でお会いできたら嬉しいです。
26Sep
- 【社労士天声凡語】最終回を迎えた「あんぱん」が教えてくれたこと
  こんにちは。毎朝楽しみにしていた朝ドラ「あんぱん」が最終回を迎えました。誰もが知っているキャラクターを取り上げた戦略が見事成功したのに加え、朝ドラファンのツボを押さえた中園ミホさんの巧みな脚本も素晴らしかったと思っています。主人公２人の出会いなど、現実とは異なる設定もありましたが、そんなことは朝ドラファンにとってはどうでもよいことだったのかもしれません。この作品に一貫して流れていたのは「平和=戦争のない世界」がいかに大切なのか。そしてそれを支えるのは、人を思いやる「やさしさ」とか、人の至らないところも受け容れる「寛容」の気持ちであるということだったように思います。それは、戦後80年という特別な年である今年に、まさにふさわしいテーマであり、さらに言えば、世界各地で起きている紛争の平和的解決に向けたメッセージだったと勝手に解釈しています。それに加えて、インターネットやＳＮＳで相手の立場を尊重しない、誹謗中傷や侮辱の書き込みが絶えず、それによって尊い命が失われていることへの警鐘だったとも思っています。朝ドラがそこまで踏み込んでいいのかという意見もありますが、平和で安寧な社会は誰でもが願うことであるはすです。これからしばらく「朝ドラロス」が続きます。世間では「世界陸上ロス」もたくさんいて、しばらくすると多くの「万博ロス」も生まれるはずです。もっとも人間はよく出来ていて、すぐに次の関心事を見つけて、今度はそれに熱中するということを繰り返すことになっています。今回もお付き合いいただきありがとうございました。次回の更新でお会いできたら嬉しいです。
25Sep
- 【社労士天声凡語】社労士開業当初の切ない現実（その６）
  こんにちは。社労士開業して初めて仕事らしい仕事の依頼があったのは、開業から半年くらい経ってからのことでした。それまでは、社労士会や行政が実施する業務を単発で細々と引き受ける程度でした。それらの仕事も確かに大切なものでしたが、社労士として本当のやりがいを感じることはありませんでした。そんななか、若手経営者から就業規則を新たに作ってほしいという依頼を受けたのは正直嬉しかったです。しかしながら、それまで専門書等で学んでいたとはいえ、実際に作るとなると話は別で、何から着手したらよいのか分からないというのが現状でした。こんなことでは依頼者に申し訳ないと思いつつ、しかし、そんな素振りを見せるわけにもいかないと、意を決して初めての面談に臨んだのでした。起業して間もないその経営者は、人事労務に関する知識や経験がほとんどなく、それまでは手探り状態で自ら対応を行ってきたということでした。正規の従業員数人と、あとは非正規で店舗を運営しています。最近入ってきた新人たちは、ネットやＳＮＳで労働条件に関する情報を持っていて、ヘタすると太刀打ち出来ないという危機感を持つようになったようです。かといって、総務担当の従業員を雇うわけにもいかず、専門家の力を借りることにしたということでした。このように、就業規則の作成については、ある意味お任せ状態でしたので、現在の勤務条件などを確認して、第１回目の面談を終わりました。作成までの期限は特に指定がなかったのですが、余り引っ張るのも気が引けるので、１か月後にたたき台をこしらえる約束をして、帰路に着きました。今回もお付き合いいただきありがとうございました。次回の更新でお会いできたら嬉しいです。
24Sep
- 【社労士天声凡語】社労士開業当初の切ない現実（その５）
  こんにちは。社労士開業してなかなか顧客が付かないと、次第に心配になってきます。やはり経験なく、即開業とした決断は間違っていたのかと思うこともありました。しかし、一旦開業したからにはそう簡単に後に引くわけにはいきません。ましてや、以前お世話になった人たちに開業の挨拶をして回った後だけに、すぐに辞めるわけにはいかないという意地もありました。一方で、たとえ安い家賃とはいえ、毎月かかってくる事務所の賃貸料がボディブローのように効いてきます。それに加えて社労士会の会費や、思い切って加入した商工会議所の会費もバカにはなりません。このままでマズいと思いかけていた時に、いつもはセールスしか入らない事務所ホームページに、近くの会社から問い合わせの連絡が入りました。「今は10人に満たないが、そのうち10人以上に増やしたいと思っているので、就業規則を作ってほしい」という依頼でした。ターゲットを「小規模事業者×就業規則」に絞り、それをホームページに謳ったことがようやく功を奏したみたいです。有難いことに一から作ってほしいということですので、相手方には申し訳ないのですが、格好の経験の機会にすることができます。少し緊張して連絡してみると、まだ30代の若い経営者で生活関連の小売業を営み、奥さんと一緒に起業してまだ間もないということでした。会話のなかからは、これから従業員や店舗を増やしていきたいという熱い意気込を感じることができました。早速面談の日時を決めて具体的な状況を聞くことにしたのでした。今回もお付き合いいただきありがとうございました。次回の更新でお会いできたら嬉しいです。

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